用工单位劳动合同如何拟定？

[律师回复] 您好，针对您的单位自拟劳动合同有效吗问题解答如下, 要看自拟的劳动合同是否符合规定。
如果用人单位拟定的劳动合同文本包括《劳动合同法》规定的必备条款，且与法律规定不相抵触，就是有效的。
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：
一、合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
二、协商一致原则。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。
三、合同主体地位平等原则。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
四、等价有偿原则。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

[律师回复] 您好，针对您的单位自拟劳动合同有效吗问题解答如下, 要看自拟的劳动合同是否符合规定。
如果用人单位拟定的劳动合同文本包括《劳动合同法》规定的必备条款，且与法律规定不相抵触，就是有效的。
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：
一、合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
二、协商一致原则。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。
三、合同主体地位平等原则。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
四、等价有偿原则。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

[律师回复] 你需要问公司

[律师回复] 舞蹈作品拥有舞蹈作品版权。
如何申请舞蹈作品著作权登记?
作者、其他著作权人或其代理人向中国版权保护中心著作权登记部提交登记申请材料并缴纳相应费用后，经登记机构受理、审查，对符合登记要求，申请材料齐备的发放著作权登记证书。
舞蹈作品著作权登记的办理时限有多长?
自登记机构受理登记申请后30个工作日办理完成。需要补正材料的，申请人自接到补正通知书后两个月内完成补正，登记机构自收到符合要求的补正材料后30个工作日办理完成。
舞蹈作品版权登记的费用是多少?
舞蹈作品版权登记的官方费用是300元。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、通过“约定条款”保护自身利益
根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同除必备条款外，用人单位还可以与劳动者约定试用期、培训、保守秘密、补偿保险和福利待遇等其他事项。其实，劳动合同的“必备条款”更多的是保护劳动者的利益，对于企业来说，可以通过“约定条款”来维护自己的权益。
拟约定条款一般具备的条款：
1、在劳动合同中加入诸如试用期、培训、保密、竞业限制、违约金、离职工作交接等约定条款。
2、为防止发生有关规章制度效力的纠纷，可以在劳动合同中约定规章制度已经向劳动者公示的条款(如“乙方确认已经了解了公司规章制度的内容”等)。
3、为防止在解除或终止劳动合同时员工的抗拒行为(如不接收解除或终止劳动合同文书等)，可以在劳动合同中约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款(如“甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址”)。
4、为防止调岗调薪时发生争议，可以在劳动合同中约定诸如“岗随薪变”的条款(如“若因乙方不能胜任工作而被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当调整”)。
5、为防止发生劳动纠纷时的举证难度，建议在劳动合同后面加入附件：
(1)公司规章制度
(2)劳动者的承诺书(如对个人所提供背景资料包括体检合格证明的真实性承诺书)
(3)岗位职责或岗位要求以及相关考核标准(尽量详细，以便在因试用期不符合条件需要解除劳动合同而发生劳动纠纷时作为书面的证据)。
6、除了上述条款外，企业还可以在符合法律规定的前提下，根据实际情况约定一些其他事项，如“用人单位的管理权利”等。
二、绝不能收取财物和要求担保
《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位在招用劳动者时提供担保或收取财物，将会面临以下风险：
1、行政处罚
《劳动合同法》第84条第1款规定，用人单位违反本法规定，扣押居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关规定给予处罚。
2、罚款和赔偿损失
《劳动合同法》第84条第2款规定，用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，企业在拟劳动合同时要切忌：
无论是建立劳动关系之前，还是建立劳动关系之后，只要用人单位招用劳动者，均不得有以下行为：
1、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，比如毕业证、学位证、专业技能证、职称评定证书等证件。
2、不得要求劳动者提供担保，比如收取保证金、抵押金或者要求劳动者提供保人担保(如北京市户口担保)等。
3、不得以其他名义向劳动者收取财物，比如以报名费、招聘费、培训费、集资费、服装费、违约金等名义向劳动者收取各种财物。
4、不得变相收取押金，比如每月从劳动者工资中扣除一定比例等到年底再发放以避免劳动者给用人单位造成损失却不辞而别或者限制劳动者跳槽，扣押劳动者的工资或试用期工资等。
三、按规定建立职工名册
《劳动合同法》第7条明确规定，用人单位应当与劳动者建立职工名册备查。
这就表明，用人单位对于用工关系的建立出现了法定的举证义务职工名册。如果用人单位没有建立职工名册，在发生纠纷时就会出现举证不能的法律后果。
对于与本单位建立劳动关系的劳动者，用人单位应当建立职工名册，以备劳动行政部门查看。
职工名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。建立职工名册的对象包括所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，即用人单位以各种形式招用的劳动者(合同工、劳务工、非全日制工等)，其内容一般包括劳动者的姓名、性别、民族、出生年月、文化程度、职务、级别等。此外，用人单位还应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。
《劳动合同法》规定用人单位建立职工名册，一方面是督促用人单位规范用工，同时也是为了用人单位在劳动争议中承担举证责任预设的一个重要依据。在某种意义上说，这既是劳动行政管理部门对用人单位规范管理的一种手段和有效的形式，也是对用人单位的一种保护。同时，建立职工名册也会督促用人单位及时签订劳动合同，减少因不规范用工带来的法律成本。

[律师回复] 在不违反劳动合同法的情况下，可以由单位自己拟定，但是，劳动合同中还须有《劳动合同法》规定的必备条款，第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 你问的问题不明确

[律师回复] 建议直接报警，交由警察处理

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 单位可以使用自拟劳动合同文本，并无需在人力社保部门办理备案手续。
用人单位根据本单位实际情况需使用自制劳动合同文本的，人力资源和社会保障部门不再对自制的劳动合同文本进行审核。用人单位应依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与劳动者订立书面劳动合同。
劳动合同签订的注意事项
1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
不签书面劳动合同会怎样
对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况书面劳动合同，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

[律师回复] 离职证明 兹有我单位员工____，身份证号__________，合同期限_______，从事_______工作。因____原因，根据___________规定，于__年__月__日解除/终止劳动合同。 特此证明 公司盖章 年 月 日

[律师回复] 不符合。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的

[律师回复]
1.申请。事业单位在出现依法应当申请变更登记的情况之日起30个工作日内，登录当地相关网站，填写申请表，上传申请材料，提交事业单位法人变更登记申请。　　
2.受理。登记管理机关对事业单位提交的登记申请材料进行初步审查，作出受理或者不予受理的决定。申请材料不齐全或不符合法定形式的，5个工作日内一次性告知申请人补正内容及标准。　　
3.审查。登记管理机关审查事业单位是否符合规定的登记条件。　　
4.决定。登记管理机关对申请事项作出准予登记或者不予登记的决定。　　
5.证件制作与送达。登记管理机关向核准登记的事业单位发（缴）《事业单位法人证书》

[律师回复] 1、国家法定退休年纪男性为60岁(教授级高工65岁)女性为55岁(教授级高工60岁）。 2、那些职业不受退休年纪限制：从事地质勘查行业单位的工人工龄年满30年能够退休。工龄不到30年的按国家法定退休年纪退休，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年纪男年满55岁，女年满45岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的，退休年纪为男年满50岁，女年满45岁。 3、私营公司工人退休年纪要怎样定新的劳动合同法大部分限定都是关于劳动合同的订立的，对退休年纪无新限定还是男的60，女的55。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的，退休年纪为男年满50岁，女年满45岁。 4、退休后还想继续干的要怎样申请这个问题看个人的身体状况而定，只要本人具有劳动技能技术能够联系单位或者在返聘，签订劳动关系就能够了，无需申请，超出薪水薪金的交个人所得税，会计会核算的。不过各行业执行时也有相关的优惠政策。

[律师回复] 【法律意见】 产假工资按照产前工资标准由用人单位支付，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。教学工作量报酬不是工资，属于绩效一类的收入，所以学校发放的工资是合理的。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

[律师回复] 针对你的情况，给你如下建议，希望对你有所帮助。
一、关于加班时间的多数，法律是有明确规定，详细请看下面所附相关法律规定。
二、关于加班的工资支付标准，也有明确的法律规定，正常加班的工资是平时工资的150%。附相关法律规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；这就是用人单位每一个月加班不得超过我的回答

[律师回复] 不能要求经济补偿。　　按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：　　 ( 1)用人单位违法解除劳动合同的　　 ( 2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的　　 ( 3)用人单位提前解除事实劳动关系的　　 ( 4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的　　 ( 5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的

[律师回复] 北京市人事档案社会管理中心：
同志（存档号 ），自 年 月 日开始至 年 月 日为我单位聘用人员，其人事档案委托你中心保存，现我公司同意其委托存档合同自 年 月 日起解除。档案管理费已交至 年 月，我单位（同意、不同意）其使用剩余存档费。（我单位在你中心的协议编号为 ）

单位盖章 存档人签名：
年 月 日
以上便是单位委托存档人员解除存档合同证明信的相关范文，你可以就上文参考参考。

[律师回复] 甲方：_____________________ 　　乙方：_____________________ 　　甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 　　
一、工作岗位和工作(工种) 　　
1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在保洁员岗位从事保洁工作; 　　
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。 　　
二、合同期限(试用期限) 　　
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日 止，合同期满聘用关系自然终止; 　　
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 　　
三、工作时间 　　
1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时;每周休息2天; 　　
2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。 　　
四、工资待遇 　　
1、乙方试用期工资______元/月;试用期满乙方起点工资为______元/月。 　　
2、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。 　　
五、劳动保护和工作条件 　　
1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所; 　　
2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。　
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 　　
六、社会保险和福利待遇 　　
1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。 　　
2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。 　　
3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。 　　
4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。 　　
七、劳动纪律 　　乙方在合同期内应当做到： 　　
1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度 　　
2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。 　　
4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。 　　
八、合同的变更、解除、重新订立和终止　
(一)、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 　　
(二)、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 　　
1、乙方在试用期间不符合录用条件的; 　　
2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 　　
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　
4、乙方被依法追究刑事责任的; 　　
5、法律、法规规定的其他情形。 　　
(三)、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 　　
1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的; 　　
2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的; 　　
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　
(一)、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 　　
(二)、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 　　
1、乙方在试用期间不符合录用条件的; 　　
2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 　　
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　
4、乙方被依法追究刑事责任的; 　　
5、法律、法规规定的其他情形。 　　
(三)、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 　　
1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的; 　　
2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的; 　　
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付乙方当年一个月的月平均工资的补偿金 　　
(四)、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 　　
1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; 　　
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　
3、法律、法规规定的其他情形。 　　
(五)、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同; 　　
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　
3、法律、法规规定的其他情形。 　　
(六)、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。 　　
(七)、有下列情形之一的，劳动合同自行解除;　
1、甲方依法被宣告破产; 　　
2、甲方依法解散或依法被撤销; 　　
3、乙方死亡; 　　
九、法律责任 　　
(一)、甲方的法律责任 　　
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。 　　
2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。 　　
3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失. 　　
(二)、乙方的法律责任 　　乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失; 　　
1、甲方招收录用乙方所支付的费用;　
2、甲方为其支付的培训费用; 　　
3、对经营和工作造成的直接经济损失。 　　
十、其它事项 　　
1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项： 　　
2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。 　　
3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 　　
4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　
5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准 　　甲方盖章：　　　　　　　　　乙方签名： 　　授权代表签名：　　　　　　　身份证号码: 　　合同签订时间：　　年　月　日

[律师回复] 说明你工作的性质属于劳务派遣

[律师回复] 所谓训练费赔偿，是用人单位支付专项训练花费，对劳动者进行专业技术训练，劳动者违法服务期商定的。你无签过任何合同，不存在不到三年每年交5000元训练花费问题。根据《劳动合同法》第十四条第二款限定：“用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。”和第八十二条第二款限定：“用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。”你能够辞工，并能够主张赔偿，也就是从2014年4月起，用人单位应当每月赔偿你两倍薪水。如有争议，你可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。