劳动合同附加保密条款规定是什么？

[律师回复] 你好，具体情况是什么?

[律师回复] 关于这份保密协议，第一反应是对劳动者的条款过于严苛。要知道，劳动法律恰好相反，对用人单位的规定较为严厉，那么怎么做好劳动合同附加保密协议呢？下面为您介绍，
《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据第二十六条，再看下保密协议的条款是否存在无效的情形。
一、违约金用人单位可以对劳动者约定的违约金，只有两种：一是劳动者违反竞业禁止的违约金；二是劳动者违反服务期的违约金。那么，只要给保密协议内容定性，排除竞业禁止和服务期情形，其他类型违约金因违反劳动合同法第二十五条，无效。 《劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。竞业禁止行为有两种，形象概括就是“跳槽”、“单干”。“跳槽”：与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；“单干”：自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。楼主所列保密协议条款，并无约定以上竞业禁止类型。关于约定劳动者承担违约金的条款无效。因此第七条保密违约金条款自然无效。
二、保密期2.1 楼主所列第三条“保密期”条款，根据劳动合同法第二十三条的意思自治原则，关于“保密期”的约定有效。但是，劳动合同法并没有提供用人单位设置违约金的权利，如上所说，该协议的违约金条款无效。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。另外，由于涉及商业秘密，如出现劳动者泄露商业秘密，可能被当做侵权案件提起诉讼。不受劳动合同和劳动合同法限制。2.2 第四条“保密费”的问题。一方面，用人单位与劳动者约定“保密费”，是有效的。法律依据仍然是第二十三条。这是属于劳动合同当事人意思自治的范围。但是，保密费发放的约定，其有效性值得质疑。
三、专利所有权楼主所列第
一、二条属于知识产权方面的约定。根据《专利法》规定，有两类专利属于单位所有，一类是执行本单位的任务完成的专利，一类是“主要”利用单位的物质技术条件完成的专利。《专利法》第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。第七条 对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请，任何单位或者个人不得压制。因此，在职期间或者离职后一年内，申请的专利所有权归属问题，须辨别：如果不符合上述两种类型，则不属于“职务发明创造”。另外，由于保密协议仍属于劳动合同的范畴，适用劳动合同法第二十六条，“排除劳动者权利”的条款无效。
四、使用专利侵权责任楼主所列第六条“专利侵权，责任由劳动者承担”，需要对专利侵权的情形作甄别。该条不必然产生效力。判断劳动者是否承担责任，需要考虑两点：一是劳动者是否在履行职务工作；二是劳动者使用专利侵权的主观状态，是故意、重大过失、一般过失等。若属于履行职务工作，因劳动者一般过失造成的，劳动者可以不赔偿；若因劳动者故意或者重大过失造成的，用人单位可以向劳动者追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

[律师回复] 城建税、教育附加、地方附加都是以增值税税额为基数计征的，交增值税就应该交这些附加税。

[律师回复] 无论是否支付保密费或收取保密的担保金，只要是签订了保密协议就须遵守协议约定，这在劳动法，劳动合同法和保密法中都有规定。

[律师回复]
1、资本监管的操作方法是：客户把钱打到中介公司在建委备案的一个账户上，不过资本监管业主收到钱的手续比较繁琐时间比较长，通常在房地产公司比较常见。通过建设存量房网上服务平台和流程整合，目前已经实现了房屋过户登记和资本监管手续的同步完成，整个资本监管经过简单易行，只需四步即可：
①买卖两方网上签约，签约的同时签订资本监管协议，确定监管银行和存取款账户；
②买方依据资本监管协议将交易自有资本存入专用账户，足量后由系统自动提示能够解决过户；
③买卖两方共有到房管办事大厅解决房屋过户登记；
④房屋过户登记办结后，银行依据系统电子指令将资本划入卖方账户。
2、资本监管，（源自c），又称为第三方监管。主要用于房地产交易。是指买卖两方的交易资本不直接通过经纪公司，而是由房地产行政主管部门会同银行、具有保证资格的组织在银行开立的资本监管“专用账户”进行划转，该账户隶属银行。当限定时限内购房者过户后，该资本将划转到原业主的账户下，否则将划转到购房者账户下，因此资本监管需要买卖两方都在监管银行开有账户，银行是资本的监管主体，从而保障了买卖两方的交易资本安全，维护了买卖两方的权益。类似网上交易平台如支付宝，财付通等支付平台。

[律师回复] 所签的条款中应该会有这方面的时间要求。
一般而言，合同解除后应继续保密。希望我的回答能够帮助到你。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 水利建设基金不在营业税金及附加科目放映的原因是：
1、会计法硬性规定，水利建设基金通过管理费用科目放映，具体会计分录是：
计提时：
借：管理费用-水利建设基金
贷：应交税费-水利建设基金
支付时：
借：应交税费-水利建设基金
贷：银行存款
2、"主营业务税金及附加"帐户属于损益类帐户，用来核算企业日常主要经营活动应负担的税金及附加，包括营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、土地增值税和教育费附加及地方教育费附加等。

[律师回复] 你好，主刑有如下的分类：拘役，管制，有期，无期还有死罪。从主刑的分类来看拘役是主刑还是附加刑的回答很明显了，属于主刑。

[律师回复] 你好。
1、如果公司想开服务费这个项目的发票，需要在营业执照的增值范围里增加的项目是技术服务，具体咨询一下当地工商局。
2、营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。

[律师回复] 所谓必备条款又称主要条款，是指根据合同的性质和当事人的特别约定所必须具备的条款，订立合同订立合同缺少这些条款将影响合同的成立。所谓非必备条款又称普通条款，是指合同的性质在合同中不是必须具备的条款，即使合同不具备这些条款也不应当影响合同的成立，如有关履行期限、数量、质量等条款在缺少这些条款情况下，完全可以根据《合同法》第61条、第62条的规定填补漏洞。《合同法》第12条规定，合同一般包括当事人的名称和住所、标的、数量、质量等八项条款，有的学者称这是合同的提示条款，这些条款中有的是合同必备条款，有的是非必备条款。这就为大家解答了合同附加条款这个问题。

[律师回复] 2016年5月1日起全国全部推行营业税改为增值税，以后应交增值税，没有营业税了。一般纳税人增值税税率根据财税2016第36号附件1《营业税改征增值税试点实施办法》第十五条增值税税率：
（一）纳税人发生应税行为，除本条第
（二）项、第
（三）项、第
（四）项规定外，税率为6％。
（二）提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，税率为11%。
（三）提供有形动产租赁服务，税率为17%。
（四）境内单位和个人发生的跨境应税行为，税率为零。具体范围由财政部和国家税务总局另行规定。第十六条增值税征收率为3%，财政部和国家税务总局另有规定的除外。附加税：城建税(全名：城市建设维护税)和教育费附加的计税依据是：增值税、营业税和消费税的税额。税率：市区的适用税率为7%；县城、建制镇的适用税率为5%；其他地区的适用税率为1%。教育费附加：5%或3%。税率各地不一。地方教育费附加：1％或2％，税率各地不一。

[律师回复] 找回微信帐号和密码的方法如下：
一、首先打开微信进入，选择”找回密码“选项。
二、若微信绑定了QQ号或邮箱，可以通过QQ号或邮箱找回帐号密码。
三、若没有绑定QQ号或邮箱，选择”申诉找回微信帐号密码“选项。
四、进入后同意服务协议，然后点击”开始申诉“。
五、进入以后，将”我不记得微信号“勾选上，在曾绑关系里输入绑定的手机号，然后在可用手机号里输入可以正常使用的手机号。
六、然后按系统提示使用新的手机号发送信息到指定号码。
七、验证通过以后输入个人实名信息认证。
八、认证成功以后就找回微信的帐号和密码了。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 要不要在“税金及附加”下设置“营业税、城建税、教育费附加、堤围费”明细科目，这要看你们企业是否经常发生会计确认收入与税法确认收入不一致的情况。一般情况，企业不需要在“税金及附加”下设置明细科目，但企业经常发生会计确认收入与税法确认收入不一致的业务，从企业管理的需要出发，也可以在“营业税金及附加”下设置明细科目。例如房地产开发企业，在预售商品房收取客户预收款的情况下，会计不确认收入但税法将其视为收入，要交纳营业税及附加。因为会计不确认收入，因此营业税及附加就不做会计处理，只有“应交税费”进行会计处理。“税金及附加”属于损益类会计科目，它是按照会计立场进行核算，口径与税法不完全一致；“应交税费”是会计站在税务立场进行核算，口径与税法完全一致。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2、在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3、在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。 4、在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。 5、以此类推，之后在公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工资附加费是与企业职工的教育、培训、生活、福利方面有关的集体福利事业费用。工资附加费就是与工资有关的工资性费用，一般都跟工资总额比例有关。养老保险，失业保险，基本医疗保险，工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、职工福利费、职工教育经费都是工资性费用。 《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第十条 特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； （二）附加工资、保留工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 增值税是由厂家代国家向购买方收取(代收)，收到后还要单独记账，定期把钱交给国家。最终的负担者是购买并实际使用一方。货款(书本上收价款)归厂家，税款归国家。只不过国家不是自己向购买者收取税款，也不是由购买者自己自觉向国家交税款，而是由厂家代国家收取，收到后定期转交给国家。 我们国家是通过发票来管税的，没有发票的交易只是天知、地知、你知、我知，国家不知，当然就不用给国家帮忙代收增值税了。没有发票，当然可以便宜些了。生产厂家是按它自己这一环节(生产增值过程)的增值额来承担(代收)增值税的，就是说不应该用全部价格来乘以17%来加税费的——即不能在货款的基础上增加17%的税费。总之要低于17%。 增值税附加税的计提标准 1、增值税附加税分外资企业和内资企业，外资企业是不用交附加税的，内资企业得交。 从2021年12月起，外资企业也需要缴纳附加税 2)内资企业的增值税要交附加税，附加税就是市区按增值税的百分之七计算城建税(县镇按百分之五计算城建税);按百分之三计算教育费附加;按照百分之二计算地方教育费附加。 3)一般纳税人，增值税是销项税减去进项税的差额，销项税按照17%交税。小规模企业，按照3%交增值税。 增值税附加税是附加税的一种，对应于增值税的，按照增值税税额的一定比例征收的税。其纳税义务人与税相同，但是税率另有规定，是以增值税的存在和征收为前提和依据的。通常包括城建税、教育费附加、地方教育费附加等。

[律师回复] 个体户需要交的税费：
一、查账征收的：
1、按营业收入交5的营业税（营业税已退出历史，不在增收）；
2、附加税费：
（1）城建税按缴纳的营业税的7缴纳；
（2）教育费附加按缴纳的营业税的3缴纳；
（3）地方教育费附加按缴纳的营业税的1缴纳；
（4）按个体工商户经营所得缴纳个人所得税，实行5-35的的超额累进税率。核定征收的税务部门对个体工商户一般都实行定期定额办法执行，也就是按区域、地段、面积、设备等核定给你一个月应缴纳税款的额度。扩展资料：个体工商户纳税的税收制度：
1、查账征收。这种方法较为严格，适用于账户健全、核算准确的个体工商户另外如果达到条件的个体工商户，也可以由其他征收方法改为查账征收。
2、核定征收。对于具有一定情形的个体户，税务部门核定其应纳税额进行征收。
3、定期定额征收。税务部门根据相关规定对个体工商户在一定经营时间核定其应纳税收入或所得额和应纳税额进行征收。

[律师回复] 个体户需要交的税费：
一、查账征收的：
1、按营业收入交5的营业税（营业税已退出历史，不在增收）；
2、附加税费：
（1）城建税按缴纳的营业税的7缴纳；
（2）教育费附加按缴纳的营业税的3缴纳；
（3）地方教育费附加按缴纳的营业税的1缴纳；
（4）按个体工商户经营所得缴纳个人所得税，实行5-35的的超额累进税率。核定征收的税务部门对个体工商户一般都实行定期定额办法执行，也就是按区域、地段、面积、设备等核定给你一个月应缴纳税款的额度。扩展资料：个体工商户纳税的税收制度：
1、查账征收。这种方法较为严格，适用于账户健全、核算准确的个体工商户另外如果达到条件的个体工商户，也可以由其他征收方法改为查账征收。
2、核定征收。对于具有一定情形的个体户，税务部门核定其应纳税额进行征收。
3、定期定额征收。税务部门根据相关规定对个体工商户在一定经营时间核定其应纳税收入或所得额和应纳税额进行征收。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工资附加费是与企业职工的教育、培训、生活、福利方面有关的集体福利事业费用。工资附加费就是与工资有关的工资性费用，一般都跟工资总额比例有关。养老保险，失业保险，基本医疗保险，工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、职工福利费、职工教育经费都是工资性费用。 《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第十条 特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； （二）附加工资、保留工资。

[律师回复] 附加刑的种类如下：
1、罚金;
2、剥夺政治权利;
3、没收财产。
4、附加刑也可以独立适用。
5、对于犯罪的外国人，可以独立适用或者附加适用驱逐出境。
6、由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。
7、承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。