公司违法裁员怎么赔偿是合法的

一、公司违法裁员怎么赔偿是合法的？

违法辞退按二倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司违法裁员申请劳动仲裁流程是什么？

(一)提交申请书：

当事者申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所；

4、申请仲裁的日期。

(二)仲裁受理：

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

(三)开庭审理：

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

(四)仲裁调解：

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

(五)仲裁裁决：

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事者，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方。当事者对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

三、公司违法裁员申请劳动仲裁需要的证据是什么？

1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；

2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；

3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；

4、 劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；

5、 劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；

6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

因此，公司违法裁员的，赔偿金额按照两倍经济补偿的金额向员工进行赔偿。也就是说经济补偿金是按照劳动者在用人单位工作年限进行补偿的，补偿标准按照满一年支付一个月工资的标准进行计算，如果劳动者工作时间未满一年的，经济补偿金标准按照一年计算，这是对公司违法裁员怎么赔偿这个问题的回答。如果您对于这方面还有疑问想要了解的话，可以点击下方“立即咨询”按钮咨询专业律师了解。