没有签订劳动合同被降工资吗？

[律师回复] 如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的，您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 买车交了定金，车现在降价了，不能按现在的价执行。如果和卖方协商可以，但是卖方不同意的情况下只能按照原来车架买卖。要是对方不愿意降价，建议你可以想办法解除合约。
定金是指当事人约定由一方向对方给付的，作为债权担保的一定数额的货币，它属于一种法律上的担保方式，目的在于促使债务人履行债务，保障债权人的债权得以实现。
签合同时，对定金必需以书面形式进行约定，同时还应约定定金的数额和交付期限。给付定金一方如果不履行债务，无权要求另一方返还定金接受定金的一方如果不履行债务，需向另一方双倍返还债务。债务人履行债务后，依照约定，定金应抵作价款或者收回。

[律师回复] 单位的降职降薪的行为属于变相逼迫你解除劳动关系的行为，应该依法支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 降职并且降薪是违法的，你可以以这个理由离职，要求公司赔偿，建议你带材料到广东展豪律师所与律师面谈便于了解详细情况

[律师回复] 1. 其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。
2.因此，除了调整的岗位以及降了的薪水，其他内容没变的话，不需要重新订立合同，只需要将更改的部分内容进行修改即可，而且这种是于原合同同等效力的，不用担心真实效力不存在。
3. 其实，因为公司有安排考核什么的，所以可能原本就谈好的劳动条件，后面也会在考核之后有所改变，这种变更要是合理合法的，那么就只需要变更下之前的合同，然后接着履行下去就可以了。
4.依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。

[律师回复]
1、这类楼盘一般比较好销售，短期出现降价的可能比较小；
2、资金实力比较雄厚，即使短期不降价促销也不影响项目的开发进而影响合同履行，短期出现烂尾楼的可能比较小；
3、项目在销售过程中进行降价必须会影响开发商的信誉，知名开发商在采取降价销售时幅度一般较小，业主也容易接受。

[律师回复] 1.订立用工合同后单位不可以随意降薪。降薪属于对原劳动合同的变更，而变更劳动合同要经用人单位与劳动者协商一致，且要遵循合法、公平、平等自愿等原则，不得随意损害劳动者的权利。
2.法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 公司没理由降职降薪，一则违法劳动合同法限定的变换劳动合同需要经过两方商量一致的限定，也违法劳动合同法
第三十八的限定。
第
一，此种情况下，劳动者能够书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违背了《劳动合同法》的有关限定：未及时足量支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》
第三十八条的有关限定，正式提议解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《薪水支付暂行限定》
第九条的限定，劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者薪水；并按照《劳动合同法》
第四十六条
第四十七条的限定，支付每工作2年一个月薪水的经济赔偿金；按照劳动合同法
第五十条的限定及时解决去职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，能够不用去工作，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、赶紧提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违背情形，可能得不到相应的经济赔偿金。
第
二，如果自行去职的，无经济赔偿，所以千万就别自己辞工了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬规则、薪水收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。

[律师回复] 订立用工合同后单位不可以随意降薪。降薪属于对原劳动合同的变更，而变更劳动合同要经用人单位与劳动者协商一致，且要遵循合法、公平、平等自愿等原则，不得随意损害劳动者的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 可以通过法律维护自己权益，请联系北京市盈科律所400、065、0688

[律师回复] 【法律意见】
用人单位无辜降职降薪的，劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 甲方：_______
　　乙方：_______
　　双方经充分协商，达成如下协议：
　　第一条　总则
　　第
一、井位
　　
1.降水井施工地点：____省____市____县____乡
　　
2.地形图
　　
3.井位设计图
　　
4.地层构造图
　　第
二、国家、部、局对钻进工程施工的批准投资计划、工程项目，设计任务书
　　等文件号及影印件。
　　第
三、井别：
　　第
四、口数：
　　第
五、井深结构：
　　第
六、质量：
　　
1.井身质量合格率
　　
2.固井质量合格率
　　第
七、价格
　　
1.调整井单价___元/米，合计金额_____万元
　　
2.开发井单价___元/米，合计金额_____万元
　　第二条　工程期限
　　本合同钻井工程自____年__月__日开钻至____年__月__日全
　　部钻完。
　　在组织钻井工程施工中，如遇下列情况，得顺延工期，双方应及时进行协商，
　　并通过书面形式确定顺延期限；
　　第
一、因天灾或人力不能抗拒的原因被迫停工者；
　　第
二、因甲方提出变更计划或更变施工图而不能继续施工者；
　　第
三、因甲方不能按期提供技术文件、技术图纸和钻井施工条件，被迫停工或
　　不能继续施工者。
　　第三条　钻前准备
　　第
一、甲方在开钻前应办妥征地拆迁和井场道路的垫方；清除施工场地及进出
　　道路范围内影响施工的原有建筑物、构筑物、管线、树木、青苗等阻碍物。解决施
　　工用的水、电和钻机安装搬运的道路。
　　第
二、甲方按时向乙方交付井位设计、完钻井深、层位和完井要求，负责钻井
　　区块的断层分布图；断层数据；小层平面图；构造图和邻井图压力资料数据，并向
　　乙方进行地质和工程技术要求交底。
　　第
三、乙方在开钻前应组织有关技术人员学习和熟悉各种设计图纸，参加地质
　　设计交底，编好施工图预算，负责安排钻机运行计划，施工方案，做好一切施工准
　　备。
　　第四条　工程款结算
　　第
一、按不同的机型、井别、井深、另加风险金，确定承包费用。对承包范围
　　以外的费用，按规定结算。
　　第
二、本合同自签订生效之日起，甲方应在____日内按工程费用总额__
　　__元的百分之____一次拨给乙方，作为乙方备料及施工费。
　　第五条　施工与设计变更
　　第
一、乙方在组织施工中，必须为油田开发着想，严格按照部、局颁发的施工
　　验收规范和质量检验标准，以及设计要求组织施工。
　　第
二、在钻井施工中，乙方必须坚持按技术要求施工，甲方派员监督。任何一
　　方不得随意变更设计，如遇下列情况造成乙方井喷、卡钻等事故和费用增加，应由
　　甲方负担；
　　
1.钻井施工设计有错误或甲方提供的技术资料与实际不符造成的事故由甲方
　　负责。如乙方及时发现并通知甲方，甲方接到通知后立即（当天）提出修改或变更
　　设计，经双方同意后方可改变施工计划，由此而引起的费用增加，由甲方承担，并
　　由甲方赔偿乙方的经济损失。
　　
2.钻井施工中如有设计变更，超出原设计标准或加大钻井难度时，需经上级
　　有关部门审批同意，甲乙双方办理有关增加的生产费用手续后方可施工，费用由甲
　　方承担。在设计变更尚未批准前，任何一方不得强行施工。
　　
3.甲方未尽协助义务给乙方造成损失。
　　第
三、在钻井施工中，由乙方本身原因造成的损失自理。
　　第
四、钻井是隐蔽工程，乙方在施工中必须按标准操作，做好每一道工序的记
　　录，接受甲方的监督、检查、验收。
　　第
五、甲方遇到特殊情况，要求乙提前完成区块钻井任务的，由双方协商解决。
　　乙方因此增加的费用由甲方负担。
　　第六条　完井验收、结算与保修
　　第
一、乙方在完井前____日，应及时通知甲方，如甲方不能按期验收，须
　　提前通知乙方，并与乙方另行商定验收日期。但甲方必须承认乙方的完井时间。甲
　　方推迟验收，其间发生的管理费、车辆费由甲方负担。
　　第
二、施工完毕的井要以部、局的统一质量验收标准为依据，甲方不准提高验
　　收标准。
　　第
三、经检验合格的井，从验收即日起为移交完毕。移交后发生井口套管头损
　　坏、晃动或井口帽子丢失、井下落物，乙方概不负责。
　　第
四、由于甲方提供的资料、数据不准确或其他原因，造成钻井质量不合格，
　　由甲方负责。
　　需乙方修井的甲方还要承担修井费用和乙方的窝工费，窝工费按每小时___
　　元计算。
　　第
五、乙方本身原因造成不合格的井，由乙方自己承担。
　　第
六、施工完毕并已验收合格交给甲方的井，甲方在未射孔之前，若出现管内
　　外冒油、水、气现象，乙方负责保修，保修期为六个月，超过保修发生管内外喷冒
　　气油、水，乙方不予负责。
　　第七条　奖励、惩罚与仲裁
　　第
一、乙方在保证工程质量的前提下，提前完成钻井任务，为甲方提前投产创
　　造了条件，增加了效益，甲方应按总施工费用的____‰给乙方奖励。
　　第
二、甲方不能随意借故拖欠或拒付乙方施工完毕、并已验收合格的井，如逾
　　期不付，甲方应增付未付款项的利息。
　　第
三、合同纠纷的解决方式。
　　第八条　工伤事故
　　乙方有责任教育工人，严格执行操作规程，文明生产、安全施工、防火防盗。
　　在施工中发生伤亡事故和乙方管理不善造成的其它经济损失，均由乙方自负，不得
　　因此影响工程进度。
　　第九条　附则
　　第
一、本降水工程合同条款如对特别情况尚有未说尽事宜，双方可根据具体情况结合有
　　关规定拟定附则条款，作为本合同之附件，与本合同具有同等效力，但不得与本合
　　同抵触。经双方确认的往来信函、传真、电子邮件等是合同的组成部分，具有合同
　　效力。
　　第
二、本合同订立之前，双方签订的工程协议书，在签订本合同后可作为本合
　　同之附件，与本合同抵触之处，以本合同为准。
　　第十条　合同附件（略）
　　第
一、钻井施工图纸；
　　第
二、地形图；
　　第
三、井位设计图；
　　第
四、地层构造图；
　　第
五、国家、部、局对钻井工程施工的批准投资计划、工程项目、设计任务书
　　等文件影印件____份。
　　第十一条　其它条款
　　甲方（签字、盖章）：__________
　　乙方（签字、盖章）：__________

[律师回复] 变更劳动合同要遵守规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。
　　所以，除了调整岗位降低薪水，其他内容没变的情况下，不需要重新订立合同，将更改的部分内容进行修改即可，并且，修改之后与原合同同等效力。

[律师回复] 【法律意见】公司单方修改合同无效。可以向劳动争议仲裁机构或者劳动部门投诉。合同是签约双方共同协商达成一致后签订的，经双方签字盖章认可后即生效。合同一般一式两份以上，双方各执一份，报有关部门备案一份。你可以不签字。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

[律师回复] 您好是不可以的

[律师回复] 属于劳动合同的变更，应当签订书面变更。
劳动合同法：
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 签订固定期限劳动合同降薪协议，如果双方协商一致可以转岗降薪。但是，如果公司还有相同的岗位，劳动者的能力又能够满足岗位要求，转岗降薪则违法了劳动合同的约定。

[律师回复] 《劳动合同法》
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

[律师回复] 劳动合同内容的变更，特别是调岗降薪，用人单位应当与劳动者协商一致，协商不成，建议你尽快去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，不过在没正式解除劳动关系前尽量不要旷工。

[律师回复] 具体建议到律所当面咨询解决，由律师代写仲裁申请