公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-02-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:135人
专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同怎么办相关的法律规定。
公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同怎么办

一、公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同怎么办

用人单位未签订劳动合同,也未给员工买社保的,违反了劳动合同法社会保险法的规定。、

劳动者可以解除劳动合同,并要求向单位主张:

1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2、补交存在劳动关系期间的社保。

3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

与用人单位协商解决,协商不成,可以提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公司不签劳动合同不买社保怎样赔偿员工

公司不签劳动合同不买社保,劳动者因此单方面解除事实劳动关系,应当向劳动者支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,公司应当向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、没签劳动合同,没买保险,公司应该如何赔偿

1.劳动者不与用人单位签订劳动合同

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。

劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资;且应与劳动者补签劳动合同,否则视为订立了无固定期限劳动合同

用人单位不给劳动者缴纳社保的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同怎么办的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6411位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同怎么办
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    153****8513用户3分钟前提交了咨询
    153****4818用户1分钟前提交了咨询
    162****7811用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    146****0057用户2分钟前提交了咨询
    134****2456用户4分钟前提交了咨询
    160****7401用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****1260用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    157****3806用户3分钟前提交了咨询
    144****2562用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 146****1725用户1分钟前提交了咨询
    158****2054用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    135****1546用户2分钟前提交了咨询
    140****5843用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    162****1250用户3分钟前提交了咨询
    167****8373用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
没给员工买社保怎么赔
用人单位未缴社保,劳动者可解除合同并索赔。赔偿含补缴社保和经济赔偿,后者按工作年限计算,每年一个月工资。月薪超当地月平均工资三倍者,按此执行,最长不超12年。未签书面合同,需支付双倍薪资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6411 位律师在线,高效解决问题
公司没给员工买社保怎么办
公司必须要给员工购买社保,但是生活中还是有很多公司仗着员工不懂法律只是或者其他原因不帮助员工购买社保。那么关于公司没给员工买社保怎么办?不够买社保就是用人单位存在过错,职工有权解除合同,并要求单位赔偿经济补偿金。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位没给员工买社保怎么办
当企业或其他组织拒绝为雇员购买社会保险时,雇员可以采取一系列措施维护权益。首先,可向劳动保障监察机构举报投诉,提供真实可靠的证据。其次,有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若前两种方式无效,可直接向人民法院提起诉讼。但需注意,应先申请仲裁,对结果不满或雇主拒绝遵守仲裁决定后,方可提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不提示员工交社保,也不主动给员工交社保,可以要求补偿并直接离职吗?
[律师回复]
一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:单位没有给您缴纳社保,您可以要求单位给您补缴。
二、具体法律依据如下:
1、《劳动法》第72条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2、《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。基于上述规定,社会保险是国家的强制保险,为职工缴纳社会保险是单位的法定义务,单位不依法交社保的行为构成违法,您可以要求单位给您补缴,并可以向社保部门举报。
三、对您其他问题的补充说明:
1、《劳动合同法》第38条规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第46条规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不想在单位继续工作,您可以单位未给您缴纳社保为由提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿。经济补偿建议您结合您在本单位的工作年限计算。
四、为使您的上述权益得到有利保障,注意收集与单位建立劳动关系的证据,如:
1、劳动合同、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、用人单位盖章的考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
问题紧急?在线问律师 >
6411 位律师在线,高效解决问题
单位没给员工买社保怎么办
当企业或其他组织拒绝为雇员购买社会保险时,雇员可以采取一系列措施维护权益。首先,可向劳动保障监察机构举报投诉,提供真实可靠的证据。其次,有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若前两种方式无效,可直接向人民法院提起诉讼。但需注意,应先申请仲裁,对结果不满或雇主拒绝遵守仲裁决定后,方可提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 社保纠纷 > 公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同怎么办
顶部