没签合同离职可以要求赔偿吗

最新修订 | 2024-02-20
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专家导读 不签劳动合同辞职可能可以得到赔偿,也有可能不能。若是辞职的时候,职员已经在单位任职超过一个月,那么此没有劳动合同的职员,若是提出赔偿请求,通常可以获得双倍薪资的赔偿。若是依旧不知道没签合同离职可以要求赔偿吗可以选择继续阅读此文。
没签合同离职可以要求赔偿吗

一、没签合同离职可以要求赔偿吗?

1、不签劳动合同辞职可能可以得到赔偿,也有可能不能。

劳动合同如果超过规定的期限没签,离职是有赔偿的。用人单位需要在用工之日起的第二个月内每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿,双倍工资计算至劳动者的实际离职之日止,但是最多不能超过十一个月的双倍工资。

2、 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、被辞退职员是否支付经济补偿?

被辞退职员有单位不一定需要支付经济补偿,若是存在以下情形,则有可能需要支付经济补偿金

1、劳动者因为以下原因单方面解除合同的:

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

2、单位辞退以下无过错职员的:

(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、用人单位需要进行重整将职员辞退的。

虽然法律规范明确规定,单位不与建立了用工关系的职员签署劳动合同是违法的。但是并非所有没有劳动合同的职员从单位离职,都可以获得单位支付的赔偿金。通常情形下,若是离职的职员,已经早单位就职的时间超过一个月,有资格提出希望获得双倍薪资的赔偿请求。

三、不签劳动合同的风险有哪些?

(一)未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

(二)单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

(三)单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。

(四)员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿

(五)单位不能以试用不合格辞退员工。

(六)不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

(七)不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任

(八)用人单位可能面临劳动行政部门行政处罚

职员从单位离职的时候,可以结合《劳动合同法》等的法律规定,确定自己是否有资格获得相应数额的经济补偿金、经济赔偿金。以上就是关于没签合同离职可以要求赔偿吗的相关介绍。希望本篇文章内容能够对您有所帮助,如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图专业律师


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①原告为自然人的应当写明姓名﹑性别﹑年龄(或出年月日)﹑民族﹑职业﹑工作单位和住所、联系方式(如手机)等;
②原告为法人或者其他组织的应当写明单位名称﹑住所和法定代表人或者主要负责人的姓名﹑职务、联系方式等。
2、被告基本情况:原告对被告的一些情况可能不会非常了解,当然其最基本的信息还是应当也是必须要写明的。
①被告为自然人的应当写明姓名、性别、工作单位、住所等基本信息(联系方式要尽可能打听清楚和写明,以方便送达);
②被告为法人或者其他组织的应当写明单位名称﹑住所等基本信息(当然法定代表人或者主要负责人的姓名﹑职务、联系方式等也能够写明是最好不过的了)。
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注:如原告、被告和第三人为多人,按原告、被告和第三人这一顺序分别列出。原告如委托代理人,代理人是否在状中写明,可视具体情况而定。如果需要列出(如原告无诉讼行为能力而由法定代表人,或者由委托诉讼代理人代理诉讼等情况),代理人应列在原告之后,所应写明的事项同上述“原告基本情况”。
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这部分是状的主要内容。诉讼请求要分项列明。诉讼请求必须具体﹑明确、扼要,该写的一定要写,因为其事关审查的范围。民事诉讼本着“不告不理”的诉讼原则,原告不再诉讼请求中提出的请求,不会主动审理和保护。所以,事前应尽可能想得透些全些(当然也不能胡乱地要求,如果无相应的证据来支持你的主张,势必得不到法律保护却还要分担诉讼费用),以避免事后变更或增加诉讼请求等麻烦,更要杜绝合法权益没有得到法律保护的情形发生。还有,千万不要遗漏诉讼费用承担项,要明确提出诉讼费用由被告承担的请求。
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