没有签订劳动合同被降工资怎么处理？

[律师回复] 如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的，您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 买车交了定金，车现在降价了，不能按现在的价执行。如果和卖方协商可以，但是卖方不同意的情况下只能按照原来车架买卖。要是对方不愿意降价，建议你可以想办法解除合约。
定金是指当事人约定由一方向对方给付的，作为债权担保的一定数额的货币，它属于一种法律上的担保方式，目的在于促使债务人履行债务，保障债权人的债权得以实现。
签合同时，对定金必需以书面形式进行约定，同时还应约定定金的数额和交付期限。给付定金一方如果不履行债务，无权要求另一方返还定金接受定金的一方如果不履行债务，需向另一方双倍返还债务。债务人履行债务后，依照约定，定金应抵作价款或者收回。

[律师回复]
1、这类楼盘一般比较好销售，短期出现降价的可能比较小；
2、资金实力比较雄厚，即使短期不降价促销也不影响项目的开发进而影响合同履行，短期出现烂尾楼的可能比较小；
3、项目在销售过程中进行降价必须会影响开发商的信誉，知名开发商在采取降价销售时幅度一般较小，业主也容易接受。

[律师回复] 甲方：_______
　　乙方：_______
　　双方经充分协商，达成如下协议：
　　第一条　总则
　　第
一、井位
　　
1.降水井施工地点：____省____市____县____乡
　　
2.地形图
　　
3.井位设计图
　　
4.地层构造图
　　第
二、国家、部、局对钻进工程施工的批准投资计划、工程项目，设计任务书
　　等文件号及影印件。
　　第
三、井别：
　　第
四、口数：
　　第
五、井深结构：
　　第
六、质量：
　　
1.井身质量合格率
　　
2.固井质量合格率
　　第
七、价格
　　
1.调整井单价___元/米，合计金额_____万元
　　
2.开发井单价___元/米，合计金额_____万元
　　第二条　工程期限
　　本合同钻井工程自____年__月__日开钻至____年__月__日全
　　部钻完。
　　在组织钻井工程施工中，如遇下列情况，得顺延工期，双方应及时进行协商，
　　并通过书面形式确定顺延期限；
　　第
一、因天灾或人力不能抗拒的原因被迫停工者；
　　第
二、因甲方提出变更计划或更变施工图而不能继续施工者；
　　第
三、因甲方不能按期提供技术文件、技术图纸和钻井施工条件，被迫停工或
　　不能继续施工者。
　　第三条　钻前准备
　　第
一、甲方在开钻前应办妥征地拆迁和井场道路的垫方；清除施工场地及进出
　　道路范围内影响施工的原有建筑物、构筑物、管线、树木、青苗等阻碍物。解决施
　　工用的水、电和钻机安装搬运的道路。
　　第
二、甲方按时向乙方交付井位设计、完钻井深、层位和完井要求，负责钻井
　　区块的断层分布图；断层数据；小层平面图；构造图和邻井图压力资料数据，并向
　　乙方进行地质和工程技术要求交底。
　　第
三、乙方在开钻前应组织有关技术人员学习和熟悉各种设计图纸，参加地质
　　设计交底，编好施工图预算，负责安排钻机运行计划，施工方案，做好一切施工准
　　备。
　　第四条　工程款结算
　　第
一、按不同的机型、井别、井深、另加风险金，确定承包费用。对承包范围
　　以外的费用，按规定结算。
　　第
二、本合同自签订生效之日起，甲方应在____日内按工程费用总额__
　　__元的百分之____一次拨给乙方，作为乙方备料及施工费。
　　第五条　施工与设计变更
　　第
一、乙方在组织施工中，必须为油田开发着想，严格按照部、局颁发的施工
　　验收规范和质量检验标准，以及设计要求组织施工。
　　第
二、在钻井施工中，乙方必须坚持按技术要求施工，甲方派员监督。任何一
　　方不得随意变更设计，如遇下列情况造成乙方井喷、卡钻等事故和费用增加，应由
　　甲方负担；
　　
1.钻井施工设计有错误或甲方提供的技术资料与实际不符造成的事故由甲方
　　负责。如乙方及时发现并通知甲方，甲方接到通知后立即（当天）提出修改或变更
　　设计，经双方同意后方可改变施工计划，由此而引起的费用增加，由甲方承担，并
　　由甲方赔偿乙方的经济损失。
　　
2.钻井施工中如有设计变更，超出原设计标准或加大钻井难度时，需经上级
　　有关部门审批同意，甲乙双方办理有关增加的生产费用手续后方可施工，费用由甲
　　方承担。在设计变更尚未批准前，任何一方不得强行施工。
　　
3.甲方未尽协助义务给乙方造成损失。
　　第
三、在钻井施工中，由乙方本身原因造成的损失自理。
　　第
四、钻井是隐蔽工程，乙方在施工中必须按标准操作，做好每一道工序的记
　　录，接受甲方的监督、检查、验收。
　　第
五、甲方遇到特殊情况，要求乙提前完成区块钻井任务的，由双方协商解决。
　　乙方因此增加的费用由甲方负担。
　　第六条　完井验收、结算与保修
　　第
一、乙方在完井前____日，应及时通知甲方，如甲方不能按期验收，须
　　提前通知乙方，并与乙方另行商定验收日期。但甲方必须承认乙方的完井时间。甲
　　方推迟验收，其间发生的管理费、车辆费由甲方负担。
　　第
二、施工完毕的井要以部、局的统一质量验收标准为依据，甲方不准提高验
　　收标准。
　　第
三、经检验合格的井，从验收即日起为移交完毕。移交后发生井口套管头损
　　坏、晃动或井口帽子丢失、井下落物，乙方概不负责。
　　第
四、由于甲方提供的资料、数据不准确或其他原因，造成钻井质量不合格，
　　由甲方负责。
　　需乙方修井的甲方还要承担修井费用和乙方的窝工费，窝工费按每小时___
　　元计算。
　　第
五、乙方本身原因造成不合格的井，由乙方自己承担。
　　第
六、施工完毕并已验收合格交给甲方的井，甲方在未射孔之前，若出现管内
　　外冒油、水、气现象，乙方负责保修，保修期为六个月，超过保修发生管内外喷冒
　　气油、水，乙方不予负责。
　　第七条　奖励、惩罚与仲裁
　　第
一、乙方在保证工程质量的前提下，提前完成钻井任务，为甲方提前投产创
　　造了条件，增加了效益，甲方应按总施工费用的____‰给乙方奖励。
　　第
二、甲方不能随意借故拖欠或拒付乙方施工完毕、并已验收合格的井，如逾
　　期不付，甲方应增付未付款项的利息。
　　第
三、合同纠纷的解决方式。
　　第八条　工伤事故
　　乙方有责任教育工人，严格执行操作规程，文明生产、安全施工、防火防盗。
　　在施工中发生伤亡事故和乙方管理不善造成的其它经济损失，均由乙方自负，不得
　　因此影响工程进度。
　　第九条　附则
　　第
一、本降水工程合同条款如对特别情况尚有未说尽事宜，双方可根据具体情况结合有
　　关规定拟定附则条款，作为本合同之附件，与本合同具有同等效力，但不得与本合
　　同抵触。经双方确认的往来信函、传真、电子邮件等是合同的组成部分，具有合同
　　效力。
　　第
二、本合同订立之前，双方签订的工程协议书，在签订本合同后可作为本合
　　同之附件，与本合同抵触之处，以本合同为准。
　　第十条　合同附件（略）
　　第
一、钻井施工图纸；
　　第
二、地形图；
　　第
三、井位设计图；
　　第
四、地层构造图；
　　第
五、国家、部、局对钻井工程施工的批准投资计划、工程项目、设计任务书
　　等文件影印件____份。
　　第十一条　其它条款
　　甲方（签字、盖章）：__________
　　乙方（签字、盖章）：__________

[律师回复] 变更劳动合同要遵守规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。
　　所以，除了调整岗位降低薪水，其他内容没变的情况下，不需要重新订立合同，将更改的部分内容进行修改即可，并且，修改之后与原合同同等效力。

[律师回复] 属于劳动合同的变更，应当签订书面变更。
劳动合同法：
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 签订固定期限劳动合同降薪协议，如果双方协商一致可以转岗降薪。但是，如果公司还有相同的岗位，劳动者的能力又能够满足岗位要求，转岗降薪则违法了劳动合同的约定。

[律师回复] 《劳动合同法》
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

[律师回复] 具体建议到律所当面咨询解决，由律师代写仲裁申请

[律师回复] 其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容的确改变了,因此也有必要更改合 同。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容 进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执 行,其它没有变更的内容按照原合同执行。
因此,除了调整的岗位以及降了的薪水,其他内容没变的话,不需要重新订立合同, 只需要将更改的部分内容进行修改即可,而且这种是于原合同同等效力的,不用担心 真实效力不存在。

[律师回复] 你好，房价在没有签订合同就降价一般来说是可以退定金的，首先要看协议是如何约定的，中国人的盲从心理就是买涨不买跌。如果协议约定不明确，只能协商解决，定金是有不退还的风险的

[律师回复] 合同法的基本原则之一，是契约自由，意思自治。房屋买卖合同是当事人自愿订立，当然也允许当事人通过协商予以变更和解除。开发商与购房人通过协商，自愿达成补偿协议在合同法上属于协议变更合同条款，不违反法律、法规规定，未损害第三人的利益。
因此，协议一旦达成，开发商即有义务履行该协议，购房人也有权利要求开发商依据协议约定履行补偿义务。对于房价下跌退房是否属于正常的要求，合不合理这都是双方自愿订立的合同，合同法第77条规定：当事人协商一致，可以变更合同。开发商与购房人协商，自愿达成补偿协议，对降价前已购房人进行退房或差价补偿，不违反法律、行政法规强制性规定，开发商应当履行该义务。
当然，该种补偿义务是买卖双方自愿达成了补偿协议，在协议没有达成前，购房人无权单方要求开发商退还差价。
《中华人民共和国合同法》第七十七条
【合同变更条件】当事人协商一致，可以变更合同。
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

[律师回复] 你好！公司未签署劳动合同你可以向公司主张双倍工资，另外，大幅下降公司你可以解除劳动关系并要求公司支付相应的经济补偿

[律师回复] 你好，请问具体是由于什么原因受的伤

[律师回复] 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 首先，公司要明确高管人员的范围。《公司法》规定，公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。我们建议用人单位书面明确公司高管人员的范围，避免无法确认高管人员导致用人单位针对高管人员的管理措施落空。

[律师回复] 属于劳动合同的变更，应当签订书面变更。
劳动合同法：
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 今天就降职和降级的相关法律问题，作简要的分析如下：降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整，两者主要的区别在于： 1、降职是一种公务员任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；而降级是直接降低公务员的行政级别； 2、降职不是行政处分，而降级是一种纪律制裁的方式，降级带有很重的惩罚性； 3、降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响；而降级原因则是公务员违反纪律条令，其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。

[律师回复]
一、公司依劳动合同调整工作岗位员工不同意如何处理用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的，如果劳动者不同意的，可以补偿一个月工资后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳动者如何应对单位调岗调薪
1、对于用人单位口头调岗降薪通知。用人单位口头告知调岗降薪的行为无效。
2、对于用人单位书面调岗降薪决定。调岗的含义是指用人单位或者劳动者在履行劳动合同的过程中，根据实际情况及工作需要，由用人单位主动调整或劳动者自行提出调换工作岗位，包括平级调换、上下级调换等等，相应的会发生工资待遇、权利义务等方面的变化，也属于劳动合同变更的一种形式，应符合上述第二个问题中所列的法律规定及要求。1劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。2如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。3如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
三、劳动合同变更的条件及程序第
一、劳动合同变更的条件：
1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改
2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改
3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行
4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定
5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。第
二、劳动合同变更的程序：
1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容。
2、在一定的期限内双方进行协商。
3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。

[律师回复] 持有
A
1、A
2、A
3、
B
1、B2准驾车型的驾驶员在一个记分周期内无扣分的免年审；扣分小于12分，免费参加不少于三个小时的学习（道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识学习、接受交通事故案例警示教育）后，给予审验。未审验仍驾车，处200以上500元以下罚款；扣满12分的，降级。准驾车型被降级有三种情况，除在一个记分周期内被记满12分外，还有发生交通事故造成人员死亡，承担同等以上责任，未构成犯罪的和连续三个记分周期不参加审验的。在注销其最高准驾车型驾驶资格后，会通知机动车驾驶人在三十日内办理降级换证业务。降级方式为A1—A2—A3—B1—B2—
C1，持证人符合降级条件会逐级降低一级，直到最终将为C1，如驾驶人持有
A
1、A2驾驶证，第一次只注销A1。2013年1月1日以后发生的违法的记分、事故和审验记录作为降级的依据。