劳务派遣协议怎么写

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳务派遣协议范本
甲方
法定代表人：
地址：
开户行：
乙方
法定代表人：
地址：
开户行：
乙方因生产需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：
一、合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、劳务派遣内容：
1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
三、劳务费用结算：
1、劳务费用的构成：劳务工劳务费、社会保险费和输出劳务服务费。
2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月 元标准收取输出劳务服务费。
3、结算时间和方式：乙方每月 日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月 日前支付。
4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
四、甲方的责任、权利和义务：
1、甲方要根据乙方的用工需求， 天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在 天内办理好相关上岗手续。
2、甲方每月 日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费。
3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
五、乙方的责任、权利和义务：
1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资标准等。
2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。
3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。
4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。
5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
六、劳动争议处理：
与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。
七、其他事项：
1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。
3、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
年 月 日

[律师回复] 甲 方：
地 址：
乙 方：
地 址：
根据甲乙双方签订的《劳务派遣协议书》，现就双方在执行劳务派遣过程中相关事宜达成以下补充协议：
一、劳务派遣的工种、用工数量及用工期限
甲方使用派遣人员的工种及用工数量：工种为 等，共 人。
二、劳务派遣过程中双方的职责及权限（详见附表）
（一）甲方职责及权限
1、负责对具体用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件进行审核，对派遣人员有推荐权、最终使用权和分配建议权。
2、负责对派遣人员进行工作分配、统计、日常管理、考勤与考核，并对工作质量进行评定。
3、负责指导派遣人员按劳动安全规章进行工作。
4、负责乙方委托甲方的其它事宜。
5、负责向派遣人员发放劳保用品。
6、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等情况有监督权。
（二）乙方职责及权限
1、负责按甲方的需要派遣劳务人员，并与派遣人员建立劳动关系，进行劳资、人事和社会保险管理。
2、配合甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，并协助执行考勤考核结果，落实对派遣人员的收入分配。
3、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。
4、配合甲方回收和管理劳保用品和各项资质证书。
派遣代理双方责任明细表
责任方
项目
甲 方
乙 方
员工招聘
协助招聘
发布信息、用工手续申报、组织招聘
录用、调配和辞退
决定录用、辞退人员
办理录用、辞退手续
劳动合同
签订
岗位合同
签订
档案
托管
日常管理
生产管理、负责考勤、考核，执行考勤考核结果
生活和事务管理、协助执行考勤考核结果
奖惩
落实奖惩
协助
福利待遇
负责标准制定及发放
协助
薪金
支付
代发
个人所得税
代扣代缴
协助
劳动纪律
实施检查并负责执行
协助
劳动保护
负责落实
协助、监督执行
用工年鉴
负责
劳动争议调解、仲裁事务
协助
负责处理
培训
岗位技能培训
公共职业道德培训
职业技能考试
协助
联系、报名、组织
暂住证等
协助
负责办理
计划生育
协助
宣传教育、证件审核
证明材料(结婚、生育、升学等)
协助
出具证明材料
工伤事故
协助
向劳动部门申报、负责处理
三、派遣人员派遣费结算（按综合计算工作时制计算）
1、派遣人员劳务费构成：基本工资+加（夜）班工资+奖金+其它
2、派遣人员缺勤时，甲方按派遣人员缺勤时的当日拟发工资标准计算扣减工资。
四、社会保险
乙方为派遣至甲方的派遣人员从派遣之日起办理社会保险。
五、减少派遣人员一次性违约金费用结算标准
在派遣合同期内，因甲方原因减少使用乙方派遣的派遣人员，甲方应在减少派遣人员的当月向乙方支付一次性违约金费用，违约金费用标准按派遣人员在甲方连续提供劳务的年限，每满一年支付相当于一个月工资的费用，提供劳务的年限不满一年按一年计算。
六、在次月 日前，由甲方将当月应向乙方支付的费用总额（服务费、社会保险费及一次性违约金费用等）转帐至乙方指定帐户，乙方同时将发票及收据交付甲方。
七、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。
八、本补充协议一式4份，甲、乙双方各执2份，在双方签字盖章后生效，并与《劳务派遣协议书》具有同等法律效力。
附件
1：《派遣人员基本情况表》
附件
2：《派遣员工工资表》
附件
3：《派遣人员及费用情况结算表》
附件
4：《委托协议》
附件
5：《公司开户行及银行帐号》
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
法定代表人或委托 法定代表人或委托
代理人： 代理人：
协议签定日期： 年 月 日
委托协议
甲 方：
乙 方：
根据甲、乙双方签定的派遣协议书第三项第三条规定，经双方协商同意，甲方委托乙方发放派遣人员劳务工资；乙方委托甲方代扣应由派遣人员承担的社会保险费、个人所得税。
甲方： 乙方：

年 月 日

[律师回复] 您好，针对您的劳务派遣协议书该怎样写问题解答如下, 劳务派遣协议应当载明下列内容:
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质
(二)工作地点
(三)派遣人员数量和派遣期限
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式
(五)社会保险费的数额和支付方式
(六)工作时间和休息休假事项
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇
(八)劳动安全卫生以及培训事项
(九)经济补偿等费用
(十)劳务派遣协议期限
(十
一)劳务派遣服务费的支付方式和标准
(十
二)违反劳务派遣协议的责任
(十
三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

[律师回复] 您好，针对您的劳务派遣三方协议模板怎么写问题解答如下, 劳务派遣三方协议书范本
甲方(劳务派遣单位)全称：________________________________________________
公司地址：_______________________________________________
工商注册号：___________________
法定代表人：
电话号码：
乙方(实际用工单位)全称：________________________________________________
公司地址：_______________________________________________
工商注册号：___________________
法定代表人：
电话号码：
丙方(招工方)全称：________________________________________________
地址：________________________________________________
身份证号码或组织机构代码：__________________________________________
代表人：
电话号码：
乙方因生产(工作)需要，与甲方、丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守，为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：
一、协议期限 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止(共_____ 年_____ 月_____日)，协议期满双方应以书面方式办理续延手续。
二、派遣岗位、人数和期限
1.乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下： ________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止(共_____年_____月___日)。
2.甲方、丙方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2.休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。
四、劳动报酬
1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方、丙方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
2.甲方、丙方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为(由甲方、丙方发放、由乙方直接发放、由甲方、丙方或乙方委托银行发放)。
3.甲方、丙方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第()种方式：
(1)员工实行月薪制，每月为________元人民币(每小时________元人民币)，具体办法按照乙方规定执行。
(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元人民币(每小时________元人民币);绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。
五、社会保险
1.员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2.双方商定，员工的社会保险按照下列第()种方式结算：
(1)由甲方、丙方共同负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方、丙方共同结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;
(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方、丙方共同结算应交纳的社会保险费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙丙三方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
2.乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月________的标准向员工支付岗位津贴(补贴)。
甲方(签字确认)： 乙方(签字确认)： 丙方(签字确认):

[律师回复] 甲方：
乙方：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，就上岗事宜达成协议如下：
一、 协议期限
本协议期限为 年，自2011年 11月 1 日起至 2012 年 12月 31 日止。
二、甲乙双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1、根椐国家政策、法规对乙方进行遵纪守法、职业道德、劳动纪律、业务技术、安全生产等方面基本知识的教育和培训，并进行登记。
2、负责对乙方进行岗前培训，组织乙方参加职业技能鉴定和考核，由劳动和社会保障部门签发上岗资格证，乙方实行上岗。
3、根据生产需要，安排乙方从事 工作，并可根据工作需要调整乙方岗位（工种）。
4、月基本工资标准 按人社部门核发的最低工资标准 。
5、依据相应规定为乙方提供工作防护用品并在乙方在缴纳社保险费后为其购买社会保险。
（二）乙方的权利和义务
1、严格遵守甲方规章制度，维护甲方声誉，服从甲方管理 。
2、乙方本人全部或部分责任造成安全生产责任事故的，赔偿全部或部分经济损失。
3、每周工作时间可根据本部门工作量进行安排和调整。
4、工作期间，享受岗位（工种）基本劳动保护和节假日福利待遇。
5、乙方在缴纳社保险费后，依法享受相关社会保险待遇。
三、协议的终止与解除
1、双方遇到下列情况之一时，允许提出解除协议；
（1）在试用期被证明乙方不符合上岗条件的。
（2）乙方拒不履行上岗协议，连续三个月不能完成生产任务的。
（3）乙方不服从工作安排，无故缺勤、旷工的。
（4）乙方因病或非办工负伤无法坚持正常工作，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。
（5）乙方玩忽职守、违章作业、违规经营的。
（6）乙方服务态度差，造成用户有理申告的。
（7）乙方泄露甲方机密，造成甲方重大损失的。
（8）乙方在年度考核中被执行末位淘汰或竞争上岗被淘汰的。
（9）乙方有正当理由（如服兵役、升学或正式就业等）不能履行协议的。
（10）乙方有违法犯罪或重大违纪的。
（11）其他应解除协议的。
（12）甲方有违反《劳动合同法》、《劳动法》等有关法律法规对乙方造成损失的。
2、提出解除协议的，应提前30天书面通知对方。
3、本协议预定期限届满或因双方发生不可抗拒的行为，即行终止。
4、本协议属乙方与派遣单位所订《劳动合同》的补充附件，当合同出现解除时本协议随之解除。
四、附则
1、因履行本协议发生争议时，应双方协商，并依照国家有关规定处理。
2、本协议壹式贰份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。
甲方：（签章） 乙方：（签章）
年 月 日

[律师回复] 劳务派遣工伤赔偿协议书范本！
一次性工伤赔偿协议书
甲方：
乙方： (身份证号： ，住址： )
乙方 (身份证号： )于 年 月 日在 发生工伤，经住院治疗现已出院。依据相关法律和规定，经双方友好协商一致后，达成如下赔偿协议：
1、甲方一次性赔偿乙方工伤医疗补助金、误工费、营养费、护理费、交通费、精神损失费、伤残就业补助金、后续医疗、医药费等等所有费用共计人民币 元整，协议签订日起 天内 。
2、自本协议签定之日起，双方劳动关系解除，甲乙双方终结有关补偿问题的一切权利义务关系，乙方不得另行向甲方主张任何权利，甲方也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃追究另一方的一切法律责任，同时，自签定本协议之日起，乙方自愿放弃就双方解除劳动关系及补偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利。
3、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠，乙方今后所有发生的事情(包括身体出现任何问题等)均与甲方无关。本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。
4、本协议一式两份甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
甲方：
时间：
乙方：
时间：

[律师回复] 甲方（输出单位）名称：
单位地址：
经济类型
职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：
法定代表人：
联系电话：
乙方（输入单位）名称：
单位地址：
经济类型
法定代表人：
联系电话：
劳务合作协议履行地：
乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：
第一条协议期限及人数
协议期限自 年 月 日起至 年 月 止。劳务人员总数 名。
第二条工作条件和劳动保护

一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。
二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。
第三条工作时间
乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。
第四条劳务报酬
一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。
二、乙方须于每月 日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。
~ 1 / 4 ~
三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。
第五条社会保险和福利待遇
一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。
二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：


三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。
第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定
一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：
1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；
2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的；
5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。
乙方按本条第
4、
5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前 日（不少于30日）以书面形式通知甲方。
二、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：
、劳务合作协议期限未满；
2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；
3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的〔第六条第一项
1、
2、3除外〕；
~ 2 / 4 ~
4、女工在孕期、产期、哺乳期内的〔第六条第一项
1、
2、3除外〕；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：
、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
以上是对北京劳务派遣协议范本的相关解答希望对你有帮助。

[律师回复] 劳 务 派 遣 协 议
甲方:
乙方:
签订地点:
甲乙双方根据有关规定,经双方平等协商一致,自愿签订本协议并共同遵 照执行。本协议期限自 年 月 日至 年 月 日止。
一、 总则
1、 协议鉴于甲方有若干工作须委托乙方完成;同时乙方愿意接受甲方委 托,为甲方生产经营提供劳务,完成甲方工作。
2、 本协议鉴于乙方有提供劳务的合法资格及能力,若因其不具备合法的 资格引起的一切后果由乙方负责。
二、 甲方责任
1、 甲方按月支付乙方劳务费用,约定如下:
(1) 代 发工资; (提供工资表,加盖公章)
(2) 按 照双方约定,甲方委托乙方为劳务工代缴相关保险;
根据劳动法相关规定,用人单位应缴纳相关保险(包括养老保 险、 医疗保险、 生育保险、 工伤保险、 失业保险、 住房公积金) , 所需费用(单位缴纳部分)由甲方支付,乙方负责代缴、 。
(3) 按 照每人每月 元的标准,甲方向乙方支付劳务管理费;
(4) 在 甲方支付乙方当月劳务费用同时, 乙方应为甲方出具相同金额 发票。
2、 甲方应确保每月 10日前将当月劳务费以支票形式支付给乙方, 逢节假 日休息日顺延(年节提前支付) ,如甲方不能按协议规定期限拨打相关 费用,引起的一切劳务纠纷,乙方不负任何责任。乙方收到支票后, 3日内将派遣人员工资拨回甲方,由甲方发放工资,甲方有权依据派遣 人员工作情况对工资进行考核。
3、 甲方根据劳务人员的工作岗位,按照国家劳动保护方面的有关规定, 由甲方统一发放工作服以及劳保用品等,并由甲方承担费用;劳务人 员如有流动或本协议终止,应及时向甲方交回设备工具、劳保用品等 相关物品。
4、 甲方负责劳务人员在甲方工作期间的生产管理及工作安排。
5、 甲方在合同期内辞退员工(应不违反中华人民共和国劳动合同法)或 合同到期甲方无意愿续签劳动合同的,甲方应依劳动法给予支付经济 补偿金。
6、 甲方保证派遣员工工资同工同酬,如不符合,引起的一切纠纷由甲方 负责、处理。
7、 甲方应在每月 25日前将下月人员增减变动情况以邮箱或传真形式告知 乙方,并加盖公章及负责人签字,否则由此引起的相关事情的纠纷, 乙方不负责任何责任。
三、 乙方责任
1、 乙方负责招聘、前期岗前培训、代缴保险、代为处理工伤等相关工作;
2、 乙方将根据甲方要求进行前期的筛选及资料收集工作,进行合同签订 工作,如有人员需要调换,甲方应提前 15天与乙方沟通相关事宜。
3、 劳务人员在甲方发生工伤事故,由乙方负责相关事宜的申报工作,所 发生的工伤费用依照《工伤保险条例》及相关法律法规办理,需由工 伤保险基金支付的部分由工伤保险基金支付,需由用人单位支付的由 甲方负担。前期垫付费用由甲方负担。
4、 派遣员工如有流动,乙方应及时进行人员补充,如因工资及福利待遇 等原因难以成功招聘,则招聘时间可以适当延长(不超过一个月) ,新 补充人员试用期 2个月。
5、 甲方有权随时了解乙方为其劳务人员投保情况, 乙方应积极给予配合, 如实报告并出示相关证明材料。
四、 甲乙双方应共同遵守本合同各项条款。在合同履行期间,未经对方同意, 任何一方不得变更或解除; 若一方因国家重大政策或不可抗力等因素不能 履行合同,应及时以书面形式通知对方,双方通过平等协商,对合同进行 变更或解除。
五、 未尽事宜经双方协商一致意见后可另签补充协议, 并将成为本协议不可分 割的组成部分。
六、 甲乙双方一方违约,另一方可随时终止履行合同,如对另一方造成经济损 失,应承担相应赔偿责任。
七、 双方在履行合同时发生争议,应本着实事求是的精神友好协商解决;协商 不成, 可以向本合同签订属地仲裁机构提起仲裁或向本合同签订属地人民 法院提起诉讼。
八、 本合同期满前 10日,甲乙双方应就是否终止和续订本合同的相关事宜进 行协商,并按协商结果办理终止或续订合同手续。
九、 本协议一式两份,甲乙双方各执壹份,甲乙双方签字盖章后生效。
甲方法定代表人 /授权人签字:乙方法定代表人 /授权人签字: (盖章) (盖章)
年 月 日订以上是劳务派遣分包协议范本希望您采纳。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, (示范文本)
甲方(派遣单位)名称：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(用工单位)名称：
法定代表人(委托代理人)：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。
一、劳务派遣合同期限
甲方按照乙方要求从年月日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至年月日止。
二、劳务人员的派遣与变更
(一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件：
(二)甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。
三、劳务费用标准及结算
(一)劳务费用标准：乙方按照每人每月元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。
(二)结算时间和方式：乙方每月日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。
四、甲方的权利和义务
(一)乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
(二)甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
(三)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。
(四)甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。
(五)甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。
五、乙方的权利和义务
(一)被派遣劳务人员有《劳动合同法》第三十九条第
(二)、
(三)、
(六)项和第四十条第
(一)、第
(二)项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。
六、其他约定
七、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行法律法规没有规定的，由双方协商解决双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
八、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
甲方(盖章)乙方(盖章)
法定代表人、负责人法定代表人、负责人
或委托代理人(签名)：或委托代理人(签名)：
年月日年月日。

[律师回复] 你好，对于天津市劳务派遣协议书的回答如下。
甲方(用人单位)名称：_________
　　法定代表人：_________
　　地址：_________
　　本市办公地址：_________
　　乙方(劳动者)姓名：_________年龄：_________
　　性别：_________民族：_________
　　户籍所在地：_________省_________市_________县(区)_________乡(镇)_________村(街)
　　居民身份证号码：_________
　　现住址：_________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条　劳动合同期限
　　本合同期限执行下列()款
　　
一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_________年(月)，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　
二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：_________。
　　第二条　劳动岗位
　　甲方安排乙方从事_________工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
　　第三条　劳动报酬
　　甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。
　　具体支付办法和标准如下：_________
　　第四条　社会保险和福利待遇
　　甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。其他保险和福利待遇约定如下：_________
　　第五条　劳动保护和劳动条件
　　
一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　
二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
　　
三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
　　第六条　劳动纪律
　　
一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
　　
二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
　　第七条　本合同的解除、变更、终止
　　
一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
　　
二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。
　　
三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
　　第八条　违反本合同的责任及双方约定的其它事项：_________
　　第九条　劳动争议处理
　　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第十条　其它事项
　　
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。
　　
二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(签字)：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________

[律师回复] 对于劳务派遣人员上岗协议这个问题，解答如下, 可以。
《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的
(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

[律师回复] 1、没有。
劳务派遣只是临时性，辅助性的岗位上实施，不需要有三方协议。《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2、《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

[律师回复] 被派遣劳动者是与劳务派遣单位订立劳动合同，而不是用工单位，因此，解除劳动合同不需要用工单位同意劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损笭功蒂嘉郦黄垫萎叮联害劳动者权益的； （五）因下列情形致使劳动合同无效的： 一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 二、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 三、违反法律、行政法规强制性规定的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知劳务派遣单

[律师回复] 甲方(劳务派遣单位)
乙方(实际用工单位)
乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：
一、合同期限
自年月日起至年月日止。
二、劳务派遣内容：
1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
三、劳务费用结算：
1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。
2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。
3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月日前支付。
4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
四、甲方的责任、权利和义务：
1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。
2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。
3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
五、乙方的责任、权利和义务：
1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。
2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。

[律师回复] 您好，关于劳务派遣协议需注意什么这个问题，我的解答如下, 劳务派遣协议注意事项具体如下：
1、劳务派遣协议签订需知
(1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。
(2)派遣协议的内容要明确《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”因此，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订时，需注意以下问题：
①明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。
②明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。
③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。
④明确违反协议的责任。《劳动合同法》第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”由于劳务派遣协议的双方当事人为用工单位与劳务派遣单位，所以协议对于涉及被派遣员工责任承担的条款，只能在用工单位与劳务派遣单位发生效力，若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损，则用工单位与劳务派遣单位必须承担连带责任。待承担连带责任之后，用工单位与劳务派遣单位再按原先约定承担各自的责任。
2、新法有新规，用工单位采用劳务派遣风险加大《劳动合同法》第61条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”《劳动合同法》第62条规定：“用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。“《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”由此可见，劳务派遣原本所具有的转移用工成本和减少的优点，在《劳动合同法》颁布之后，已经是大大受限，对此，企业应当即时转变思维，改变观念，寻求新的解决问题的方法。同时，随着采用劳务派遣用工方式风险的加大，企业应当咨询相关专业人士，合理采用相应措施，以防止承担不必要的法律责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　劳务派遣协议应当约定哪些内容　　劳务派遣协议应当载明下列内容：　　
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；　　
(二)工作地点；　　
(三)派遣人员数量和派遣期限；　　
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；　　
(五)社会保险费的数额和支付方式；　　
(六)工作时间和休息休假事项；　　
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；　　
(八)劳动安全卫生以及培训事项；　　
(九)经济补偿等费用；　　
(十)劳务派遣协议期限；　　(十
一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；　　(十
二)违反劳务派遣协议的责任；　　(十
三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。　　

[律师回复] 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　劳务派遣协议应当约定哪些内容　　劳务派遣协议应当载明下列内容：　　
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；　　
(二)工作地点；　　
(三)派遣人员数量和派遣期限；　　
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；　　
(五)社会保险费的数额和支付方式；　　
(六)工作时间和休息休假事项；　　
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；　　
(八)劳动安全卫生以及培训事项；　　
(九)经济补偿等费用；　　
(十)劳务派遣协议期限；　　(十
一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；　　(十
二)违反劳务派遣协议的责任；　　(十
三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。　　

[律师回复] 　两个人合伙做生意，只要所做的生意不违法、双方有相应的民事行为能力并由双方自愿签署，再由双方签名确认后，所签的协议书即合法，受到法律保护。　　另外，在一般情况下，合伙协议主要应该包括以下的内容：
1、双方合伙的具体事务。
2、双方的出资比例、盈利或亏损分配比例或方式。
3、合伙事务中责任或职责的分配。
4、退伙或转让事务的处理。
5、违约责任的约定。
6、合伙期限及合伙解散时财产的处理。

[律师回复] 劳动派遣协议风险防控是怎样的 1、谨慎审查劳务派遣单位的资质，选择具有合法资质的派遣公司签订劳务派遣协议。 2、与派遣公司签订的派遣协议，具体内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任等。 3、严格控制派遣工比例，决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经民主程序议定并在用工单位公示。 4、如对原属本单位的劳动者实行劳务派遣，最好先办理解除劳动合同手续，向劳动者支付经济补偿金，再让其与派遣公司签订劳动合同，以免劳动合同被认定无效。 5、督促派遣公司与劳动者签订劳动合同，在派遣协议中约定派遣公司将其与劳动者签订的劳动合同在用工单位留存备案，防止劳务派遣单位不签、迟签劳动合同。 6、要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字，以明确用工方式为劳务派遣。 7、用工单位在与劳务派遣公司的派遣协议到期后要尽快续签，督促派遣公司及时与劳动者续订劳动合同。 8、尽量避免频繁更换派遣公司派遣同一劳动者，在交接过程中劳动合同、社会保险等事宜易发生纠纷，劳动者也会因向多家公司主张权利困难转而要求实际用工单位承担责任。