劳动合同书不给员工怎么办？

[律师回复] 法院的书记员当然是公务员，法官是有资格证书的，书记员不一定有，书记员当然也有资格获取资格证书。开庭书记员和审判人员肯定是不同的。

[律师回复] 您好，什么情况？需要具体分析的，为了维护您这边的权益，建议来电咨询或者面谈的

[律师回复] 书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。所以书记员不属于其他诉讼参与人。
　　根据《刑事诉讼法》
　　第一百零八条
　　本法下列用语的含意是：
（一）“侦查”是指公安机关、人民检察院对于刑事案件，依照法律进行的收集证据、查明案情的工作和有关的强制性措施；
（二）“当事人”是指被害人、自诉人、犯罪嫌疑人、被告人、附带民事诉讼的原告人和被告人；
（三）“法定代理人”是指被代理人的父母、养父母、监护人和负有保护责任的机关、团体的代表；
（四）“诉讼参与人”是指当事人、法定代理人、诉讼代理人、辩护人、证人、鉴定人和翻译人员；
（五）“诉讼代理人”是指公诉案件的被害人及其法定代理人或者近亲属、自诉案件的自诉人及其法定代理人委托代为参加诉讼的人和附带民事诉讼的当事人及其法定代理人委托代为参加诉讼的人；
（六）“近亲属”是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。

[律师回复] 对于法院合议庭成员告知书不写书记员是否违法这个问题，解答如下, 　　不违法，合议庭成员不包括书记员，但可以对书记员提出回避申请。　　《民事诉讼法》第三十九条人民法院审理第一审民事案件，由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。　　适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。　　陪审员在执行陪审职务时，与审判员有同等的权利义务。　　《民事诉讼法》第四十四条审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：　　
（一）是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的；　　
（二）与本案有利害关系的；　　
（三）与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。　　审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的，当事人有权要求他们回避。　　审判人员有前款规定的行为的，应当依法追究法律责任。

[律师回复] 有回避的限制，根据《最高人民法院关于审判人员在诉讼活动中执行回避制度若干问题的规定》第八条的规定：审判人员及法院其他工作人员从人民法院离任后二年内，不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人。审判人员及法院其他工作人员从人民法院离任后，不得担任原任职法院所审理案件的诉讼代理人或者辩护人，但是作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外。
本条所规定的离任，包括退休、调离、解聘、辞职、辞退、开除等离开法院工作岗位的情形。本条所规定的原任职法院，包括审判人员及法院其他工作人员曾任职的所有法院。

[律师回复] 【法律意见】
按正规程序、不能由村支书直接任命、村会计的产生主要有两种方式、具体需依据当地政府制定的村级财务管理方式来执行。
一、选聘制介绍：会计不是村委会成员，通常无需选举产生。一般是由村委会选聘或者由村委会成员中有会计资历的同志兼任，决定权在村委会，这种是属于选聘制度。
二、委派制介绍：村级会计委派制。经镇（乡）政府统一向社会公开招聘的会计人员，由镇（乡）政府委派到村任职，承担村级财务会计工作。委派会计受镇（乡）政府及主管部门领导，为所在村提供财务会计服务，做好农村集体经济财务管理、会计核算以及财会档案管理等工作

[律师回复] 解答如下, 既然是职工提出辞职，交了辞职报告当然就是员工主动请辞。这种情况下，只有职工是以公司违约为由提出辞职，才能索要补偿。 至于30天的问题，其实就是还有一个月的工资的问题。劳动合同法上并没有企业让职工提前离开方面的规定。 企业可以立即让职工走人的规定，是在劳动合同法第四十条，满足某几项条件的情况下，企业可以多支付一个月工资，马上解除合同。这属于企业解雇职工，而且有限制条件： 劳动合同法： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 所以， 既然是职工辞职，企业是没有权利让职工马上离开的，但是企业有权不给职工安排工作，不给工作场地条件等等，让职工在家待着。不过，这一个月的工资是要给的。

[律师回复] 既然是村里聘用的，就由村里发。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 转正申请书 尊敬的单位领导： 我与2021年2月19日进入公司市场部，在工艺组做技术服务工作，后因公司的需要进入非钢市场公关组，从事市场开发和技术支撑方面的工作。到现在，三个月的使用期已满，根据公司规章制度，现申请转正为公司正式员工。 作为一个有过国营企业，民营企业工作经验的年青人，自己各方面的适应能力还是不错的。新到一个单位，一个部门最重要的是要重新调节自己，适应新的环境，熟悉新的工作内容了解工作的内涵与外延，做好自己的事情并及时与相关人员沟通。在这个熟悉与适应的过程中，公司的同事和领导给了我很大的帮助和指导，让我很快完成了角色的转变。 三个月以来，我一直严格要求自己，认真及时的做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，服从公司战略发展的调配。在专业和非专业上不懂的东西虚心的向周围的同时请教，不断提高自己，争取尽早独当一面，为公司作出更大的贡献。当然初入公司，难免出现一些小差错需要领导指正，但这些能让我更快的成长，在今后的工作中在处理各种问题的时候我会考虑的更加全面，杜绝类似错误的发生。在此我要特地感谢部门的领导和同事对我的指正和帮助，感谢他们对于我工作的失误给予的中肯的指正。 来到这里工作我的收获最大的莫过于对工作的执着和热情，对自己的敬业精神，业务素质和思想水平都有了很大的提高，希望在以后的工作中继续提高自己，增加自己的能力，为公司的发展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼，实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满热情做好本职工作，为公司创造价值，为自己展开美好的未来。 年月日。

[律师回复] 您好，针对您的辞退书面通知书需要员工签字吗问题解答如下, 解除劳动合同通知书
　　第( )号
　　您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
　　
1. 经当事人协商一致;
　　
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
　　
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
　　
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
　　
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
　　
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
　　
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
　　
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
　　
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
　　
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
　　1
1. 法律、行政法规规定的其它情形 。
　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
　　特此通知
　　公司名称(盖章)
　　年 月 日

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　
1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。　　
2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。　　
3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。　　
（
1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。　　
（
2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。　　
（
3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。　　
（
4）不服从正常调动的。　　
（
5）、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。　　
（
6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。　　
（
7）犯有其他严重错误的。　　
4、如果没有上列条件，不可以辞退。　　
5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。　　
6、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。

[律师回复] 一样的性质 追问： 错，至少1不是累犯 我是知道了 追问： 刑法第六十五条规定：“被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚。但是对过失犯罪除外”。该条第二款规定：“前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。”实践中，对于被判处有期徒刑宣告 缓刑 的犯罪分子， 缓刑 考验 期满以后，在5年内又犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是否构成累犯，有两种意见。一种意见认为， 缓刑 犯可以构成累犯。其理由是： 缓刑 制度和假释制度都是执行刑罚的特殊方法。既然假释 考验 期满以后5年内再犯新罪可以构成累犯。那么， 缓刑 考验 期满以后5年内再犯新罪亦可构成累犯。另一种意见认为， 缓刑 犯不能构成累犯。其理由是： 缓刑 考验 期满，原判刑罚不再执行，而不是执行完毕，其不符合累犯的构成要件。笔者同意第二种意见：根据刑法第六十五条的规定，累犯的构成必须符合下列条件：
(一)、前罪和后罪必须都是故意犯罪；
(二)、前罪和后罪必须都是被判处有期徒刑以上刑罚之罪；
(三)、后罪发生的时间必须是在前罪的刑罚执行完毕或者赦免以后5年内。三要素缺一均不构成累犯。 缓刑 是对犯罪分子有条件地不执行原判刑罚的一种刑罚制度。刑法第七十六条规定：“被宣告 缓刑 的犯罪分子，……如果没有本法第七十七条规定的情形， 缓刑 考验 期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告”。由此可见， 缓刑 考验 期满，即不再执行原判刑罚。而假释是对犯罪分子附条件的提前释放的一种刑罚制度。刑法第八十五条规定：“被假释的犯罪分子，……如果没有本法第八十六条规定的情形，假释 考验 期满，就认为原判刑罚已经执行完毕，并公开予以宣告”。由于被假释的犯罪分子以假释 考验 期满作为刑罚执行完毕的时间，因此，被假释的犯罪分子如果在假释 考验 期满后5年内犯罪的，构成累犯。而被宣告 缓刑 的犯罪分子，由于 缓刑 考验 期满，原判刑罚不再执行，而非刑罚执行完毕。

[律师回复] 您好，针对您的辞退书面通知书需要员工签字吗问题解答如下, 解除劳动合同通知书
　　第( )号
　　您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
　　
1. 经当事人协商一致;
　　
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
　　
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
　　
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
　　
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
　　
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
　　
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
　　
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
　　
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
　　
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
　　1
1. 法律、行政法规规定的其它情形 。
　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
　　特此通知
　　公司名称(盖章)
　　年 月 日

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　
1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。　　
2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。　　
3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。　　
（
1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。　　
（
2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。　　
（
3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。　　
（
4）不服从正常调动的。　　
（
5）、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。　　
（
6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。　　
（
7）犯有其他严重错误的。　　
4、如果没有上列条件，不可以辞退。　　
5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。　　
6、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。

[律师回复] 您好，针对您的辞退书面通知书需要员工签字吗问题解答如下, 解除劳动合同通知书
　　第( )号
　　您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
　　
1. 经当事人协商一致;
　　
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
　　
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
　　
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
　　
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
　　
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
　　
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
　　
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
　　
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
　　
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
　　1
1. 法律、行政法规规定的其它情形 。
　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
　　特此通知
　　公司名称(盖章)
　　年 月 日

[律师回复] 去上班，用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第3
9、40、4
6、4
7、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

[律师回复] 有回避的限制，根据《最高人民法院关于审判人员在诉讼活动中执行回避制度若干问题的规定》第八条的规定：审判人员及法院其他工作人员从人民法院离任后二年内，不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人。审判人员及法院其他工作人员从人民法院离任后，不得担任原任职法院所审理案件的诉讼代理人或者辩护人，但是作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外。
本条所规定的离任，包括退休、调离、解聘、辞职、辞退、开除等离开法院工作岗位的情形。本条所规定的原任职法院，包括审判人员及法院其他工作人员曾任职的所有法院。
二、《律师执业行为规范》
第五十一条规定有下列情形之一的，律师应当告知委托人并主动提出回避，但委托人同意其代理或者继续承办的除外：
(一)接受民事诉讼、仲裁案件一方当事人的委托，而同所的其他律师是该案件中对方当事人的近亲属的;
(二)担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人，而同所的其他律师是该案件被害人的近亲属的;
(三)同一律师事务所接受正在代理的诉讼案件或者非诉讼业务当事人的对方当事人所委托的其他法律业务的;
(四)律师事务所与委托人存在法律服务关系，在某一诉讼或仲裁案件中该委托人未要求该律师事务所律师担任其代理人，而该律师事务所律师担任该委托人对方当事人的代理人的;
(五)在委托关系终止后一年内，律师又就同一法律事务接受与原委托人有利害关系的对方当事人的委托的;
(六)其他与本条第
(一)至第
(五)项情况相似，且依据律师执业经验和行业常识能够判断的其他情形。
律师和律师事务所发现存在上述情形的，应当告知委托人利益冲突的事实和可能产生的后果，由委托人决定是否建立或维持委托关系。
委托人决定建立或维持委托关系的，应当签署知情同意书，表明当事人已经知悉存在利益冲突的基本事实和可能产生的法律后果，以及当事人明确同意与律师事务所及律师建立或维持委托关系。
回避制度在我国法律上是有明确的规定的，其目的在于保证司法的正义，涉及到当事人的诉讼行为需要按照法律规定进行回避的，可以向法院申请鉴定，并由检察机关根据实际的审查起诉情况来进行处理，避免法律适用错误。

[律师回复] 用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。对于处罚决定的送达，目前法律尚无专门规定，但是，实践中多参照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》有关送达程序执行，首先应以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

[律师回复] 先生小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。就职期间其他合同一律终止。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写：)，并为你出具离职证明。请你于年月日前归还公司以下办公设备及材料：公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献，公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎倦鸟归巢。关于五险一金的办理，请咨询人力资源部，电话：。特此通知某公司(盖章)年月日请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。员工签名：，身份证号码：，日期。《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 辞退员工补偿协议书(范本)
甲方： 有限公司 乙方： ，身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
一、甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止。
二、乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
三、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
四、乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
五、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
六、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
八、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日