企业招人会不要试用期吗

[律师回复] 可以不要试用期，具体的需要以实际公司规定为准 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条就劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很显然，用人单位随意延长试用期的做法是明显违法的。

[律师回复] 对于企业招用劳动合同制工人应当试用期根据劳动合同法第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 一、《人员增补申请单》的填写
　　
1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》；
　　
2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。
　　
3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。

[律师回复] 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形有：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

[律师回复] 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 一、试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。 　　试用期辞职工资规定： 　　 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清; 　　 第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 　　 二、法律依据： 　　《劳动法》 　　第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复]
1、你所提到的三方协议其实就是一个培训协议，具有法律效率，如果辞职，你需要赔违约金。
2、违约金怎么付法，付多少应根据协议的约定，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。就是说你在试用期里辞职的违约金应少于转正后辞职的违约金。
3、你在试用期内提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、如果单位领导故意不同意你辞职的话，你最好和医院好好沟通，避免不必要的麻烦和损失，争取一个较好的结果。

[律师回复] 中考加分是指农村二女不再生育和农村独生子女家庭子女参加初中升高中或高、中等职业院校考试，在考试成绩基础上加10分计入总成绩后，由教育部门择优录取。计划生育中考加分申报加分的条件为：
(
1)申请加分的考生本身和父母双方的户籍均在农村
(
2)农村独生子女是指已领取了《独生子女父母光荣证》且父母双方均确实只有一个孩子(含抱养)的农村家庭子女，未领取和已领取但遗失了《独生子女父母光荣证》的，可按规定程序申请补发，从补发之日起，可享受计划生育中考优惠加分
(
3)农村二女不再生育家庭子女是指父母双方确实只有两个女孩(含抱养)，且父母双方中一方已采取了长效节育措施或签订了不再生育合同或父母双方年龄均已超过49岁的农村家庭子女。

[律师回复] 要看当地的相关规定是

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据我国个人独资企业法第6条的规定可知：个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。个人独资企业招聘职工应根据我国劳动法、劳动合同法的有关规定进行，依法订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务关系。凡是违反法律、行政法规的劳动合同，以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同一律无效。根据我国劳动法第3条的规定可知，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。个人独资企业在招用职工时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。企业不得违法用工，如不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得拖欠、克扣职工工资；不得强迫或变相强迫职工加班；不得强令职工冒险作业；不得违法解除或者终止劳动合同等等。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据我国个人独资企业法第6条的规定可知：个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。个人独资企业招聘职工应根据我国劳动法、劳动合同法的有关规定进行，依法订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务关系。凡是违反法律、行政法规的劳动合同，以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同一律无效。根据我国劳动法第3条的规定可知，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。个人独资企业在招用职工时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。企业不得违法用工，如不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得拖欠、克扣职工工资；不得强迫或变相强迫职工加班；不得强令职工冒险作业；不得违法解除或者终止劳动合同等等。

[律师回复]
1.与目标医院院长和药剂科主任建立并保持长期合作关系，提升产品的知晓度和公司的品牌形象；
2.与商业公司及经销商合作，确保顺利的医院进药工作，和商务部同事合作作好备货工作，避免断货，如有缺货及/或停药应及时跟进并尽快恢复临床用药，以寻求最佳的市场准入质量并造福于更多患者；
3.通过与目标客户的沟通和AZ产品推广（如：效果、安全性等），宣传阿斯利康科学领先、患者至上的价值理念；
4.在跨部门合作的医院项目中（如：临床试验、赞助、副作用检测等），支持各部门的工作，以达到工作效率最大化；
5.跨治疗领域分享信息、开展合作，为客户创造便利；
6.协助上级经理计划、组织和实施跨区域的活动；
7.定期向上级经理汇报项目进展和所辖区域内目标医院的药事信息，供其制定战略决策和行动计划；
8.定期向团队其他成员沟通信息，进行最佳实践的经验分享。

[律师回复] 这个不能认定属于

[律师回复] 你好，具体是不是必须招标得看你们是怎么合作的？是对什么项目进行合作？一般情况下需要签订合作协议就行。你可以来电详细说明一下具体情况。

[律师回复] 可以的，即使签订了劳动合同，也可以辞职的

[律师回复] 您好，我是吴律师，法律规定，试用期间也是应该支付试用期工资的。如果您需要法律服务。点我头像，在你提问题的地方点圆笑脸进行评价，我可以帮你维权！手机号同微信，

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下,
(1)发布信息的方式不同。公开招标采用公告的形式发布，邀请招标采用投标邀请书的形式发布。
　　
(2)选择的范围不同。公开招标因使用招标公告的形式，针对的是一切潜在的对招标项目感兴趣的法人或其他组织，招标人事先不知道投标人的数量邀请招标针对已经了解的法人或其他组织，而且事先已经知道投标人的数量。
　　
(3)竞争的范围不同。由于公开招标使所有符合条件的法人或其他组织都有机会参加投标，竞争的范围较广，竞争性体现得也比较充分，招标人拥有绝对的选择余地，容易获得最佳招标效果邀请招标中投标人的数目有限，竞争的范围有限，招标人拥有的选择余地相对较小，有可能提高中标的合同价，也有可能将较小，有可能提高中标的合同价，也有可能将某些在技术上或报价上更有竞争力的供应商或承包商遗漏。
　　
(4)公开的程度不同。公开招标中，所有的活动都必须严格按照预先指定并为大家所知程序标准公开进行，大大减少了作弊的可能相比而言，邀请招标的公开程度逊色一些，产生不法行为的机会也就多一些。
　　
(5)时间和费用不同。由于邀请招标不发公告，招标文件只送几家，使整个招投标的时间大大缩短，招标费用也相应减少。公开招标的程序比较，从发布公告，投标人作出反应，评标，到签订合同，有许多时间上的要求，要准备许多文件，因而耗时较长，费用也比较高。

[律师回复] 为啥不让走

[律师回复] 中考加分是指农村二女不再生育和农村独生子女家庭子女参加初中升高中或高、中等职业院校考试，在考试成绩基础上加10分计入总成绩后，由教育部门择优录取。计划生育中考加分申报加分的条件为： ( 1)申请加分的考生本身和父母双方的户籍均在农村 ( 2)农村独生子女是指已领取了《独生子女父母光荣证》且父母双方均确实只有一个孩子(含抱养)的农村家庭子女，未领取和已领取但遗失了《独生子女父母光荣证》的，可按规定程序申请补发，从补发之日起，可享受计划生育中考优惠加分 ( 3)农村二女不再生育家庭子女是指父母双方确实只有两个女孩(含抱养)，且父母双方中一方已采取了长效节育措施或签订了不再生育合同或父母双方年龄均已超过49岁的农村家庭子女。

[律师回复] 您好，关于企业招聘风险有哪些这个问题，我的解答如下,
1、招聘成本损失风险。招聘成本的损失风险是指由于无法招聘到合格员工或是招聘到不合格的员工，企业为招聘支付了成本却不能从他们为企业工作而产生的效益中回收该成本，从而造成企业的损失。
2、人才测评风险。人才测评风险是指没有运用科学的测评程序和技术进行测评，从而导致无法对人才的能力、素质做出真实有效的判断的风险。
3、法律、文化风险。企业处于社会之中，必然受到社会中法律和文化的约束，一旦发生冲突，不仅招聘工作可能被强制终止，甚至会影响企业的经营，给企业带来不小的危机。
二、企业招聘风险产生的原因是什么
(一)社会环境方面的原因社会环境方面的原因主要是文化法律因素。由于招聘工作是直接与人打交道，与文化的接触是十分直接的，不同国家、地区和行业对于企业招聘有着不同的法律法规和行业要求，如果不小心发生了文化法律冲突，影响是相当大的。
(二)企业经营环境方面的原因企业经营环境包括人才市场及行业自律方面的影响。如果人才市场比较成熟，人才供求相等甚至供大于求，企业在薪酬福利方面拥有更多的主动权，即使出现员工突然离职的情况也能及时从市场中招聘人员顶替，把损失降到最低。若情况相反，则企业面临一系列风险。企业间的竞争也可能会导致招聘风险，如果行业自律情况较好，恶意竞争就不会大行其道。但若企业所处行业竞争比较混乱，则有可能遭到“挖墙脚”，给企业造成损失。
(三)应聘者自身的原因应聘者道德风险严重，存有认识误区。从经济学的角度来看，招聘过程亦是一个不完全信息的动态博弈过程。由于应聘者具有信息优势，为了追求自身利益最大化，可能会产生造假行为，出现“逆向选择”或“道德风险”。同时，许多应聘者由于认识上的误区，只偏爱热门行业和职位。对企业来说，热门行业和职位应聘者过多，增加了招聘成本;冷门行业和职位却招不到合适的人，使得招聘无效率。
(四)企业自身的原因缺乏工作分析，并对招聘风险重视不够。如果由于信息收集不完全，分析过程不规范等因素的干扰而导致工作分析不全面甚至无效，那么得出的职务描述也就不能真实地反映工作岗位的要求，据此招聘到的人员也必然不适合岗位要求，可能需要重新招聘或培训，导致招聘风险的产生。此外，由于目前社会整体就业状况呈现供大于求的景象，也导致有些企业对招聘风险不够重视。