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信用卡拖欠太多,工资卡有钱会被扣除吗
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2024-08-29
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卢滨律师律师
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专家导读
信用卡逾期一般是不会从工资卡里面扣钱的，逾期之后被银行起诉，法院进行了判决，但是持卡人依旧不还款的话，法院会对个人名下的资产进行冻结，可能会直接从其银行卡里面扣钱还款。想进一步了解信用卡拖欠太多,工资卡有钱会被扣除吗可咨询律图专业律师。
信用卡逾期一般是不会从工资卡里面扣钱的，虽然银行卡与信用卡都是银行发行的产品，但是二者的性质不同，而且是相对独立的产品，银行在这方面的规定是有一说一的，意思是信用卡逾期，并不关银行卡的事情。
但若信用卡逾期，工资卡也是这家银行的，这家银行会保留扣款权利。再者是信用卡逾期之后被银行起诉，法院进行了判决，但是持卡人依旧不还款的话，法院会对个人名下的资产进行冻结，可能会直接从其银行卡里面扣钱还款。
二、信用卡确实没钱还，已经被限制还能怎么做
信用卡被停用后，持卡人只需及时将信用卡欠款全部还清，然后致电银行信用卡客服中心说明情况即可。多数情况下银行会解除限制。千万不要不当回事，不予理睬。同时，为了避免信用记录黑名单，这张信用卡最好重新激活，连续24期按期还款，冲抵原有的不良信用记录。在今后的用卡过程中，不要再造成逾期。连续逾期会严重影响持卡人的信用记录。对今后的贷款等业务都会造成不良的影响。
三、信用卡没办法还钱，外派人员上门催收如何解决
第一，对方打电话告知要过来时，如果家里有特殊情况，一定要录音并交代清楚。比如有生病的老人，怕受惊吓的小孩之类的特殊情况，不希望被打扰。以防止后面出现意外好维权。
第二，告知自己家里有摄像头或录音笔。暗示对方的言行要规范。这样有利于双方友好交流。
第三，上门后可以让对方出示工作证，债权方的授权委托书，身份证。
如果对方拒绝出示，直接禁止对方进入。因为不确定是什么人，自我保护很正常。
如果对方强行进入，可以直接打110报警，控告对方强行侵占公民住宅权。
一般来讲信用卡的催收人员行为还是比较规范的。如果你真的不方便，他也不会强行进入。
第四，有一部分上门的情况，催收不止是上门施压催债那么简单的，更多的是已经要走到起诉阶段了，上门了解你相关的资产信息，评估起诉后偿还的真实能力的。
以上是关于“信用卡拖欠太多,工资卡有钱会被扣除吗”问题解答。信用卡、网贷相关问题假如您找不到合适的律师帮您，请戳页面咨询按钮，我们安排专业律师为您答疑解惑。
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信用卡拖欠太久,工资卡有钱会被扣除吗
一般情况不会直接从银行卡里面扣除,如果是绑定的专门用于还该信用卡的储蓄卡,那在卡片出现逾期情况后,若储蓄卡里有钱了,系统自然会从中扣款用来补上信用卡欠款。那么关于信用卡拖欠太久,工资卡有钱会被扣除吗的问题，可以看律图小编为大家整理的以下内容
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太原最低工资标准1700元是扣除社保、个税之前的金额吗？
[律师回复] 扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号） 最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
有此可见，用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后，所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇，所以，在扣完社保之后，用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。
根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号） 最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
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（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
有此可见，用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后，所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇，所以，在扣完社保之后，用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。
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[律师回复] 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税
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第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇扩展资料：缴费比例五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
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一、学员报名后查体决裂格，不收取任何花费。
二、学员体检合格未参加科目一考试的学员，本人未参加训练的全部退款。（不包含书本费）
三、学员体检合格且参加过科目一考试的学员，本人直接到驾校报名大厅解决退学手续，扣除已训练学时费后退还余额。
四、参加了科目二或科目三训练的学员要求退学的：按物价部门限定扣除各科目训练学时后，余额退还。
五、车管所考试花费710元，按车管所有关限定到所在地交警大队车管所解决。
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四、参加了科目二或科目三训练的学员要求退学的：按物价部门限定扣除各科目训练学时后，余额退还。
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拖欠工资无故扣除的法律后果有哪些
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你好，拖欠工资，辞工还扣除工资怎么呢？
[律师回复] 拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
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(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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您好，我叔叔他们公司现在总是拖欠员工的工资，前段时间叔叔被拖欠了两个月的工资了，现在公司发放工资的时候一起发放了，公司拖欠工资一起发扣税归谁扣除的
[律师回复] 个人所得税应税范畴主要包括工资、劳务所得、个体工商户生产经营所得、股息、红利所得、财产转让所得等，其中普遍的，莫过于工资收入的所得。个人合理避税方法主要有以下几种：1. 选择可以避税的个人理财产品：比如投资基金、购买国债、买保险、教育储蓄等。
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工厂胡乱拖扣除未满十八岁人员的咋办
[律师回复] 在符合相关规定的条件下，企业是可以招收未满18岁的未成年人。
一、 具体解析：
首先，我国劳动法中是以16岁作为标准的，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
其次，根据未成年人保护法的规定，任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。所以不是只要照录了未满18周岁的人就违法，还要区分具体情况，是否符合上述规定。
二、 法条依据：
《劳动法》第十五条 【禁用未成年人及例外】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
一、 具体解析：
首先，我国劳动法中是以16岁作为标准的，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
其次，根据未成年人保护法的规定，任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。所以不是只要照录了未满18周岁的人就违法，还要区分具体情况，是否符合上述规定。
二、 法条依据：
《劳动法》第十五条 【禁用未成年人及例外】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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