社保卡工伤怎么报销

[律师回复] 单位营业执照被注销、吊销或发生解散、破产、撤销、合并、迁往外省市等情况的，需办理社会保险注销登记。所需材料有：
1、《社会保险登记证》原件（2016年10月1日后新办企业、农民合作社、有雇工的个体工商户无需提供）。酌情提供：
2、登记证照注销或吊销、迁往外省市的文书复印件；
3、有关部门批准解散、撤销、终止的文书复印件；
4、破产单位需携带人民正式宣告破产终结的文书复印件。上述材料复印件上需加盖公章。另，采用社会保险缴费（专用）卡方式缴纳社会保险费的，需填写《社会保险缴费（专用）卡转账、销户申请书》一式三份（可在办理机构免费领取），办理机构盖章确认后，至工商银行指定网点办理缴费专用卡的注销手续。采用委托收款方式缴纳社会保险费的，按照单位银行结算账户开户银行规定，自行办理授权终止手续。市社会保险事业管理中心长宁分中心地址：天山路38号。

[律师回复] 事业单位属下公司工人薪水需要按照《劳动合同法》执行，劳动者的薪水不得低于当地最低薪水，实行同工同酬，劳动者和用人单位建立劳动关系时，劳动两方确定劳动者的薪水待遇。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章奏效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具有以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；　　
（三）劳动合同时限；　　
（四）工作内容和工作地点；　　
（五）工作时间和休息休假；　　
（六）劳动报酬；　　
（七）社会保险；　　
（八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护；　　
（九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动要求等准则商定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者能够再次商量；商量不成的，适用集体合同限定；无集体合同或者集体合同未限定劳动报酬的，实行同工同酬；无集体合同或者集体合同未限定劳动要求等准则的，适用国家有关限定。　　
第二十条　劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。

[律师回复] 去当地社保局办理

[律师回复] 单位营业执照被注销、吊销或发生解散、破产、撤销、合并、迁往外省市等情况的，需办理社会保险注销登记。所需材料有：
1、《社会保险登记证》原件（2016年10月1日后新办企业、农民合作社、有雇工的个体工商户无需提供）。酌情提供：
2、登记证照注销或吊销、迁往外省市的文书复印件；
3、有关部门批准解散、撤销、终止的文书复印件；
4、破产单位需携带人民正式宣告破产终结的文书复印件。上述材料复印件上需加盖公章。另，采用社会保险缴费（专用）卡方式缴纳社会保险费的，需填写《社会保险缴费（专用）卡转账、销户申请书》一式三份（可在办理机构免费领取），办理机构盖章确认后，至工商银行指定网点办理缴费专用卡的注销手续。采用委托收款方式缴纳社会保险费的，按照单位银行结算账户开户银行规定，自行办理授权终止手续。市社会保险事业管理中心长宁分中心地址：天山路38号。

[律师回复] 男方可以报销生育险： 1.具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; ⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。 2.符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的元。 3.配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。 4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 市民服务中心可以办理，在人社局窗口直接可以消掉省内异地卡，启用新卡。社会保险 (ca ac) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。养老保险：按照社会保险有关的法律、法规和政策规定，缴费单位应当自成立之日起30日内，按照以下程序进行社会保险登记，并为职工办理养老保险手续。首先，持营业执照(复印件)、成立批文组织机构统一代码证书、法人身份证复印件、职工花名册及工资收入册到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。社保卡可以异地注销。具体如下：
(1)按照《流动就业人员基本医疗保障关系转接接续暂行办法》，需要办理医保关系转移，即把原单位的医保转移到新单位，这样才能注销。否则医保缴费数据将会丢失。
(2)不缴费，医保卡自动暂停，不享受医保待遇。
(3)中途中断，没有缴费的，医保卡也暂停，不享受医保待遇。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 市民服务中心可以办理，在人社局窗口直接可以消掉省内异地卡，启用新卡。社会保险 (ca ac) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。养老保险：按照社会保险有关的法律、法规和政策规定，缴费单位应当自成立之日起30日内，按照以下程序进行社会保险登记，并为职工办理养老保险手续。首先，持营业执照(复印件)、成立批文组织机构统一代码证书、法人身份证复印件、职工花名册及工资收入册到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。社保卡可以异地注销。具体如下：
(1)按照《流动就业人员基本医疗保障关系转接接续暂行办法》，需要办理医保关系转移，即把原单位的医保转移到新单位，这样才能注销。否则医保缴费数据将会丢失。
(2)不缴费，医保卡自动暂停，不享受医保待遇。
(3)中途中断，没有缴费的，医保卡也暂停，不享受医保待遇。

[律师回复] 解答如下, 以下为你提供激活社保卡的方法。
参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。
在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。
参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。
参保人到人力社保部门领卡后即可启用社保应用。自领卡之日起300天内，凭本人有效证件持卡到金融账户对应合作银行网点启用金融应用，否则该卡社保应用将被挂失。如参保人确实有事不能亲自去办理，可委托他人办理。委托他人办理时，受委托人需持本人身份证及参保人身份证、委托书。如因金融应用未启用导致卡片社保应用被挂失，持卡人需启用卡片金融应用后，到人社部门指定地点解挂卡片社保应用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 市民服务中心可以办理，在人社局窗口直接可以消掉省内异地卡，启用新卡。社会保险 (ca ac) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。养老保险：按照社会保险有关的法律、法规和政策规定，缴费单位应当自成立之日起30日内，按照以下程序进行社会保险登记，并为职工办理养老保险手续。首先，持营业执照(复印件)、成立批文组织机构统一代码证书、法人身份证复印件、职工花名册及工资收入册到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。社保卡可以异地注销。具体如下：
(1)按照《流动就业人员基本医疗保障关系转接接续暂行办法》，需要办理医保关系转移，即把原单位的医保转移到新单位，这样才能注销。否则医保缴费数据将会丢失。
(2)不缴费，医保卡自动暂停，不享受医保待遇。
(3)中途中断，没有缴费的，医保卡也暂停，不享受医保待遇。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 市民服务中心可以办理，在人社局窗口直接可以消掉省内异地卡，启用新卡。社会保险 (ca ac) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。养老保险：按照社会保险有关的法律、法规和政策规定，缴费单位应当自成立之日起30日内，按照以下程序进行社会保险登记，并为职工办理养老保险手续。首先，持营业执照(复印件)、成立批文组织机构统一代码证书、法人身份证复印件、职工花名册及工资收入册到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。社保卡可以异地注销。具体如下：
(1)按照《流动就业人员基本医疗保障关系转接接续暂行办法》，需要办理医保关系转移，即把原单位的医保转移到新单位，这样才能注销。否则医保缴费数据将会丢失。
(2)不缴费，医保卡自动暂停，不享受医保待遇。
(3)中途中断，没有缴费的，医保卡也暂停，不享受医保待遇。

[律师回复] 对于社保住院报销怎么报销这个问题，解答如下, 社保住院报销：住院社保是在住院时在医保登记，在出院时社保卡会根据报销类别自动结算结账，个人需要支付报销后的自负部分。也就是只需要在入院时按照医院要求办理医保登记，医保登记成功后在出院时出示医保卡进行医保结算即可。
《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 不可以再报销。
1、社保号即身份证号，是唯一且不并的，因此，不可能既用社保报销，又用新农合报销。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2、国家已经将居民医保与新农合合并。2016年1月3日，以国发〔2016〕3号印发《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》。该《意见》分总体要求与基本原则；整合基本制度政策；理顺管理体制；提升服务效能；精心组织实施，确保整合工作平稳推进5部分。《意见》就整合城乡居民医保制度政策提出了“六统一”要求：统一覆盖范围，统一筹资政策，要统一保障待遇，统一医保目录，统一定点管理，统一基金管理。扩展资料：整合城乡居民医保制度过程中实行“六统一”从政策入手整合城乡居民医保制度，重点是要整合其筹资和待遇保障政策。在研究比对原有两项制度差异并总结各地实践经验的基础上，提出了“六统一”的政策整合要求。
一要统一覆盖范围。城乡居民医保覆盖除城镇就业人口以外的其他城乡居民。允许参加职工医保有困难的农民工和灵活就业人员选择参加城乡居民医保。
二要统一筹资政策。坚持多渠道筹资，合理确定城乡统一的筹资标准，完善筹资动态调整机制，改善筹资分担结构。城镇居民医保和新农合个人缴费标准差距较大地区可采取差别缴费的办法逐步过渡。逐步建立个人缴费标准与城乡居民人均可支配收入相衔接的机制。
三要统一保障待遇。逐步统一保障范围和支付标准，政策范围内住院费用支付比例保持在75左右，逐步提高门诊保障水平。妥善处理整合前后特殊保障政策的衔接，逐步缩小政策范围内支付比例与实际支付比例间的差距。
四要统一医保目录。各省根据国家有关规定，遵循临床必需、安全有效、价格合理、技术适宜、基金可承受的原则，在现有城镇居民医保和新农合目录的基础上，适当考虑参保人员需求变化，制定统一的医保药品和医疗服务项目目录。
五要统一定点管理。统一定点机构管理办法，强化定点服务协议管理，健全考评机制，实行动态准入退出。对社会办医采取一视同仁的政策。
六要统一基金管理。执行统一的基金财务制度、会计制度和基金预决算管理制度，强化内控管理、外部监督制度，推进付费总额控制，健全基金运行风险预警机制，合理控制基金结余，防范基金风险，提高使用效率。

[律师回复] 事业单位属下公司工人薪水需要按照《劳动合同法》执行，劳动者的薪水不得低于当地最低薪水，实行同工同酬，劳动者和用人单位建立劳动关系时，劳动两方确定劳动者的薪水待遇。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章奏效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具有以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；　　
（三）劳动合同时限；　　
（四）工作内容和工作地点；　　
（五）工作时间和休息休假；　　
（六）劳动报酬；　　
（七）社会保险；　　
（八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护；　　
（九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动要求等准则商定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者能够再次商量；商量不成的，适用集体合同限定；无集体合同或者集体合同未限定劳动报酬的，实行同工同酬；无集体合同或者集体合同未限定劳动要求等准则的，适用国家有关限定。　　
第二十条　劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。

[律师回复] 解答如下, 可以。但是需要办理社保转入，一旦转入本地，回去原籍就用不了了。
1.为确保由于工作地或学习地发生变化的参保人员能正常使用社保卡，参保人员可以持本人身份证和社保卡到社保局办理社保卡转入业务。
2.参保人员在统筹范围外社保有实缴记录的，需到原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，再到社保局办理社会保险转入手续，便可将原参保地缴纳的。扩展资料中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 理论上讲，应当去房产局办过户，但是没有房产证，只能是合同关系，合同约定，可以去公证处，公证合同，确定合同的有效性和合法性。

[律师回复] 事业单位属下公司工人薪水需要按照《劳动合同法》执行，劳动者的薪水不得低于当地最低薪水，实行同工同酬，劳动者和用人单位建立劳动关系时，劳动两方确定劳动者的薪水待遇。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章奏效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具有以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；　　
（三）劳动合同时限；　　
（四）工作内容和工作地点；　　
（五）工作时间和休息休假；　　
（六）劳动报酬；　　
（七）社会保险；　　
（八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护；　　
（九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动要求等准则商定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者能够再次商量；商量不成的，适用集体合同限定；无集体合同或者集体合同未限定劳动报酬的，实行同工同酬；无集体合同或者集体合同未限定劳动要求等准则的，适用国家有关限定。　　
第二十条　劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。

[律师回复] 你好，你所提供的信息不明确，供销社原始的土地来源是县级人民政府通过征用集体土地提供给基层供销社使用的，还是由基层供销社自行与当地村集体签署协议、接受馈赠以及其他方式，使用原集体土地的，处理方式都是不一样的。通常来说，供销社破产后，土地由国土部门无偿收回，该土地再次出让划拨土地使用权的，以出让金优先安置破产企业职工。

[律师回复] 生育险报销比例是以女职工所在地的上年度职工月平均工资为基数的，再按照一定比例进行一次性支付。以北京为例，在指定医院分娩的话，一级医院最高可报销3000元；二级医院2900元；三级医院2700元。而每个地区间的上限都会有所不同，大致是在5000元以下，超过上限就需要自己承担费用了。此外，生育津贴费用包括了产假和休产假期间的生活费用，那么它是由分娩当月单位平均缴费的工资基数30产假天数来算的。

[律师回复] 两种情况：
1、未退休在职人员：每年门诊1800起付线，满1800之后的第一块钱，根据医院等级，有不同额度的结算，三甲可以报70%左右，社区医院可以报90%；
2、退休人员：每年门诊起付线是1200，满1200之后的第一块钱开始结算，同样根据医院等级，有不同额度的报销结算，比未退休人员的报销比例略高。温馨提示：每个医院收费窗口都会介绍本院的结算比例是多少，可以记下自己常去的几家医院，有针对性的就医。另外，每年门诊累积金额都会在12月31日清零，来年1月1日起重新累积，年社保结算金额20000封顶。

[律师回复] 解答如下, 当然可以要求单位补偿
可以先到当地劳动保障局咨询政策，到劳动保障监察支队或大队咨询也行，如果企业很过分，可以像劳动保障监察部门投诉。
1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。
2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。