聘用合同和劳动合同有何种不同

[律师回复] “双轨制”的核心是以“编制”为限制，有无“编制”成了职工在该企业的身份象征和权利凭证。根据聘用合同期限的不同，可将劳动合同分为有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同。

[律师回复] 1.聘用合同在许多时候就是聘用合同，在法律上并无区别，只是叫法不同，就像协议和合同。
2.但两者在使用使用中，因为人为的认识不同，或者显尊贵，显专业，区分事业单位或政府单位和一般企业公司或者在单位的位置高低等，会用聘任合同，而不是劳动合同这种中性词语的称谓。
3.比如聘任教授，聘任总裁、聘任总经理、聘任法律顾问、聘任律师、聘任总经理，聘任名誉顾问聘任等，突出专业性或卑尊地位。但实质上，仍是劳动合同，仍是劳动关系，只是比一般劳动合同待遇好，更自由和福利更好，劳动者更有主动权。
4.但在事业单位或政府机关，聘任合同多是为了区分有编制的公务员和没编制的公务员，两者的适用法律关系和福利待遇相差很大，此时聘任合同不是突出专业性或卑尊地位，而是区分公务员与非公务员，在编的与临时的。此时聘任合同，就完全等同与劳动合同，意义和差别完全一样。

[律师回复] 聘用方：
受聘方:
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
岗位职务
根据工作需要，受聘方聘于　 部门从事　 工作。
合同期限
聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第　种合同形式：
（一）固定合同期限：自2011年3 月28 日至 2014 年3 月28日止，为期三 年。其中试用期为 个月。
（二）无固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。
工作时间
（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时（星期一～星期五）。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。
（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 政府签订聘用合同仪式
工资
（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第1　工资制：
1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币　1500　 元；
2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币　元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。
3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。
（二）聘方每月15　 日为发薪日。
（三）聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
（四）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。
（五）受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
劳动条件
（一）聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
各项待遇
（一）聘方接漳州市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。
（二）受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。
（三）其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受　 福利待遇。
（四）聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。
工作纪律
受聘人在合同期内应努力做到：
（一）遵守聘方制定的各项规章制度。
（二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。 （三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。
（四）按时完成聘方指派的工作任务。
（五）积极服从上级主管的工作调动。
（六）爱护聘方的财产。
（七）遵守国家和地方有关计划生育政策。
合同修订
（一）聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同
因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
（二）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：
1、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的；
2、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；
3、受聘人未经聘方许可，违反第七条第
二、三款工作纪律的；
4、受聘人被依法追究刑事责任的；
5、法律、法规规定的其他情形。
（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。
1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的；
2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的；
3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
（四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：
1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：
1、在试用期内的；
2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
4、法律、法规规定的其他情形。
（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
1、聘方依法宣告破产；
2、聘方依法解散或依法被撤消；
3、受聘人死亡。
（七）除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。
（八）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。
（九）合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
违约责任
（－）聘方的法律责任
1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
3、聘方违反本合同第六条第（一）款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。
4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：
1）由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：
2）聘方依本合同第八条第（三）款第
1、
2、
3、4项和第（五）款第
2、
3、4解除聘用合同的。
5、聘方依据本合同第八条第（三）款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。
6、聘方依本合同第八条第（三）款第
2、
3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。
（二）受聘方的法律责任
受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失：
1、聘方招收录用受聘人所支付的费用；
2、聘方为其支付的培训费用；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
（三）双方另外约定以下违约责任：
十、争议处理
聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十
一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：　十
二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。
十
三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
十
四、本合同一式两份，双方各执一份。
聘方：（盖章） 受聘人：（签字）
主要负责人/日期 日期

[律师回复] （ 2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，发生责任事故： （ 1）试用期内被证明不符合岗位要求的； （ 3）违反工作规定或者操作规程，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同受聘人员有下列情形之一的，造成严重后果的，受到治安行政处罚的、，或者失职； （ 4）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行； （ 5）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 初次就业的工作人员主要是指大学应届毕业生，要求试用期12个月对于3年以下的聘用合同的试用期约定，由于本条例没有规定，故应按照《劳动合同法》相关规定确定(即1-6个月试用期的范围)对于事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同，相当于《劳动合同法》所指的“无固定期限劳动合同”事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同洪桂彬律师说，此前，事业单位工作人员“连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的”可以被单位解雇，本条增加到15个工作日此外，对于一些事业单位招考公开化程度不够规范的问题，《条例》也有硬约束，其违法行为会受到严肃处理，这对想进入事业单位就业的人员来说，无疑是一利好消息热点3：单位或员工解除聘用合同有明文规定《条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同洪桂彬律师指出，本条与《劳动合同法》第40条类似，所不同的是企业可以自主确定考核周期，而事业单位考核必须以年度作为单位，相当于要以不胜任解雇员工，必须要两年以上另外，提前30天系法定义务，没有待通知金的替代措施而事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同当然，双方对解除聘用合同另有约定的除外此外，符合规定情形事业单位应当向工作人员支付解除或者终止聘用合同的经济补偿解除或者终止聘用合同的经济补偿，根据工作人员在本单位的工作年限，每满1年按1个月工资的标准向工作人员支付工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向工作人员支付半个月工资的经济补偿工作人员月工资，是指工作人员在聘用合同解除或者终止前12个月实际领取的月平均工资

[律师回复] 统一登记为居民户口
　　9月19日，北京政府网站公布《北京市人民政府关于进一步推进户籍制度改革的实施意见》，本市取消农业户口和非农业户口性质区分，统一登记为居民户口。
中心城区降低人口密度
　　依据《实施意见》，本市按照有序疏解非首都功能、优化提升首都核心功能要求，严守人口总量红线，着力优化调整经济结构和空间结构，积极推动“人随功能走、人随产业走”，不断降低中心城区人口密度。
实施积分落户人才落户
　　本市同时改进现行落户政策，实施积分落户制度。《实施意见》提出，按照总量控制、结构调整、适度从严的原则，推进建立各类落户渠道和政策的统筹机制，分类完善落户标准和政策，严格规范户口审批管理。
　实施居住证制度
　　《实施意见》要求，贯彻执行好本市居住证制度，符合条件的外地户籍来京人员，可以到居住地公安派出所或者公安机关委托的来京人员社区登记服务机构申领《北京市居住证》。本市将建立健全以居住证为载体的基本公共服务和便利提供机制。

[律师回复] 关于临聘老师的寒暑假待遇，也要
首先看看当地（含省级）教育部门有没有相关的政策规定，
其次就是看看第一份劳动合同中有没有寒暑假待遇方面的约定。只要与用人单位（学校或教育部门）形成劳动关系（含事实劳动关系），就可以以一名普通劳动者的身份依法维权，比如可以主张未签订劳动合同的双倍工资、适用最低工资标准的规定、主要领导人校长变更不影响劳动合同的履行。

[律师回复] 甲方：

乙方：





甲、乙双方根据国家和本市有关特种设备管理法规、规定，
按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。

第一条：特种设备作业人员合同期限

1
、
合同的期限







年




月



日至








年





月



日止，合同期满聘用合同自然终止。

2
、特种设备作业人员聘用合同期满前一个月，经双方协商
同意，可以续订聘用合同。

3
、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应
在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条：特种设备作业人员工作岗位

甲方根据任务需要及乙方岗位意向，
安排乙方担任南通神雨
绿色药业有限公司










岗位（工种）工作。

第三条：工作纪律、奖励和惩处





1
、乙方应遵守国家的特种设备管理法律、法规。

2
、乙方遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服
从甲方的管理和教育。

3
、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊
成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物资鼓励。

4
、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有
关规定给予适当经济处罚。

5
、其他未尽事宜，双方共同协商决定。

6
、
本合同一式两份，
甲、
乙双方各执一份，
经甲、
乙双方

（盖
章）后生效。





甲方：

































乙方：


代表人：



























身份证号码：





电话：

































电话：

[律师回复] 事业单位签的都是聘用合同，即现在医院的聘用合同也是。事业单位里也有所谓的“聘用人员”，其实是非编人员。这些非编人员的合同其实是跟人才公司或者劳务公司签订的。

[律师回复] 可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁 建议可以收集上班的证据（工牌。打卡记录。劳动合同，工资卡等）

[律师回复] 甲方（用人单位或受委托的项目部）：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方（姓名）：
　　性别：
　　身份证号码：
　　现住址：
　　甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关题目作以下约定：
　　
一、劳动合同期限
　　
1、不足一个月时间的用工：从 年 月日至 年 月 日（不设试用期）。
　　
2、完成一定工作任务的用工：以 工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的终止期限。
　　
二、工作内容
　　甲方安排乙方工作地点：
　　从事（工种）：
　　数（质）量要求：
　　
三、劳动报酬
　　
1、工资计算方式：
　　
（1）计时（天天或每月工资标准）
　　
（2）计量（件）（单价数目）
　　
2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币 元；按工作进度支付工资的预支 ‰，计人民币 元，余款待任务完成后全部付给。
　　甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。
　　
四、劳动保护和工伤保险
　　甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计 元。
　　
五、违反劳动合同的责任及其它约定
　　本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（签章）：
　　乙方（签章）：
　　日期：
以上是项目部聘用合同的文本格式，如有不清楚的地方，可当面向律师请教。

[律师回复] 聘用专任教师劳动合同书
　　甲方：
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　　　甲方地址：
　　乙方：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　户口所在地地址：
　　在甲方工作起始时间： 年 月 日
　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方
　　经平等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
一、劳动合同期限
　　第一条 本合同期限类型为固定期限合同。
　　本合同自 年 月 日起生效，其中新聘用教师的试用期为 2
　　个月。终止日期为 年 月 日。
　　
二、工作内容与工作量
　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。 第三条 工作量为每周5个工作日。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质
　　完成教育教学工作任务。
三、工作条件与劳动保护
　　第四条 甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班
　　时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
　　第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管
　　理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
　　第六条 乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活
　　动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
　　第七条 甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班
　　补课费。
　　
四、工作报酬、保险与福利待遇
　　第八条 甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。
　　第九条 甲方于每下个月月 日前以货币形式支付乙方工资，工资为
　　除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。
　　第十条 甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。
　　
五、工作纪律、奖励与惩处
　　第十一条 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵
　　守职业道德；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。
　　第十二条 甲方负责对乙方的工作进行考核。
　　乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、
　　勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。
　　乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；甲方可依据本校的
　　规章制度，给予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。
　　
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应
　　变更相关内容。
　　第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　
（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　
（3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经
　　教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；
　　
（4）被撤销教师资格的；
　　
（5）被依法追究刑事责任的。
　　第十六条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前20日以书面形式
　　通知乙方：
　　
（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲
　　方另行安排的工作的；
　　
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第十七条 甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第十八条 乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。 第十九条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　
（1）试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下；
　　
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫
　　从事教学工作的；
　　
（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　
七、经济补偿
　　第二十一条 甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济
　　补偿金。
　　甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬
　　外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。
　　第二十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十
　　二个月：
　　
（1）第十四条。
（2）第十六条。
（3）第十七条。
（4）第十九条
（2）、
（3）款。
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。
　　第二十三条 乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。
　　
八、劳动争议处理
　　第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解；调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　
九、其他
　　第二十五条 甲方以下列规章制度作为本合同的附件：
　　1．《海阳教师行为规范》；
　　2．《职工守则》
　　3.《班主任工作条例》
　　4.《海阳私立学校教师工作纪律及奖惩办法》 5．《滦县海阳私立学校教职工考勤制度》。
　　6.《滦县海阳私立学校工资政策》
　　第二十六条 本合同未尽事宜，双方协商解决。
　　第二十七条 本合同与附件具有同等法律效力。本合同一式两份，自双方签
　　字盖章后生效。甲乙双方各执一份。
　　
　　甲方： 滦县海阳私立学校（盖章） 乙方： （签字盖
　　章）
　　
　　法定代表人： （签字盖章）
　　
　　委托代理人： （签字盖章）
　　
　　年 月 日

[律师回复] 劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。根据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同的期限分为下列三种：
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同德特点是，劳动合同没有确定的合同终止日期，只有在符合法定或约定的条件下，劳动关系才可终止。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。这种劳动合同的特点是，当合同中约定的工作完成时，劳动合同即行终止

[律师回复] 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
　　根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
　　固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有“培养一个，跳槽一个”的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。
　　劳动合同法除延续《劳动法》以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：
　　
(1)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　
(2)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
　　《劳动合同法》将《劳动法》以上规定内容调整为，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行;裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无须按照以上规定的程序执行。由以上可见，企业完全没有必要的劳动合同法生效前突击裁员，突击裁员也不会减轻企业的负担。

[律师回复] 您好！你问的聘用合同的解除有几种的问题，根据劳动合同法：第四章　劳动合同的解除
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 搜集你与单位形成劳动关系的证据，计算你赢的的赔偿，他们会给你一个表，填写劳动仲裁申请，也可委托律师作为代理，更方便维权。申请劳动争议仲裁程序：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

[律师回复] 主要取决于合同内容

[律师回复] 很难说。
一、凡是在政府机构，国语企业，事业单位、股份制企业、外资企业及凡是有人事权的企业，都会要求企事业单位人事处或者企事业单位委托人才中心存档，以办理旦恭测枷爻磺诧委超莲保险、职称，工龄认定等各项手续。
二、不交档案就涉嫌造假，因为正规大学毕业都有正式档案。如果是企事业单位，不提交档案就会被辞退；如果不是正规的单位，不交档案可能不会被辞退，但影响你的工资和福利等；
三、如果档案不存入人才将是死档。影响到你的社保，就业，工龄认定，转正定级，职称评定，干部身份保留，考试（考研考研究生，考各种证书），出国留学，各种证明甚至是办理退休等各项手续。

[律师回复] 你好，据您所述建议您直接咨询当地人社局了解情况。如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 我国《合同法》第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：
（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（2）恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；
（3）以合法形式掩盖非法目的；
（4）损害社会公共利益；
（5）违反法律、行政法规的强制性规定。