入职几天鉴定工伤还未交社保怎么处理

[律师回复] 可以申请仲裁要求补偿。如果需要法律帮助，可以电话或微信联系我。

[律师回复] 对于入职公司未交医社保，如何整这个问题，解答如下, 可以先和公司协商让他给你买，如果协商不成可向当地社保局投诉！
《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。
一、国家强制规定企业要为员工缴纳五险是：
1、养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险等五险。
二、一金是：公积金。
如果发现其中一项未按规定购买，建议及时向社保局去投诉。

[律师回复] 对于未满十六周岁能入住旅社吗？这个问题，解答如下, 可以。如果是与14周岁以上的女生自愿发生性行为，不承担刑事责任。但是，在民法法理角度，构成民事侵权。因为，14周岁以上的未成年人在民法上属于限制行为能力人，根据我国民法大师王利明的著述，该年龄段的未成年人限制性自主权。其性自主权由其监护人进行监护和保护。但是，由于该法理的可操作性还不太够，没有相关的法条明确禁止。根据民法的基本法理原则：法不禁止即自由。现阶段法条并没有涉及禁止14周岁以上未成年人的性行为，因此，没有罚则可以依据。《未成年人保护法》，该法第41条，对未成年人实施性侵害。因未成年人尚未成年，其对自己行为的后果还没有认识，因此，不管未成年人同意与否，与未成年人发生性行为都是违法行为

[律师回复] 您可关注银行划扣信息。武汉社保系统记载灵活就业窗口实缴记录、当月应缴记录和次月应缴记录。保留的欠费记录可于22日之前存足费用通过邮储银行账户自动划扣；若欠费记录删除中断缴费的部分，可提供身份证或社保卡原件到就近社保经办机构或社区（因创新社会治理，加强基层建设而撤销社区服务站的，直接到所在街道行政事务服务中心受理）办理补缴手续，办理时限：社保经办机构为每月1-22日周一至周六，周六9：00-16：00、社区为每月1-20日工作日。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、在公司工作满一年未签订劳动合同，可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同。
2、未购买社保的，可以要求单位补缴。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 建议去人力资源与社会保障局进行投诉

[律师回复] 离职管理制度： 第一条，目的:为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益，规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。
第二条，适用范围:集团公司及其子公司。
第三条，离职种类: 一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。
二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。
三、劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、擅自离职）。 （一）、辞职：指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前终止劳动合同关系。 （二）、辞退：因下列原因，由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。其中： 1、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员工过失而提前解除劳动合同）： ① ?在试用期间被证明不符合录用条件的； ② ?严重违反用人单位的规章制度的； ③ ?严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ④ ?劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤ ?以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ? ⑥ ?被依法追究刑事责任的。离职管理的审批权限：一、子公司负责人：审批本公司主管（含）以下员工离职事项。审核部门负责人以上员工的离职事项。 二、集团公司总裁：审批集团公司总裁班子成员以下员工（集团公司财务部、审计部部长除外）、子公司主管（不含）以上员工的离职事项。 三、集团公司董事会：审批集团公司总裁班子成员和集团公司财务部、审计部部长的离职事项。

[律师回复] 缴费的基数不一样，退休之后享受的待遇不一样。

[律师回复] 如果被打的，可以报警或到法院起诉，并可根据实际的损失主张赔偿，如构成轻伤的，打人方可能涉嫌刑事犯罪

[律师回复] 根据你的问题我做出以下解答：
签订的合同生效但是因为一直未入职单位有权按旷工处理，具体可协商或者解除合同。

[律师回复] 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

[律师回复] 可以报工伤的。

[律师回复] 多大年龄了？有签订劳动合同等其他书面材料吗？案情可以多介绍下。

[律师回复] 如果没有交社保的话直接找公司赔偿了，你伤残几级啊？可以给你算下

[律师回复] 申请工伤与是否康复没有关系,公司在三十天内没有为你申请工伤认定你可在一年内申请工伤认定.没有买社保由公司承担全部责任.要先去社保局申请工伤认定，确定发生的意外伤害为工伤事故。工伤伤残评定，可以等待钢板取出后再进行评定。因为工伤认定必须在一年内提出，超过期限，社保局就不受理了。

[律师回复] 可以求助律师介入，为您提供解决方案处理

[律师回复] 对于入职公司10年的员工未交社保该怎样解决这个问题，解答如下, 可以先和公司协商让他给你买，如果协商不成可向当地社保局投诉！
《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。
一、国家强制规定企业要为员工缴纳五险是：
1、养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险等五险。
二、一金是：公积金。
如果发现其中一项未按规定购买，建议及时向社保局去投诉。

[律师回复] 社保交满15年后医保能单独交。 养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。 医保可以去社保局咨询申请办理单独申请缴纳的，医保是要缴纳到你退休的年龄。并且医保可以转回户籍地，当你退休后是把退休金打你银行帐户。 医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。

[律师回复]
1、没交保险出现工伤的话，由用人单位承担全部的工伤赔偿责任的。
2、《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

[律师回复] 1）伤情只有轻伤、重伤和轻微伤，没有级别之分，
2）伤残才有级别，共分十个级别，最重是一级，最轻是十级。
3）《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
所以重伤是3-10年。但是伤残在6级以上的，如果手段特别残忍的，是要判10年以上的。当然什么是手段特别残忍是司法机关自由裁量，没有明确的、具体的、详细的、权威规定。
重伤两级，如果没有赔偿正常可能会判12-14年。如果已经赔偿，获得被害人谅解，可能会轻一些。当然，法院量刑很复杂，有自首情节、立功情节都会有不同的量刑。