外派人员劳动合同范本是什么样的？

[律师回复] 用人单位： (以下简称甲方)
　　派遣单位： (以下简称乙方)
　　为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
　　
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
　　乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。
　　
二、劳务派遣人员的招录与变更
　　
1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;
　　
2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;
　　
3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
　　
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付
　　
1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;
　　
2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
　　
3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;
　　
4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。
　　
四、甲方权利与义务
　　
1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;
　　
2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;
　　
3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
　　
(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;
　　
(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;
　　
(3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;
　　
(4)被依法追究刑事责任的。
　　
4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;
　　
5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项
1、
2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;
　　
6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);
　　
7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;
　　
8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;
　　
9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;
　　
10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;
　　1
1.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
　　
五、乙方的权利与义务
　　
1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;
　　
2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;
　　
3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;
　　
4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;
　　
5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员
　　之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;
　　
6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;
　　
7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;
　　
8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;
　　
9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;
　　
10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
　　
六、费用的支付
　　
1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：
　　
(1)劳务派遣人员的劳务报酬;
　　
(2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;
　　
(3)劳务派遣的服务管理费用;
　　
2.费用的标准：
　　
(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;
　　
(2)不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;
　　
(3)劳务派遣服务管理费标准：
　　
①每人每月　元;
　　
②按职工工资总额的　% 收取。
　　
3.支付方式和支付时间：
　　甲方于每月 日前将2项中
(1)、
(2)、
(3)款规定的费用以 的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。
　　
七、劳务派遣人员的日常管理
　　
1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;
　　
2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。
　　
八、工伤事故处理
　　
1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;
　　
2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;
　　
3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;
　　
4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
　　
九、劳务派遣协议的期限
　　本协议期为　年，自　年　月　日起，至　年　月　日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。
　　
十、合同的变更、解除、终止和其他
　　
1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
　　
2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。
　　
3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。
　　十
一、争议解决
　　合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。
　　十
二、其他
　　本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。
　　甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
　　法定代表人/授权人签字：　 法定代表人/授权人签字：
　　日期：　年　月　日　 日期：　年　月　日
　　劳务派遣合同范例
(二)
　　劳务输入单位(甲方)：_________________
　　电话：_________________________________
　　地址：_________________________________
　　劳务派遣单位(乙方)：_________________
　　电话：_________________________________
　　地址：_________________________________
　　户名：_________________________________
　　开户行：_______________________________
　　帐号：_________________________________
　　甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：
　　
一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式
　　乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。
　　劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________
　　提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。
　　
二、劳务人员的招录与变更
　　劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。
　　
三、劳务合同的期限
　　本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。
　　
四、费用的支付
　　
(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：
　　
1.劳务人员的劳务报酬;
　　
2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用;
　　
3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;
　　
4.用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。
　　
(二)费用的标准：
　　
1.劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单;
　　
2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。
　　
3.劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。(√×)
　　
(1)乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。( )
　　
(2)若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。( )
　　
4.一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。
　　每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人·月×派遣月数
　　当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。
　　派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。
　　
(三)支付方式和支付时间：
　　
1.劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放;(具体操作按委托书面条款执行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放。
　　
2.甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。
　　
3.劳务派遣服务费按_______(月、季)支付，由甲方于______________将当_______(月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方。
　　
4.劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。
　　
5.劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。
　　
五、甲方权利
　　
(一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理;
　　
(二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在_______日内重新派遣符合条件的劳务人员：
　　
1.在试用期内不能胜任甲方工作要求;
　　
2.不服从甲方工作安排;
　　
3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;
　　
4.工作失职,给甲方造成经济损失;
　　
5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。
　　
(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准;
　　
(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方;
　　
(五)对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助;
　　
(六)对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任;
　　
(七)法律、法规规定的其他权利。
　　
六、甲方义务和责任
　　
(一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;
　　
(二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品;
　　
(三)若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等;
　　
(四)凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前_______日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。
　　
(五)劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。
　　
(六)按时足额支付乙方的劳务费用。
　　
七、乙方的权利
　　
(一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任;
　　
(二)依法维护劳务人员的合法权益;
　　
(三)法律法规规定的其他权利。
　　
八、乙方的义务和责任
　　
(一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。
　　
(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
　　
(三)负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。
　　
(四)负责为被派遣劳务人员办理社会保险。
　　甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。
　　
(五)劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。
　　
(六)对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。
　　
(七)乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。
　　
九、合同的变更、解除、终止和续订
　　
(一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。
　　
(二)本合同期满前_______日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。
　　
十、其他
　　
(一)未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。
　　
(二)双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。
　　
(三)本合同正本一式_______份，甲乙方各执_______份。
　　甲方：________________________ 乙方：________________________
　　法定代表人/授权人签字：_______ 法定代表人/授权人签字：_______
　　甲方盖章：____________________ 乙方盖章：____________________
　　日期：______年______月______日 日期：______年______月______日
　　劳务派遣合同范例
(三)
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一 劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条
　　甲方_________
　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人_________
　　注册地址_________
　　经营地址_________
　　第二条
　　乙方_________
　　性别_________
　　户籍类型(非农业、农业)_________
　　居民身份证号码_________
　　或者其他有效证件名称_________
　　证件号码_________
　　在甲方工作起始时间_________年___月___日
　　家庭住址_________
　　邮政编码_________
　　在京居住地址_________
　　邮政编码_________
　　户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)
　　二 劳动合同期限
　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。
　　本合同于_________年___月___日生效，其中试用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日终止。
　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_________年___月___日开始。
　　三 工作内容和工作地点
　　第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称_________
　　第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任_________岗位(工种)工作。
　　第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________
　　第七条 乙方按用工单位的要求应达到_________工作标准。
　　四 工作时间和休息休假
　　第八条 用工单位安排乙方执行_________工时制度。
　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________。
　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
　　第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_________
　　五 劳动报酬
　　第十条 甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元。
　　乙方在试用期期间的工资为_________元。
　　甲乙双方对工资的其他约定_________
　　第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。
　　六 社会保险及其他保险福利待遇
　　第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。
　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
　　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇_________
　　七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　八 劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
　　第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　九 当事人约定的其他内容
　　第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________
　　十 劳动争议处理及其它
　　第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十四条 本合同的附件如下_________
　　第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人
　　(签字或盖章)
　　签订日期：_________年___月___日
　　附件
　　劳动合同续订书
　　本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同，续订合同生效日期为_________年___月___日，续订合同_________终止。
　　甲方(公章) 乙方 (签字或盖章)
　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)
　　_________年___月___日
　　本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同，续订合同生效日期为_________年___月___日，续订合同_________终止。
　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)
　　_________年___月___日
　　劳动合同变更书
　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人
　　(签字或盖章)
　　_________年___月___日
　　使用说明
　　一 本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
　　二 用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
　　签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
　　三 经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明。
　　四 当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
　　五 本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
　　六 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
　　甲方：
　　乙方：
　　年 月 日
这就是外派员工劳动合同范本。

[律师回复] 海外派遣协议
甲 方:深圳市＃文化有限公司
乙 方:
丙方:
甲、乙、丙三方就甲方派遣乙方赴丙方工作事宜,并根据《中华人民 共和国劳动合同法》 和有关法律、 法规规定, 在平等自愿、 公平公正、 协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
第一条 合同期限
1、 本合同暂定期限为 1 年 (从正式获得当地工作签证之日起计算) 。 甲方可根据工作需要,有权适当延长或缩短合同期,如需延长,仍按 本合同规定执行。
2、 本合同有效期:自乙方出境之日起到乙方工作签证到期之日止。 第二条 工作地点、工作单位、工作岗位
1、甲方派遣乙方赴丙方从事 工作。
2、乙方的日常工作由丙方根据其实际情况具体安排。
第三条 劳动报酬
乙方在印度工作期间工资标准:乙方工资由甲方支付, 并给予乙方驻 印度津贴, 津贴标准按岗位工资执行, 由甲方将工资负责打到乙方所 办的国内银行卡上。
第四条 劳动纪律
1、乙方应遵守我国和所在国家的法律法规以及甲方、丙方制定的各 项规章制度,尊重当地的宗教信仰和风俗习惯。
2、乙方应遵守外事纪律,不得做出有损我国、甲方、丙方、其他人 员以及所在国家和公民的利益、 名誉、 形象的言行, 不得组织、 从事、 参与违法犯罪活动。
3、乙方在国外工作中,必须按照丙方的工作安排,按时保质保量完 成定额工作或分配的各项工作任务,爱护公物,保护产品,厉行节 约。
4、乙方要服从丙方工作安排,遵守丙方劳动纪律、管理制度,做到 爱岗敬业、团结协作、文明礼貌。
5、乙方所持护照,在国外期间一律交由丙方统一保管。回国后应当 将护照交回甲方,直到签证有效期限满为止。
第五条 劳动保护和劳动条件
1、丙方应为乙方提供必要的工作条件和生活设施。
2、丙方应给乙方提供本岗位相应的个人劳动保护用品。
3、 丙方未提供必要的劳动安全卫生设施时, 乙方可向丙方提出建议; 丙方不改正者,乙方可向甲方反映情况,由甲方和丙方协商解决。 第六条 工作时间和休息休假
1、乙方工作时间由丙方在法定范围内统一安排;
2、乙方每年享受探亲假一次,探亲假按照有关规定制定执行;
3、乙方在合同期内因个人原因请假回国,需甲方和丙方同意,由乙 方个人承担全部往返机票费用。且请假时间不得超过相关规定。 第七条 劳动保险和福利待遇
乙方享受现公司人员社会保险等福利待遇。 (基数按现行标准给予扣缴) 。
第八条 教育培训
1、乙方应参加甲方安排的出国前外事纪律、人身安全等方面的教育 培训。
2、乙方应接受丙方入场教育以及操作技能、安全生产、操作规程、 管理制度等方面的教育培训。
第九条 合同的变更、解除及终止
1、经甲、乙、丙双方协商一致,可以变更或解除本合同。
2、乙方在国外工作期间,应努力工作、服从丙方管理、忠于职守, 保质保量完成分配给自己的各项工作。 如有下列情形之一的, 甲方有 权单方解除合同,乙方应对由此而产生的后果承担经济和法律责 任。
(1) 拒不服从工作安排, 严重违反劳动纪律或单位规章制度的;
(2) 严重失职, 营私舞弊, 对甲方或丙方利益造成重大损害的;
(3) 不服从管理、拉帮结派、打架斗殴、喝酒滋事、赌博、嫖娼 等违法违规行为的;
(4) 以欺诈、胁迫手段签订或变更劳动合同的;
(5) 偷窃、 破坏生产和生活用具、 设施给丙方造成较大损失的;
(6) 不遵守劳动纪律,连续旷工 7天或累计旷工 15天以上的;
(7) 在丙方之外从事兼职或打“黑工”经批评教育不改的;
(8) 泄漏生产经营信息等重要机密或恶意中伤公司信誉,给甲方 或丙方造成损害的;
(9)不能完成任务,给丙方造成较大损失的;
(10) 工作技能或身体素质不能适应工作需要, 并与丙方就调整工作 岗位不能达成一致意见的;
(11)在国外患重病或非因公负伤,连续病休 15天以上或在国外感 染传染病危及其他人员健康的,要及时调回国内并解除合同; (12) 违反外事纪律或违反我国以及所在国家法律法规受到法律制裁 的。
3、 乙方在执行合同期间, 由于个人原因或有本合同第九条第 2项 (1) —(12)款情形之一被丙方辞返回国 , 由乙方个人承担往返机票及其 它费用。
4、乙方在出国前应如实反映本人的原患病情并认真检查身体,如隐 瞒病情而在国外复发,由此引发的后果由乙方自负。
5、丙方可以根据工作需要,有权调整乙方的工作岗位。
6、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法 履行,经甲乙双方协商同意,可以变更或解除本合同。
7、 乙方回国后 10日内应到甲方单位办理此合同终止或解除等其他有 关手续。 乙方应在回国后继续在甲方单位工作不少于两年, 并服从甲 方的工作安排, 运用甲方提供的出国学习机会所学为甲方创造更多的 价值。 甲方单位应在本合同终止时与乙方另行签订新的劳动合同。 第十条 甲乙双方约定的其他事项
1、甲方负责安排乙方到指定医院、培训中心等地点进行出国前的体 检、培训、安全教育,办理护照、健康证、黄皮书、白皮书等,其费
用由乙方承担。
2、甲方为乙方办理有关出国手续、出国签证及购买国际机票。
3、乙方在充分了解所在国家基本国情、工作条件、劳动报酬、生活 待遇等方面的情况下, 自愿申请去国外工作并提交个人国外工作保证 书。
4、乙方在与甲方签订合同之前应如实填写或说明本人的工作经历、 技术水平、工作能力、身体状况等情况,并提供真实可靠的本人证件 和证明材料; 否则将视乙方以欺诈手段签订劳动合同的行为处理, 其 后果责任由乙方承担。
5、乙方被甲方聘用后及出国前,不得提出出国工作以外的附加条 件。
6、乙方应按甲方规定的时间按时到公司报到,严格按出入境规定的 要求自带生活用品,不得私带违禁品及危险品,否则后果自负。
7、乙方在签订本合同之前,应妥善办理好本合同期国内个人原劳动 关系、人事档案、工资待遇和养老保险、工伤保险、失业保险、医疗 保险等社会保险统筹以及婚姻家庭等事务, 否则, 后果全部由乙方负 责。
8、乙方在办理出国手续阶段至出境前患病或发生意外伤害,甲方概 不承担任何责任。
9、 外派期满回司, 若业绩显著, 在同等条件下, 可以优先考虑晋升。 第十一条 违约责任
甲、乙双方任何一方违反本合同以上任何一条约定,均应视为违约,由违约方向另一方承担违约金。若违约金不足以弥补另一方损失的, 还应承担赔偿责任。
第十二条 劳动争议处理
1、本合同未尽事宜,双方另行协商解决。
2、双方在履行本合同时,如发生劳动争议,通过协商解决;协商不 成的,可通过劳动仲裁机构解决;对仲裁不服者,任何一方均有权向 甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十三条 合同的生效
本合同一式三份, 经甲乙双方签字或盖章后生效, 具有同等法律效力, 甲方、丙方和乙方各执一份。
甲方:(盖章) :
法定代表人(签章) :年 月 日
丙方:(盖章) :
法定代表人(签章) :年 月 日
乙 方(签章) :年 月 日

[律师回复] 甲方：____________
　　乙方：____________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
一、劳动合同期限
　　第一条 本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
　　
二、工作内容
　　第二条 甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。
　　第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。
　　
三、劳动保护和劳动条件
　　第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　第五条 乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿。
　　
四、劳动报酬
　　第六条 乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。
　　第七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。
　　1．甲乙双方协商一致的；
　　2．立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
　　
五、当事人约定的其他内容
　　第八条 乙方同意付甲方准备金（月总工资的20%）______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。
　　第九条 甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
　　1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2．严重违反劳动纪律和规章制度的；
　　3．严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；
　　4．被依法追究刑事责任的。
　　第十条 双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。
　　
六、违约责任
　　第十一条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
　　
七、劳动争议处理及其它
　　第十二条　双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十三条　本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十四条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_________　　乙方（盖章）：_________
日期：_________________　　日期：_________________

[律师回复] 劳务合同主要包括下面这些内容：
一、派遣内容
劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
二、合同期限
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
三、费用问题
1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
四、社会保险问题
劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
3处理规则
劳务派遣图片如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用工单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。

[律师回复] 外派海外再签劳动合同其实和普通劳动合同是一样的。
甲方（单位名称）：　　　　　　　　　　　　　　住所地：　
法定代表人：
乙方（姓名）：　性别：　身份证号码：　
住所地：
文书送达地址：
第一条 劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。
第二条 工作内容及要求
乙方安排在________________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条 劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条 社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条　故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条 商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿　　　万元违约金。
第九条 违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
第十条 其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
第十一条　合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
甲　　　方：
法定代表人：
乙　　　方：
合同订立日期：
　　　　　　　年　　月　　日

[律师回复] 你好，外派劳动合同范本主要包括：合同目的、人员派遣、准备费、工资、工作时间及加班、伙食、节日和休假、旅费及交通、税金、社会保险、医疗、劳保用品、支付办法、住房和办公用房、工伤、人员替换、不可抗力及其他事项等。

[律师回复] 你好，撰写劳务派遣合同没有固定格式，你可以参考以下内容：
劳务输入单位（甲方）_________________
　　电话：_________________________________
　　地址：_________________________________
　　劳务派遣单位（乙方）_________________
　　电话：_________________________________
　　地址：_________________________________
　　户名：_________________________________
　　开户行：_______________________________
　　帐号：_________________________________
　　甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：
　　
一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式
　　乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。
　　劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________
　　提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。
　　
二、劳务人员的招录与变更
　　劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。
　　
三、劳务合同的期限
　　本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。
　　
四、费用的支付
　　
（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：
　　
1.劳务人员的劳务报酬；
　　
2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；
　　
3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；
　　
4.用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。
　　
（二）费用的标准：
　　
1.劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单；
　　
2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。
　　
3.劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。（√×）
　　
（1）乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。（ ）
　　
（2）若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。（ ）
　　
4.一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。
　　每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人·月×派遣月数
　　当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。
　　派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。
　　
（三）支付方式和支付时间：
　　
1.劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。
　　
2.甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。
　　
3.劳务派遣服务费按_______（月、季）支付，由甲方于______________将当_______（月、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方。
　　
4.劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。
　　
5.劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。
　　
五、甲方权利
　　
（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理；
　　
（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在_______日内重新派遣符合条件的劳务人员：
　　
1.在试用期内不能胜任甲方工作要求；
　　
2.不服从甲方工作安排；
　　
3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；
　　
4.工作失职，给甲方造成经济损失；
　　
5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。
　　
（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；
　　
（四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方；
　　
（五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助；
　　
（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；
　　
（七）法律、法规规定的其他权利。
　　
六、甲方义务和责任
　　
（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；
　　
（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；
　　
（三）若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等；
　　
（四）凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前_______日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。
　　
（五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。
　　
（六）按时足额支付乙方的劳务费用。
　　
七、乙方的权利
　　
（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；
　　
（二）依法维护劳务人员的合法权益；
　　
（三）法律法规规定的其他权利。
　　
八、乙方的义务和责任
　　
（一）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。
　　
（二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
　　
（三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。
　　
（四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。
　　甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。
　　
（五）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。
　　
（六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。
　　
（七）乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。
　　
九、合同的变更、解除、终止和续订
　　
（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。
　　
（二）本合同期满前_______日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。
　　
十、其他
　　
（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。
　　
（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。
　　
（三）本合同正本一式_______份，甲乙方各执_______份。
　　甲方：________________________ 　　乙方：________________________
　　法定代表人/授权人签字：_______ 　　法定代表人/授权人签字：_______
　　甲方盖章：____________________ 　　乙方盖章：____________________
　　日期：______年______月______日 　　日期：______年______月______日

[律师回复] 解答如下, 原告：____，女，___国籍，__族，____年___月___日出生，身份证号码：______住址：_____________
被告：____，男，___国籍，____年___月___日出生，护照号：______住址：_____________
1、判令原告与被告离婚
2、本案一切诉讼费用由被告承担。
事实与理由：被告系籍。我与被告于____年___月___日在成都登记结婚，结婚证号为：川(____)外结字第____号。婚后因双方一直分居，感情逐渐破裂。我与被告对离婚协商多次，被告也同意离婚，被告并已出具同意离婚的意见和授权中国律师处理离婚事宜。现我依据中国法律离婚，请按双方一致的离婚意见予以判决离婚。
____市某区人民
人：____
____年___月___日。

[律师回复] 你好，以下就是外服签合同退回补偿的标准：可以得到赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 一般情况下劳务派遣人员合同是不需要您这边来准备的，劳务派遣机构都是会有制式合同的，毕竟他们要收服务费的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 劳务派遣合同范本 甲方： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 邮政编码： 乙方： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 邮政编码： 甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议： 第一章 派遣与借用 第一条 派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。 第二条 借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。 第三条 甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。 第四条 员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。 第五条 借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括： (一)支付员工的工资。 (二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。 (三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。 (四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。 第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。 第二章 甲方的义务与权利 第七条 甲方承担下列义务： (一)根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。 (二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。 (三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。 (四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。 (五)在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。 (六)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。 (七)听取乙方意见和建议，不断改进工作。 第八条 甲方享有如下权利： (一)如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费： 派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。 (二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。 (三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。 (四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。 第三章 乙方的义务与权利 第九条 乙方承担下列义务： (一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。 (二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承担。 (三)实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。 (四)为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。 (五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。 派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。 (六)派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。 女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的医生证明。 女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。 (七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。 (八)不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。 (九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。 (十)督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。 (十一)督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。 (十二)乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。 (十三)乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。 (十四)派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。 (十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和 第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。 本条所列第 (三)、 (四)、 (五)项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。 第十条 乙方享有如下权利： (一)对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定： 1.借用期在6个月以下的，试用期不超过15日; 2.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日; 3.借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日; 4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。 试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费(含社会保险及住房公积金费用)。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。 (二)在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费： 派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。 (三)如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定(此规定对派遣员工和甲方应该是公开的)被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。 (四)可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。 (五)乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。 第四章 费用及其结算 第十一条、本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定。 第十二条、乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资(乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视情况提出索要违约金????元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。 第十三条、加班、加点费用的计算方法为： 工作日加点费=月工资÷ 20.92天÷8小时×实际加点时间×150%; 休息日、带薪休假日加班费=月工资÷ 20.92天÷8小时×实际加班时间×200%; 法定节假日加班费=月工资÷ 20.92天÷8小时×实际加班时间×300%; 第五章、争议与仲裁 第十四条、在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民处理。 第十五条、甲方(或乙方)与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参加仲裁活动的权利和义务。 第六章、其它 第十六条、甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定，附件2为本合同不可分割的组成部分。 第十七条、本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。 第十八条、本合同在履行中，如因中国政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。 第十九条、本合同自 年 月 日起生效，有效期 年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限相同。 第二十条、本合同分别用中文和 文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和 文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文本为准。 第七章 双方约定的其它事项 第二十一条、双方约定需增加的内容 第二十二条、双方约定需修改或删除的本合同条款 甲方： 乙方： 代表签章： 代表签章： 年 月 日 年 月 日

[律师回复] 食品配送合同(一)】 　　订购方(甲方)：______________________ __ 　　地 址：______________________ __ 　　配送方(乙方)： 　　甲. 乙双方本着公正，诚信，互惠互利，友好合同的原则，就由乙方负责向甲方提供(吉香宝花草茶)配送服务事宜，特订立本合同。 第一条：配送服务期限及内容： 　　
1、自____月____日起至____月____日止，届期如果需要继续合作另行订立合同。 　　
2、在合同期内，乙方按甲方订购的品种、数量、质量及单价准时向甲方提供配送服务。 　　
3、甲方向乙方订购的商品，必须提前三小时或一天以电话或书面方式向乙 　　第二条：配送商品的质量、数量、时间及验收。 　　
1、配送商品质量：按甲方要求的质量配送。 　　
2、数量：乙方应保证斤两的准确性，原则上以甲方验货数量为准。 　　
3、时间：乙方须按甲方要求的时间将所订购的货物送至甲方所在地。 　　
4、验收：乙方每次随货送上一式俩份的送货清单甲方验收后由甲方人员签字核认，作为送货凭证。 　　
5、甲方给予乙方以下条件作为专场支持：进场一次性提供花草茶专用茶壶个使用;提供精美的吉香宝花草茶系列台卡、零售价格单。 　　第三条：商品单价：乙方以每件 元()的价格提供给甲方,(注：以上供货价格均为厂价供应价格，不含税票。) 如价格需要调整需提前10天通知对方，结清上期所有货款再另行修改。 　　第四条：付款方式： 　　
1、货款以甲方次回订购当天两个工作日内结清上期款项(除乙方未能提 　　供相关送货单据外)，结算方式以现金或银行转账。 　　
2、乙方应遵守国家和地方有关的环境和卫生标准，提供相关的证件(卫生许可证、营业执照等)严禁供应腐烂变质的食品。 　　
3、甲方逾期未向乙方付货款，以收取每天%(当期货款)违约金罚款，乙方有权随时终止向甲方供货。 　　第五条：任何一方要终止合同都应提前10天通知对方协商，如未按规定终止合同的，违约方应担全部违约责任。 　　第六条：合同生效及其它： 　　
1，本合同经双方代表签字后生效。
2，本合同一式两份，双方各执一份。 　　
3，经双方签字核认的送货清单，作为合同附件同时具有法律效力。 　　
4，本合同未尽事宜，双方协商解决，发生纠纷时如双方协商不成可申请法院裁决。 　　甲方：(盖章) 乙方(盖章) 法人代表人： 　　法人代表人： 委托代理人： 　　委托代理人： 　　电 话：

[律师回复] 你好，，以下是外籍人员劳动合同范本：
甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人)：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

[律师回复] 外籍员工劳动合同范本
　　甲、乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
　　
一、双方当事人基本情况
　　第一条 甲方（用人单位）名称_______________________________
　　法定代表人、主要负责人或委托代理人_________________________
　　单位类型____________________ 经济类型__________________
　　组织机构代码证号____________________________________________
　　联系方式及电话______________________________________________
　　第二条 乙方（劳动者）姓名_________________________________
　　性别________ 国籍__________ 护照号码_____________________
　　联系方式及电话______________________________________________
　　
二、劳动合同期限
　　第四条 期限为_____年，自______年___月___日，至______年___月___ 日止。
　　
三、工作内容和工作时间
　　甲方根据自身的工作需要，安排乙方从事______________ 岗位工作，工作内容：
　　工作地点：
　　工作时间制度：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为_________________________
　　
四、劳动报酬
　　第五条 乙方的工资标准为__________ 元/月
　　乙方在试用期期间的工资标准为_________元/月
　　（按照劳动合同法规定不得低于正式工资的80%）
　　其他福利待遇：
　　第六条 甲方应于每月______日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
　　
七、劳动合同的解除和终止
　　第七条 乙方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和甲方的工作制度，工作期间如果乙方违犯中国政府法令，甲方有权提出解聘；乙方因健康原因，经医生证明连续病休15工作日后仍不能继续工作，甲方有权提出提前终止合同。
　　第八条 乙方提前30 日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。
　　
八、其他事项
　　第九条 甲乙双方约定的其他事项：
　　______________________________________
　　第十条 甲乙双方在本合同的执行中如有争议，可协商解决。
　　甲方（盖章）__________________ 乙方（签名）________________________
　　年 月 日 年 月 日

[律师回复] 甲方：_________________________
　　电话：_________________________
　　乙方：_________________________
　　身份证号码：___________________
　　甲方聘用乙方成为_________________有限公司（以下简称甲方）系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：
　　
1.双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。
　　
2.乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。
　　
3.乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码。
　　
4.乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。
　　
5.甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市场消费计划书》，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方其它任何费用。
　　
6.如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货pv值给予___________的奖励，个人所得税由乙方自行负责。
　　
7.为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。
　　
8.乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。
　　
9.乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。
　　
10.甲。乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。
　　1
1.如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关
　　1
2.如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。
　　1
3.以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。
　　1
4.本协议有效期为一年，期满后可续签。
　　1
5.本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。
　　甲方：_________________________
　　公司签章/代表人签字：__________乙方签字：__________
　　日期：_________________________日期：______________

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 国内外派人员国外工资需要缴纳个人所得税。根据《个人所得税法》第七条规定，国内外派人员，在国外的工资收入，按国内工资，薪金所得计税方法计税，扣除在国外已经缴纳的税款之后，缴纳个人所得税。《个人所得税法》第七条　纳税义务人从中国境外取得的所得，准予其在应纳税额中扣除已在境外缴纳的个人所得税税额。但扣除额不得超过该纳税义务人境外所得依照本法规定计算的应纳税额。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 劳务派遣合同范本 甲方： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 邮政编码： 乙方： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 邮政编码： 甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议： 第一章 派遣与借用 第一条 派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。 第二条 借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。 第三条 甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。 第四条 员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。 第五条 借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括： (一)支付员工的工资。 (二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。 (三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。 (四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。 第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。 第二章 甲方的义务与权利 第七条 甲方承担下列义务： (一)根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。 (二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。 (三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。 (四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。 (五)在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。 (六)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。 (七)听取乙方意见和建议，不断改进工作。 第八条 甲方享有如下权利： (一)如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费： 派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。 (二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。 (三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。 (四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。 第三章 乙方的义务与权利 第九条 乙方承担下列义务： (一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。 (二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承担。 (三)实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。 (四)为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。 (五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。 派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。 (六)派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。 女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的医生证明。 女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。 (七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。 (八)不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。 (九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。 (十)督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。 (十一)督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。 (十二)乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。 (十三)乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。 (十四)派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。 (十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和 第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。 本条所列第 (三)、 (四)、 (五)项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。 第十条 乙方享有如下权利： (一)对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定： 1.借用期在6个月以下的，试用期不超过15日; 2.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日; 3.借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日; 4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。 试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费(含社会保险及住房公积金费用)。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。 (二)在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费： 派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。 (三)如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定(此规定对派遣员工和甲方应该是公开的)被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。 (四)可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。 (五)乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。 第四章 费用及其结算 第十一条、本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定。 第十二条、乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资(乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视情况提出索要违约金????元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。 第十三条、加班、加点费用的计算方法为： 工作日加点费=月工资÷ 20.92天÷8小时×实际加点时间×150%; 休息日、带薪休假日加班费=月工资÷ 20.92天÷8小时×实际加班时间×200%; 法定节假日加班费=月工资÷ 20.92天÷8小时×实际加班时间×300%; 第五章、争议与仲裁 第十四条、在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民处理。 第十五条、甲方(或乙方)与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参加仲裁活动的权利和义务。 第六章、其它 第十六条、甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定，附件2为本合同不可分割的组成部分。 第十七条、本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。 第十八条、本合同在履行中，如因中国政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。 第十九条、本合同自 年 月 日起生效，有效期 年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限相同。 第二十条、本合同分别用中文和 文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和 文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文本为准。 第七章 双方约定的其它事项 第二十一条、双方约定需增加的内容 第二十二条、双方约定需修改或删除的本合同条款 甲方： 乙方： 代表签章： 代表签章： 年 月 日 年 月 日

[律师回复] 外贸业务员劳务合同范本如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　第一条 合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
　　
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。
　　
(三)乙方应在 年 月 日前到岗。
　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
　　第二条 工作内容和工作地点
　　
(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
　　第三条 工作时间和休息休假
　　
(一)乙方实行以下第 种工时制。
　　
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
　　
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
　　
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)
　　
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
　　第四条 劳动保护和劳动条件
　　
(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要
　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　
(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动
　　安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防
　　治水平。
　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
　　第五条 劳动报酬
　　
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
　　
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
　　
1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
　　
3、其他工资形式。具体约定如下：
　　
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定
　　的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。
　　“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
　　
(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)
　　第六条 社会保险和福利待遇
　　
(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
　　
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
　　
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
　　第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
　　
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
　　
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
　　
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
　　
5.法律、法规规定的其他情形。
　　
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
　　
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
　　
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
　　
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　
6.被依法追究刑事责任的。
　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
　　
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
　　
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
　　
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
　　
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;
　　
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;
　　
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;
　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
　　八、其他约定条款
　　
(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
　　
(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　
(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　
(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
　　
(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　
(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
　　
(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　
(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
　　十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
　　甲方(盖章) 乙方(签名)
　　法定代表人、负责人
　　或委托代理人(签名)
　　年 月 日 年 月 日

[律师回复] 甲 方（劳务派遣单位）
　　地 址： 联系电话：
　　乙 方（实际用工单位）
　　地 址： 联系电话：
　　甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：
　　
一、 劳务派遣期限：
　　本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　
二、劳务派遣内容：
　　
1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；
　　
2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
　　
三、劳务费用结算与支付：
　　
1、劳务费用的构成：
　　
（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）；
　　
（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月 元；
　　
（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月 元；
　　
（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；
　　
（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）
　　
2、结算时间和方式：乙方应在每月 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户 ，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 日前支付。
　　
3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。
　　
四、甲方的权利和义务：
　　
1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后 天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。
　　
2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）
　　
3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。
　　
4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。
　　
5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。
　　
6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由 负担。
　　
7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
　　
8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理……
　　
9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
　　
10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。
　　
五、乙方的权利和义务：
　　
1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。
　　
2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家相关规定处理。
　　
3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。
　　
4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。
　　
5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
　　
6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。
　　
7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。
　　
（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；
　　
（2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；
　　
（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成 元以上损失的；
　　
（4）被依法追究刑事责任的；
　　
（5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；
　　
（6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；
　　
（7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。
　　
8、根据本协议第五项第7条
（1）至
（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；根据本协议第7条
（6）
（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。
　　
9、除法律规定和本协议有约定外，，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。
　　
六、其他约定事项：
　　
1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。
　　
2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
　　
3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。
　　
4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。
　　
5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。
　　
6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。
　　
7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。
　　
七、协议纠纷处理：
　　因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
　　
八、其他事项：
　　
1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。
　　
2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。
　　
3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
　　甲 方（盖章） 　　乙 方（盖章）
　　法定代表人： 　　法定代表人：
　　或委托代理人： 　　或委托代理人：
　　签订日期： 年 月 日 　　签订日期： 年 月 日

[律师回复] 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下解除临时工聘用合同：
一、协议期限
本协议自2016年10月10日至2017年4月9日止。
二、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
三、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。
2、乙方工资总额为3000元/月。
四、社会保险福利待遇
1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的，甲方将按照《临时用工暂行办法》规定执行。