电碳厂家属区违法强拆向哪个部门投诉

[律师回复] 一氧化碳中毒，如果是因为工作原因造成的话，按《工伤保险条例》也是可以申请工伤认定，并依法享受工伤待遇，相关的赔偿按《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，赔偿如下；
1、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 您好，关于烟道被楼上拆了该向哪个部门投诉这个问题，我的解答如下, 私自拆毁烟道是属于国家建筑装饰装修相关法规中明令禁止的行为，确实有隐患，应该予以恢复，否则会面临物业或者房屋主管的处罚。建议处理方法如下：
1、在厨房顶烟道口处采用加后置预埋件，以托起顶部烟道口上方的烟道。预埋件可以采用一块大小比烟道口大15-20cm厚的钢板（8-10mm厚），中间切割掉比烟道口略小的中间部分。然后在钢板的四周冲膨胀螺栓孔，采用膨胀螺栓与厨房烟道口周围的顶部楼板进行固定牢固。此种操作的目的是为了防止屋顶的烟道塌落砸毁顶层下面的烟道。
2、采用轻钢龙骨搭框架，然后在轻钢龙骨上固定水泥板做主辅烟道，注意不能采用木龙骨做骨架，二是轻钢龙骨的框架的底部只能固定在地面楼板上，不能固定在楼下烟道的顶部。
3、在水泥板上做挂网抹灰或拉毛处理，做好水泥板与墙顶地接触部位的密封。

[律师回复] 对于非法开厂,又拖欠工资向哪部门投诉这个问题，解答如下, 工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民申请支付令。
一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
二、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 　　公司违法延长劳动时间的，向劳动监察投诉。
　　排除《劳动法》第四十二条规定情形，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，之后主管或者安排加班的管理人员即可。
　　用人单位安排劳动者延长工作时间，每天应当不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每个月不超过36小时。
　　用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。
　　《劳动法》
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
　　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
　　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用耕地的补偿费为该耕地被征用前三年平均年产值的6—10倍；征用其他土地的补偿费标准由省、自治区、直辖市参照征用耕地的补偿费标准，结合当地实际情况具体规定。属于有收益的非耕地的土地补偿费，可按该土地征用前三年平均年产值的3—6倍计算，征用无收益的耕地不予补偿。征用柴山、滩涂、水塘、苇塘、经济林地、草场、牧场等有收益的非耕地的土地补偿标准为该土地被征用前三年平均年产值的6—10倍。

[律师回复] 公司违法延长劳动时间的，向劳动监察投诉。
　　排除《劳动法》第四十二条规定情形，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，之后主管或者安排加班的管理人员即可。
　　用人单位安排劳动者延长工作时间，每天应当不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每个月不超过36小时。
　　用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。
　　《劳动法》
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
　　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
　　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
以上是对工厂强迫工人加班怎样投诉的回答，希望能帮到您。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
向工作地的劳动监察大队投诉。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 首先得看是什么噪音按国家标准G
B22337－2008《社会生活环境噪声排放标准》3.1条、4.1条的规定，营业性文化娱乐场所和商业经营活动中使用的设备、设施产生的噪声，在2类生活功能区的社会生活噪声排放源边界噪声不得超过：昼间60dB(
A)、夜间50dB(A)的排放限值。对噪声的监管环保、公安“各管一摊”目前管理城市噪音主要由环保与公安两个部门负责。　　环保局：　　工地夜间施工、企事业生产、饮食服务行业噪音　　遇噪音可拨12369　　环保部门只负责“工地夜间施工、企事业生产、饮食服务行业”噪音的监管。　　“比如说建筑工地上打桩、混泥土搅拌等噪音，确实是由环保部门监管的。”　　　公安局：　　机动车辆、社会生活类、装修噪音　　遇到噪音可拨110　　公安部门主要负责：机动车辆、社会生活噪声、室内装修等扰民行为。　公安部门主要负责处理以下这些“社会生活类”的噪声，比如机动车辆未按规定鸣号的；擅自使用高音喇叭或者其他音响器材，造成社会生活噪声污染且不听劝阻的；在已交付使用的居民住宅楼进行室内装修活动的。又比如在夜间和午间使用电钻、电锯、电刨等产生噪声污染的工具的行为。其他：　　城管局：　　可取缔占道，从源头消除噪音　　“比如说小贩占道经营，旁边还摆放着高分贝的喇叭，这到底是由谁来处理呢按照规定这类噪音由公安部门负责。城管部门的职责是对占道经营进行处理，取缔这种行为，自然也就取消了噪音源头。”　　港航监督机构：　　可以规定船舶禁止行驶及禁止鸣号的地段和时间

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 首先得看是什么噪音按国家标准G
B22337－2008《社会生活环境噪声排放标准》3.1条、4.1条的规定，营业性文化娱乐场所和商业经营活动中使用的设备、设施产生的噪声，在2类生活功能区的社会生活噪声排放源边界噪声不得超过：昼间60dB(
A)、夜间50dB(A)的排放限值。对噪声的监管环保、公安“各管一摊”目前管理城市噪音主要由环保与公安两个部门负责。　　环保局：　　工地夜间施工、企事业生产、饮食服务行业噪音　　遇噪音可拨12369　　环保部门只负责“工地夜间施工、企事业生产、饮食服务行业”噪音的监管。　　“比如说建筑工地上打桩、混泥土搅拌等噪音，确实是由环保部门监管的。”　　　公安局：　　机动车辆、社会生活类、装修噪音　　遇到噪音可拨110　　公安部门主要负责：机动车辆、社会生活噪声、室内装修等扰民行为。　公安部门主要负责处理以下这些“社会生活类”的噪声，比如机动车辆未按规定鸣号的；擅自使用高音喇叭或者其他音响器材，造成社会生活噪声污染且不听劝阻的；在已交付使用的居民住宅楼进行室内装修活动的。又比如在夜间和午间使用电钻、电锯、电刨等产生噪声污染的工具的行为。其他：　　城管局：　　可取缔占道，从源头消除噪音　　“比如说小贩占道经营，旁边还摆放着高分贝的喇叭，这到底是由谁来处理呢按照规定这类噪音由公安部门负责。城管部门的职责是对占道经营进行处理，取缔这种行为，自然也就取消了噪音源头。”　　港航监督机构：　　可以规定船舶禁止行驶及禁止鸣号的地段和时间

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 首先得看是什么噪音按国家标准G
B22337－2008《社会生活环境噪声排放标准》3.1条、4.1条的规定，营业性文化娱乐场所和商业经营活动中使用的设备、设施产生的噪声，在2类生活功能区的社会生活噪声排放源边界噪声不得超过：昼间60dB(
A)、夜间50dB(A)的排放限值。对噪声的监管环保、公安“各管一摊”目前管理城市噪音主要由环保与公安两个部门负责。　　环保局：　　工地夜间施工、企事业生产、饮食服务行业噪音　　遇噪音可拨12369　　环保部门只负责“工地夜间施工、企事业生产、饮食服务行业”噪音的监管。　　“比如说建筑工地上打桩、混泥土搅拌等噪音，确实是由环保部门监管的。”　　　公安局：　　机动车辆、社会生活类、装修噪音　　遇到噪音可拨110　　公安部门主要负责：机动车辆、社会生活噪声、室内装修等扰民行为。　公安部门主要负责处理以下这些“社会生活类”的噪声，比如机动车辆未按规定鸣号的；擅自使用高音喇叭或者其他音响器材，造成社会生活噪声污染且不听劝阻的；在已交付使用的居民住宅楼进行室内装修活动的。又比如在夜间和午间使用电钻、电锯、电刨等产生噪声污染的工具的行为。其他：　　城管局：　　可取缔占道，从源头消除噪音　　“比如说小贩占道经营，旁边还摆放着高分贝的喇叭，这到底是由谁来处理呢按照规定这类噪音由公安部门负责。城管部门的职责是对占道经营进行处理，取缔这种行为，自然也就取消了噪音源头。”　　港航监督机构：　　可以规定船舶禁止行驶及禁止鸣号的地段和时间

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 首先得看是什么噪音按国家标准G
B22337－2008《社会生活环境噪声排放标准》3.1条、4.1条的规定，营业性文化娱乐场所和商业经营活动中使用的设备、设施产生的噪声，在2类生活功能区的社会生活噪声排放源边界噪声不得超过：昼间60dB(
A)、夜间50dB(A)的排放限值。对噪声的监管环保、公安“各管一摊”目前管理城市噪音主要由环保与公安两个部门负责。　　环保局：　　工地夜间施工、企事业生产、饮食服务行业噪音　　遇噪音可拨12369　　环保部门只负责“工地夜间施工、企事业生产、饮食服务行业”噪音的监管。　　“比如说建筑工地上打桩、混泥土搅拌等噪音，确实是由环保部门监管的。”　　　公安局：　　机动车辆、社会生活类、装修噪音　　遇到噪音可拨110　　公安部门主要负责：机动车辆、社会生活噪声、室内装修等扰民行为。　公安部门主要负责处理以下这些“社会生活类”的噪声，比如机动车辆未按规定鸣号的；擅自使用高音喇叭或者其他音响器材，造成社会生活噪声污染且不听劝阻的；在已交付使用的居民住宅楼进行室内装修活动的。又比如在夜间和午间使用电钻、电锯、电刨等产生噪声污染的工具的行为。其他：　　城管局：　　可取缔占道，从源头消除噪音　　“比如说小贩占道经营，旁边还摆放着高分贝的喇叭，这到底是由谁来处理呢按照规定这类噪音由公安部门负责。城管部门的职责是对占道经营进行处理，取缔这种行为，自然也就取消了噪音源头。”　　港航监督机构：　　可以规定船舶禁止行驶及禁止鸣号的地段和时间

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　晚上工地噪声扰民，可向环保部门投诉。　　根据《环境保护法》第十条：“环境保护主管部门，对全国环境保护工作实施统一监督管理；县级以上地方人民政府环境保护主管部门，对本行政区域环境保护工作实施统一监督管理。”环保部门接到投诉后，会对噪声污染源进行监测，噪声超过规定分贝的，环保部门应依法采取限时段施工、限期整改、责令停工、罚款等措施进行整治。按照该法第五十九条规定：“企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物，受到罚款处罚，被责令改正，拒不改正的，依法作出处罚决定的可以自责令改正之日的次日起，按照原处罚数额按日连续处罚。”直至其达到治理要求。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
特殊工种范围：
1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；
2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；
3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；
4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；
5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；
6.锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；
7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；
8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；
9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；
10.矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；
1
1.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；
1
2.矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；
1
3.矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；
1
4.采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；
1
5.矿山救护作业；
1
6.危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；
1
7.经国家局批准的其它作业。
【法律依据】
特种作业人员安全技术培训考核管理办法
第三条　本办法所称特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。
特种作业包括：
（一）电工作业；
（二）金属焊接切割作业；
（三）起重机械（含电梯）作业；
（四）企业内机动车辆驾驶；
（五）登高架设作业；
（六）锅炉作业（含水质化验）；
（七）压力容器操作；
（八）制冷作业；
（九）爆破作业；
（十）矿山通风作业（含瓦斯检验）；
（十一）矿山排水作业（含尾矿坝作业）；
（十二）由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。

[律师回复] 　　公司违法延长劳动时间的，向劳动监察投诉。
　　排除《劳动法》第四十二条规定情形，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，之后主管或者安排加班的管理人员即可。
　　用人单位安排劳动者延长工作时间，每天应当不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每个月不超过36小时。
　　用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。
　　《劳动法》
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
　　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
　　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

[律师回复] 依据《社会保险法》第四条规定：用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。如果不补，你可以到当地政府的劳动行政部门投诉这个单位。《社会保险法》第四条规定有关内容如下：
第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 首先单位明知你没有叉车证，还要求你开叉车，应承担责任。要求你进行赔偿是不合理的，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。另外叉车属于特种设备，而叉车司机则属于特种设备作业人员。根据我们《特种设备质量监督与安全监察规定》第十九条规定：特种设备作业人员（指特种设备安装、维修保养、操作等作业的人员）必须经专业培训和考核，取得市级以上质量技术监督行政部门颁发的特种设备作业人员资格证书后，方可以从事相应工作。对于特种设备作业人员无证上岗将会处于2000--20000元不等的处罚，节严重的或者是导致重大事故的，可能追究其刑事责任的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果驾校违反规定可以向交通运输局投诉。交通运输局对驾培市场进行专项重点整治，对“黑驾校”、“黑教练车”、异地培训挂名报考驾校机构、非法设点培训、未经许可擅自开展培训业务等违法、违规现象将依法从严处置。同时，根据相关规定，对驾校内存在的教练多收取学员费用、吃拿卡要等一系列违规行为进行检查。在培训过程中，一旦发现教练员有违规行为并掌握证据后，可以直接拨打交通运输局监督电话进行举报。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果驾校违反规定可以向交通运输局投诉。交通运输局对驾培市场进行专项重点整治，对“黑驾校”、“黑教练车”、异地培训挂名报考驾校机构、非法设点培训、未经许可擅自开展培训业务等违法、违规现象将依法从严处置。同时，根据相关规定，对驾校内存在的教练多收取学员费用、吃拿卡要等一系列违规行为进行检查。在培训过程中，一旦发现教练员有违规行为并掌握证据后，可以直接拨打交通运输局监督电话进行举报。

[律师回复] 什么案件，详细说明

[律师回复] 用人单位不依法让劳动者休产假的，劳动者可以向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依法进行处理。