员工合同如何拟定

最新修订 | 2024-03-02
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工合同如何拟定相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
员工合同如何拟定

一、员工合同如何拟定

第十七条,劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬

(七)社会保险

(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、如何认定合同的效力

合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类,即有效合同,无效合同效力待定合同可撤销合同

有效合同应当具备以下三个实质要件:

一、当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同当事人,必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人,应该是具有完全行为能力的自然人。

作为合同主体的法人非法人组织,它们的行为能力是不同的,法人、非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动,才具有法律效力,法人、非法人组织只有在它们的经营范围内签订的合同,才受法律保护。

二、意思表示真实。意思表示真实为一切民事法律行为的生效条件。

如果合同当事人的意思表示不真实、或以欺诈胁迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行为,或在违背真实意思的情况下所为的行为,都将导致合同不发生法律效力。

三、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗

合同的内容和目的不得违反国家法律、法规的强制性规定;在法律、法规没有规定时,不得违反国家有关规定的禁止性规定。同时,合同的内容和目的不得损害他人利益和危害国家利益、社会公共利益

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

《民法典》第五百零二条

依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

三、定金合同违约如何赔偿

付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。

当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款

定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失违约责任

履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据民法典第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

总之,违约要承担违约责任。

《民法典》第五百八十六条

当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。

定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。

通过上述文章中的内容,相信大家已经对员工合同如何拟定问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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我们公司想要招聘兼职业务员,请问这个兼职业务员聘用合同或者协议书该如何拟定呢?有范文吗?
[律师回复] 您好,这里是一份兼职业务员聘用合同的模板:
甲方:   乙方:   签订日期:年月日   甲方(用人单位)名称:   法定代表人(主要负责人)委托代理人   注册地址:   经营地址:   乙方(劳动者)姓名:   性别:出生年月:   居民身份证号码:联系电话:   现居住地址:邮编:   户口所在地:邮编:   根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定,甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则,一致同意签订本合同。本合同中的乙方系指有工作单位,但未与原单位脱离劳动关系。   
一、本合同约定的劳动期限   
1、本合同有效期为月,自年月日至年月日止。   
2、任何一方只需提前天,以书面形式提出,即可终止本合同。   
3、本合同有效期满后,双方愿意继续保持兼职聘用关系,则再行签订兼职聘用合同。   
二、本合同约定的工作内容   
1、乙方同意在被聘用兼职期间,根据甲方工作需要,从事工作。   
2、乙方愿服从甲方的安排,按照被聘岗位的责任,乙方必须尽职尽责完成甲方规定的工作任务,并达到甲方所规定的要求。在本合同期限内因甲方需要,对乙方的工作内容作出变更的,乙方同意服从。   
三、本合同约定的劳动时间及劳动条件   
1、乙方在被聘用期间执行不坐班、不定时工作制,即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。   
2、乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动,否则一切后果乙方自己负责,同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。   
3、甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境,保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。   
四、本合同约定的劳动纪律   
1、乙方在聘用期间,应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律,恪守职业道德,履行岗位责任,完成工作任务。   
2、乙方在签订合同时甲方已将相关制度告知乙方,并得到乙方的认可,乙方如果违反甲方的规章制度,违反劳动纪律,甲方可按公司奖惩制度给予处罚。   
五、本合同约定的兼职劳动报酬   
1、甲方按双方约定的工作任务及劳动报酬,每月付给乙方报酬人民币元整。   
2、甲方不承担乙方任何劳保福利待遇,并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。   
3、甲方可因乙方岗位调整而相应调整其劳动报酬。   
4、甲方将在每月日前以货币形式或转账形式向乙方支付上月的税前劳动报酬,乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。   
六、本合同约定的商业秘密保护   
1、甲乙双方约定乙方在本合同期限内负有对甲方的商业秘密予以保护的义务。此项保密义务涵盖的范围包括所有能给甲方带来经济利益的属甲方所有的技术信息与经营信息。乙方履行商业秘密保护义务系指乙方不得将其知晓的前述技术信息与经营信息直接或间接地泄露给第三人或为自己利用于经营的目的。   
2、乙方凡有违反上述约定保守商业秘密条款者,一经发现,乙方必须承担由此而造成的直接和间接的经济损失,直至依法追究责任。   
七、违约责任   
1、甲、乙任何一方,由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的,须承担违约责任。除双方另有约定外,违约方应向未违约方支付与违约造成的损失等值的违约金,具体赔偿金额依据相关法律法规进行确定。   
2、在合同期限内乙方无法完成工作任务、擅离公司造成违约的,应向甲方支付元违约金。   
八、本合同约定劳动合同的变更、解除和终止   
1、甲乙双方协商一致可以就本合同进行变更,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方。   
2、甲乙双方约定在本合同期限内,发生法律法规规定的劳动合同解除或终止的情形时,甲方或乙方可以解除或终止本合同。   
3、甲方制定并公示的规章制度对乙方具有约束力,乙方若违反甲方规章制度,甲方可以根据制度相关条款解除本合同。   
4、乙方不按质、按量、按时完成甲方安排的工作任务,甲方可以解除劳动合同。   
5、乙方由于身体健康等不可抗力的原因,不能从事甲方所安排的工作,甲方可解除劳动合同。   
6、由于乙方的其他任何原因,致使甲方安排的工作无法完成的,甲方可解除劳动合同。   
7、乙方明确表示或依行动表明,将不愿履行甲方交给的工作任务,甲方可以解除劳动合同。   
8、本劳动合同到期双方的劳动关系终止。双方应及时办理交接手续。   
九、其他   
1、因履行本合同发生的纠纷,甲乙双方根据互相谅解的原则协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,任何一方可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。   
2、本合同自签订之日起生效,本合同中未尽事宜,按国家有关规定执行。必要时,经甲乙双方协商一致后方可对本合同进行修改或补充。对本合同的任何修改或补充,经双方签字、盖章后方可生效,并具有与本合同同等的法律效力。   
3、本合同书一式二份,甲乙双方各执一份。   甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)   日期:年月日   乙方(签字或盖章)   日期:年月日
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一般技术合同在拟定时,需要写上项目的名称、还有标的内容、以及所在的范围和要求;同时还有履行的计划、期限、地点;再者就需要写上技术情报和资料的保密、风险责任的承担等等。
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你好,我朋友说他这两天在打官司,然后我就想跟大家咨询一下员工正式聘用合同书范本咋写的?
[律师回复] 甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。
二、乙方这职务或工种为     。
三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:   
(一)甲方公司总部;   
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;   
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;   
(四)应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。
八、甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。
九、乙方之工作报酬:   
(一)甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。   
(二)甲方得参考下列事项调整乙方职等:   1、乙方每月工作考核记录;   2、乙方工作职务(或工种)变换情况;   3、甲方盈利状况;   4、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。
十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后1日或数日发放。

一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前1个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资,且乙方不必补偿培训费。

二、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。

三、乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。

四、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于  年  月  日起生效。

五、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。

六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。
订立合同书人
甲   方: 签约代表人:   (签字) 职   称:
乙 方(姓名):        (签字) 身份证号码: 户口所在地地址: 联络方式:
以上就是员工正式聘用合同书范本的回答望采纳
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你好,我朋友说他最近想去面试货车司机,所以想跟大家打听一下危险品驾驶员聘用合同是咋写的啊?
[律师回复] 为加强道路危险货物运输安全管理,保证道路运输及人民生命财产安全,根 据《中华人民共和国道路运输条例》、《中华人民共和国危险化学品安全管理条 例》、《道路危险货物运输管理规定》及公司安全管理制度规定,特与公司签订本安全责任状。 本人自 年 月 日开始担任公司 车危险货物运输驾驶员工作,承担安全责任如下:
1、 确保车辆技术性能在从运期间始终保持一级车标准(jt/198),按规定 周期定点进行车辆二级维护,出车前、行车中时刻注意车辆安全状况并确保安全运行。 责任人在一年内未被交警部门扣除交通违法满分,超载、超速记录未达到两次。
2、 每次装运危险货物之前验证所要装运的货物是否为国家准许运输的货 物,是否符合本车道路运输证核准承运的品种类(项)别,本批危险货物是否办理运输手续;查验是否有安全特性相对相反的危险货物混装;货物是否按规定包装完好;对照托运单仔细核实所装运危险货物的品名、规格、件数、件重、包装方法,起运与到达日期、收发货人详细名称、地址及运输过程中应注意事项。一旦发现有不符合法律法规规定的问题,责任人必须明确拒绝本次运输并向公安机关和运管部门举报。
3、 每次装运危险货物都同本车所配押运员一起实行监管;装载危险货物 运行过程中,应严格按交警指定的路线中速行驶;中途休息或接受检查时,须避开人流密集地、居民区、公共场所、名胜古迹及有明火、高温等处,寻找偏僻不影响其它车辆行驶地段停车,并设立醒目的警戒标志;整个运行过程中绝不在车辆及周围抽烟,不饮酒、不熬夜、不疲劳驾驶,不将车交给非本车驾驶员驾驶,除本车驾驶员与押运员外不搭载其他人员。
4、 车辆随时配备有效的消防安全设备,并置于易于取用的位置;同时按 规定配置各种必要的危险品运输安全警示标志(灯、牌、停车与救险警戒安全标志等);行驶证、道路运输证、从业资格证、承运人责任险及各种出车所需(车、人、货)证件齐备有效。
5、 正确使用车载gps系统,密切注意、检查其运行状况,一旦发现gps 无法正常使用,及时向公司安全科和安全员报告,详细描述gps无法正常使用的症状,协助公司和gps厂商查找、解决问题,尽快恢复gps的正常使用状态。如果是责任人故意破坏(停止)或发现押运员及其他人员人为破坏(停止)致使gps无法正常使用而不制止、报告,责任人承担一切责任与后果。
6、 运行过程中如发生车辆或载运的危险货物燃烧、爆炸、污染、中毒或者 被盗、丢失、流散、泄漏等事故,责任人及驾驶员应立即向当地公安部门和公司报告,说明事故情况、危险货物品名、危害和应急措施,同时在现场采取恰当的警示和应急措施以减少损失、消除危害,积极配合各有关部门展开必要的抢救行动。
7、 本车所运送的危险货物运抵目的地后,责任人应协助押运员及时与收货单位接洽交货事宜;交货时如发现货物存在差错、短缺、破损等现象,立即协同押运员采取有效的安全防护措施。因故不能立即卸货时,负责看管好车辆及所载危险货物,发现存在安全隐患时应立即报告当地公安部门和运管部门,并协助其妥善处理。 本次危险货物运输过程结束后,立即按规定对车辆进行清洗处理,不留残渣余味回程。
8、 责任人按时参加公司(车队)组织主办的和各种安全学习,交流、分析、讨论各类交通事故案例,从中吸取经验教训;认真做好学习记录,积极参加管理部门和公司组织的安全知识考试。
9、 如因责任人原因违反交警、运管等部门管理规定以及本责任状上述责任条款,造成经济损失和社会影响的,一切责任与后果由责任人承担。
10、 责任人如要求辞去该车驾驶员职务,必须提前30天执本责任状回公司办理辞职手续,解除与公司的劳动合同。 本责任状一式二份,责任人、公司各存一份,自签字之日起生效。 立责任状人: 公司代表签名: (加盖公司印章) 公司安全报告电话: 公司安全员手机: 年 月 日
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购货单位,以下简称甲方;供货单位,以下简称乙方。经甲乙双方充分协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条 产品的名称、品种、规格和质量。第二条 产品的数量和计量单位、计量方法 。
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我闺蜜她面试成功了一家珠宝商店的销售员,所以就想提前帮他了解一下珠宝店员工聘用合同书咋写?
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》甲、乙双方经平等协商,自愿签订合同,共同遵守合同所有条款。   
一、合同期限:   
1、甲方聘用乙方在甲方店铺 担任店面销售岗位工作, 合同期限为 年, 年 月 日至 年 月 日。   
二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规划:   
(一)员工工作行为规划:   
1、大爱无边:顾客进店时,面带微笑,要像春天般的温暖,并亲切问候:“欢迎光临”。   
2、留恋难舍:顾客离店时,必须送顾客到门口并说:“请 慢走,欢迎下次光临”。   
3、敬业守时:准时上班,当月累计三次以上迟到、早退 者计旷工一天。   
4、严于律已:上班时间必须检查自身形象是否合乎:聘用合同书1)头发到肩者必须束起;   2)淡妆(要给人很精神的感觉);   3)有工作服的工衣要整洁;   4)不留长指甲,男同事头发不能过双耳,不能留胡须。   5)精神饱满,用振奋的精神,快乐地迎接每天的工作。   
5、在没有顾客的情况下,纪律(严禁聊家常、打闹、吃东   西、化妆等)。   
6、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐,衣架无损。   
7、打电话必须经过店长同意,一天不能超过两次一次不 能超过5分钟。   
8、未尽同意不得擅自调班、调休。   
9、严禁透露公司机密(产品原价、客户档案,工资待遇) 查明属实将扣除当月工资60%,必须服从分配,服从管理,违 者30元/资,私下用本公司电脑者扣罚50元/次。   1 0、顾客是我们的上帝,严禁和顾客吵架,这是衡量一个 员工的自身素质修养的标准。   
(二)员工迟到规则   
1、(迟到5—1 0分钟以内)一个月两次以内不扣分。   
2、本月迟到三次以上照以下条规扣分(10分以内扣5元, 10一30分钟扣20元)超过30分钟计旷工一天(旷工一天100 元)。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工(病 假不扣分,凭医药单据证实)。   如有员工违反上条例分数(每分等同人民币1元)每月扣 分30分以上者罚值日一周。   
(三)工作期间乙方薪水及奖励制度如下:   
1、新来导购试用前三个月底薪1200元,需交押金500元, 合同期满后退还乙方押金,合同期内中途离职者将不退还押金。   
2、提成方式:个人月销售额为总金额,按个人月销售额   总金额提成1%。   
3、没有特殊情况周
六、周日不准请假、休假。   
4、员工一个月休假一天,在不影响店铺正常运作情况下, 经店长同意(节假日不允许员工休假)。   
5、在公司指定情况下,月个人任务完成情况下,月奖励员工30—50元,按员工个人销售和状态由甲方决定。   
6、全勤奖励50元,每三个月进行评选优秀员工,奖励 200元。(条件:必须全勤员工,业绩排名前二位者,无客户 投诉者)。   
(四)其他   
1、乙方必须保证甲方店铺设施完整,如有损坏,按公司 报价的50%予以扣除,方式为员工均摊。   
2、乙方必须保证自己健康及安全,如有任何问题,甲方 不予承担。   
3、必要时,甲方有权终止合同。   本合同自双方签字之日起生效。   甲方(签字盖章) 乙方(签名):   年 月 日 年 月 日
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