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用人单位发生合并或分立时劳动合同如何办
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2024-02-25
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张恒律师
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专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位发生合并或分立时劳动合同如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一、用人单位发生合并或分立时劳动合同如何办
不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、合同期满用人单位终止劳动合同该如何处理
合同期满用人单位终止劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位单方面解除劳动合同赔偿如何办
按《劳动合同法》规定，企业单方解除劳动合同的赔偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍即赔偿金向劳动者支付赔偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临用人单位发生合并或分立时劳动合同如何办的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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9.派出到合资、参股单位的职工派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳动合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇
10.租赁经营、承包经营的企业职工租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业与劳动者订立劳动合同
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用人单位发生合并或者分立，原劳动合同该怎么履行
[律师回复] 用人单位的合并和分立不仅是现实中经常出现的情况，也是容易产生各种债权债务纠纷和劳动争议的问题。为了防止一些用人单位假借合并和分立转移债务，逃避应当承担的各种法律责任，包括对劳动者的义务，民法总则第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。这一规定就是要在法人或者其他组织合并或者分立时，尽最大可能地保护对方当事人的合法权益。近些年来，随着经济改革的进一步深入，不少用人单位根据市场要求和国家的政策，进行了重组和改建。一些用人单位被兼并或者被撤销；另一些用人单位分立为新的用人单位。无论用人单位的这些改变是出于何种原因，其合并或者分立后，原劳动合同都是继续有效，都应该按照本法的规定得到继续履行。
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事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
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新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
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2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
参照上面内容希望可以解决单位或个人通过订立保险合同相关疑问。
1、《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
参照上面内容希望可以解决单位或个人通过订立保险合同相关疑问。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你好，我们单位合并了，现在的单位把合并前的财务报表都找不到了，我快退休了，现在的单位不算待业那几年的连续工龄，我怎么办？谢谢??
[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！
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原来单位合并成立新公司。去年我们被安排给一家人力公司签合同。说是公司人员编制不够，只是假借他的名头。工资岗位和薪资待遇都不变。今年公司又变动要把我们外包给一家保安公司。请问这种情况可以要求经济补偿和赔偿吗？
[律师回复] 理论上更换工作并非开除，如果原工资待遇不变，那么是不存在什么经济补偿和经济赔偿的
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并处或者单处罚金是什么
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着并处或者单处罚金是什么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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单处或并处罚金是什么意思？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、单处或者并处罚金俗称可打可不打，一定要罚。有的犯罪，《刑法》规定必须判处罚金，可以不判处其他刑罚只判处罚金，也可以判处其他刑罚，同时判处罚金。如《刑法》第三百一十二条隐瞒犯罪所得罪：明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
二、选处罚金俗称打了不罚，罚了不打。有的犯罪《刑法》规定可以判处罚金，也可以判处其他刑罚。根据犯罪情节，法官可以选择判处罚金或者其他刑罚。选择其他刑罚的，不能再判罚金，判处罚金的不能同时判处其他刑罚。如《刑法》第二百七十五规定的故意毁坏公私财物罪：故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。《刑法》第三百零九条扰庭秩序罪：聚众哄闹、冲击法庭，或者殴打司法工作人员，严重扰庭秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
三、选择并处罚金俗称可罚可不罚,一定要打。有的犯罪，规定一定要剥夺人身自由，是否需要罚金，根据具体情况而定。如《刑法》第二百九十三条寻衅滋事罪规定：纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
四、并处罚金俗称又打又罚。对于盗窃、诈骗、抢劫等因贪财而谋取非法利益的犯罪，必须在剥夺他们人身自由的同时给予财产上的处罚。生产、刑事伪劣商品类的九个犯罪都是为了谋利而犯罪，对这九个犯罪必须在判处徒刑的同时判处罚金，罚的他们无法继续经营。这九种罪是：140条生产、销售伪劣产品罪，141条生产、销售假药罪，142条生产、销售劣药罪，143条生产、销售不符合安全标准食品罪，144条生产、销售有毒、有害食品罪，145条生产、销售不符合标准的医药器材罪，146条生产、销售不符合安全标准的产品罪，147条生产、销售伪劣农药、兽药、种子、化肥罪，148条生产、销售不符合卫生标准的化妆品罪。
五、罚金与没收没收不是一种处罚。没收的是违法所得，这些财产本来就不应当属于被告人。如诈骗所得赃款予以没收，盗窃的财物予以没收，非法所得的收入予以没收。没收的财物应当返还原主，无法返还的上交国库。另外，犯罪工具和犯罪产物也应当没收，如印制假发票的机器、私刻的公章、的物品、运输中的毒品、印制的假钞、盗版的光盘，有毒有害的食品等，这些东西被告人就不应该有，这些东西应当销毁。罚金，罚的是被告人的合法财产。不能以应当没收的赃款、赃物折抵罚金。也不能因为退赃而减少或者取消罚金。
一、单处或者并处罚金俗称可打可不打，一定要罚。有的犯罪，《刑法》规定必须判处罚金，可以不判处其他刑罚只判处罚金，也可以判处其他刑罚，同时判处罚金。如《刑法》第三百一十二条隐瞒犯罪所得罪：明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
二、选处罚金俗称打了不罚，罚了不打。有的犯罪《刑法》规定可以判处罚金，也可以判处其他刑罚。根据犯罪情节，法官可以选择判处罚金或者其他刑罚。选择其他刑罚的，不能再判罚金，判处罚金的不能同时判处其他刑罚。如《刑法》第二百七十五规定的故意毁坏公私财物罪：故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。《刑法》第三百零九条扰庭秩序罪：聚众哄闹、冲击法庭，或者殴打司法工作人员，严重扰庭秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
三、选择并处罚金俗称可罚可不罚,一定要打。有的犯罪，规定一定要剥夺人身自由，是否需要罚金，根据具体情况而定。如《刑法》第二百九十三条寻衅滋事罪规定：纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
四、并处罚金俗称又打又罚。对于盗窃、诈骗、抢劫等因贪财而谋取非法利益的犯罪，必须在剥夺他们人身自由的同时给予财产上的处罚。生产、刑事伪劣商品类的九个犯罪都是为了谋利而犯罪，对这九个犯罪必须在判处徒刑的同时判处罚金，罚的他们无法继续经营。这九种罪是：140条生产、销售伪劣产品罪，141条生产、销售假药罪，142条生产、销售劣药罪，143条生产、销售不符合安全标准食品罪，144条生产、销售有毒、有害食品罪，145条生产、销售不符合标准的医药器材罪，146条生产、销售不符合安全标准的产品罪，147条生产、销售伪劣农药、兽药、种子、化肥罪，148条生产、销售不符合卫生标准的化妆品罪。
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[律师回复] 、参保人由于暂时wu工作单位的可暂停缴纳社保费。假如用人单位当员工离职后未申报停缴社保费的话，社保局是会要求用人单位继续缴费的，等有新的工作单位参保时、计划生育证明就可以啦2，需向用人单位提供身份证原件及复印件，这样，用人单位就会造成经济损失的，谁也不会这样做的、新工作单位为你缴纳的社保费将会与前社保连续在一起，形成续缴累加缴费年限和缴费金额。3、同在一个城市不同单位的社保无需办理社保转移。补充回答：原用人单位当员工离开本单位时就已经申报停缴社保费，无需参保人申报
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(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
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(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
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拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。
拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。
拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时不得超过1年。
管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，由公安机关执行和群众监督改造的刑罚方法。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工伤或劳动，在劳动中应当同工同酬。管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年。处拘役或者管制并处或者单处罚金的回答可以借鉴以上内容。
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用人单位不签劳动合同的法律责任加重
新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
用人单位不签劳动合同的法律责任加重
新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
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快速解决“合同事务”问题
事业单位能否再设立事业单位
[律师回复] 您好，针对您的事业单位能否再设立事业单位问题解答如下, 事业单位可以对外投资设立公司。
《事业单位国有资产管理暂行办法》第八条 事业单位负责对本单位占有、使用的国有资产实施具体管理。其主要职责是：
(一)根据事业单位国有资产管理的有关规定，制定本单位国有资产管理的具体办法并组织实施
(二)负责本单位资产购置、验收入库、维护保管等日常管理，负责本单位资产的账卡管理、清查登记、统计报告及日常监督检查工作
(三)办理本单位国有资产配置、处置和对外投资、出租、出借和担保等事项的报批手续
(四)负责本单位用于对外投资、出租、出借和担保的资产的保值增值，按照规定及时、足额缴纳国有资产收益
(五)负责本单位存量资产的有效利用，参与大型仪器、设备等资产的共享、共用和公共研究平台建设工作
(六)接受主管部门和同级财政部门的监督、指导并向其报告有关国有资产管理工作。
《事业单位国有资产管理暂行办法》第八条 事业单位负责对本单位占有、使用的国有资产实施具体管理。其主要职责是：
(一)根据事业单位国有资产管理的有关规定，制定本单位国有资产管理的具体办法并组织实施
(二)负责本单位资产购置、验收入库、维护保管等日常管理，负责本单位资产的账卡管理、清查登记、统计报告及日常监督检查工作
(三)办理本单位国有资产配置、处置和对外投资、出租、出借和担保等事项的报批手续
(四)负责本单位用于对外投资、出租、出借和担保的资产的保值增值，按照规定及时、足额缴纳国有资产收益
(五)负责本单位存量资产的有效利用，参与大型仪器、设备等资产的共享、共用和公共研究平台建设工作
(六)接受主管部门和同级财政部门的监督、指导并向其报告有关国有资产管理工作。
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事业单位能否再设立事业单位？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 事业单位可以对外投资设立公司。
《事业单位国有资产管理暂行办法》第八条 事业单位负责对本单位占有、使用的国有资产实施具体管理。其主要职责是：
(一)根据事业单位国有资产管理的有关规定，制定本单位国有资产管理的具体办法并组织实施
(二)负责本单位资产购置、验收入库、维护保管等日常管理，负责本单位资产的账卡管理、清查登记、统计报告及日常监督检查工作
(三)办理本单位国有资产配置、处置和对外投资、出租、出借和担保等事项的报批手续
(四)负责本单位用于对外投资、出租、出借和担保的资产的保值增值，按照规定及时、足额缴纳国有资产收益
(五)负责本单位存量资产的有效利用，参与大型仪器、设备等资产的共享、共用和公共研究平台建设工作
(六)接受主管部门和同级财政部门的监督、指导并向其报告有关国有资产管理工作。
《事业单位国有资产管理暂行办法》第八条 事业单位负责对本单位占有、使用的国有资产实施具体管理。其主要职责是：
(一)根据事业单位国有资产管理的有关规定，制定本单位国有资产管理的具体办法并组织实施
(二)负责本单位资产购置、验收入库、维护保管等日常管理，负责本单位资产的账卡管理、清查登记、统计报告及日常监督检查工作
(三)办理本单位国有资产配置、处置和对外投资、出租、出借和担保等事项的报批手续
(四)负责本单位用于对外投资、出租、出借和担保的资产的保值增值，按照规定及时、足额缴纳国有资产收益
(五)负责本单位存量资产的有效利用，参与大型仪器、设备等资产的共享、共用和公共研究平台建设工作
(六)接受主管部门和同级财政部门的监督、指导并向其报告有关国有资产管理工作。
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单位员工以单位的名义向甲方和当地政府官员行贿属于单位行贿罪吗？如果被检察机关立案侦查，单位或者单位负责人会受到什么样的处罚？
[律师回复] 如果行贿是公司领导提出的，是公司内部通行的营销方式，对行贿行为公司领导都是知情并许可的，应当构成单位行贿罪，罪名成立的话对公司罚款，对单位负责人判处刑罚。
《刑法》第三百九十三条 单位行贿罪
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
《刑法》第三百九十三条 单位行贿罪
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
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