超年龄工伤如何处理

最新修订 | 2024-02-26
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与超年龄工伤如何处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
超年龄工伤如何处理

一、超年龄工伤如何处理

超过法定年龄受工伤的,可以享受工伤赔偿。用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用法律的有关规定进行工伤认定。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后,劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定,确保自身的合法权益,要求赔偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤不予认定如何处理

工伤不予认定,申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对该工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼

申请行政复议,可以书面申请,也可以口头申请;可以向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。

不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

直接向人民法院提起行政诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

三、劳务派遣工伤如何处理

劳务派遣工伤的处理程序:

1.及时送医院治疗;

2.申请工伤认定、劳动能力鉴定

3.依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临超年龄工伤如何处理的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3234位律师在线平均3分钟响应99%好评
超年龄工伤如何处理
一键咨询
  • 134****0583用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    152****8441用户2分钟前提交了咨询
    130****1457用户2分钟前提交了咨询
    152****5547用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    176****2022用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    133****6608用户4分钟前提交了咨询
    133****7540用户1分钟前提交了咨询
    161****4008用户4分钟前提交了咨询
    165****6046用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    142****6386用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    142****0744用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    165****6170用户2分钟前提交了咨询
    167****5108用户2分钟前提交了咨询
    143****3841用户4分钟前提交了咨询
    177****1010用户2分钟前提交了咨询

工伤纠纷·推荐文章

为你推荐
南京135****4314用户1分钟前已获取解答
沭阳188****9616用户3分钟前已获取解答
无锡134****8029用户1分钟前已获取解答
超过退休年龄算工伤吗
超过法定退休年龄者是否属于工伤,需要根据具体情况来判断。要是退休后又出来工作了,但还没有领养老金等福利,那么在工作时受伤,可以被视为工伤。要是已经领了养老金等福利,再去工作受伤,一般就不能认定为工伤了。
10w+浏览
工伤赔偿
超年龄工伤怎么处理
超过法定年龄受工伤的,可以享受工伤赔偿。用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用法律的有关规定进行工伤认定。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后,劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定,确保自身的合法权益,要求赔偿。
26浏览 2024-10-04
超退休年龄工伤
10w+浏览2024-11-26
超过退休年龄后受伤算工伤吗
退休后继续工作,出了事故,算工伤吗?这得看情况。要是退休后被原单位返聘,在工作时间和工作场所内,因工作原因受的伤,那很可能算职业病。但要是从事间歇性劳务派遣等工作,就不一定了。所以,具体情况具体分析,不能一概而论。
10w+浏览
工伤赔偿
超年龄工伤如何处理
超过法定年龄受工伤的,可以享受工伤赔偿。用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用法律的有关规定进行工伤认定。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后,劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定,确保自身的合法权益,要求赔偿。
1浏览 2024-10-22
工伤认定超年龄
10w+浏览2024-10-26
超过法定年龄能否申请工伤
超过法定退休年龄不能申请工伤,因为退休的人已不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,所以不能申请工伤认定。
10w+浏览
工伤赔偿
超年龄工伤如何处理
31浏览 2025-03-16
工伤保险超年龄
10w+浏览2024-11-20
超过退休年龄能否申请工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和超过退休年龄能否申请工伤相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
年龄超过60岁工伤怎么处理
19浏览 2025-01-02
舅舅因为技术很过关,所以他即使退休了,他公司也直接返聘他来公司教人和工作,没有想到他在工地上指挥工作的时候受伤了,他想要申请工伤,所以问问超龄农民工伤认定有何规定
[律师回复] 退休返聘员工受伤,属于工伤范畴内者,可参照《工伤保险条例》赔偿标准进行赔偿。<br/>1、根据人社部发〔2016〕29号 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见:<br/>2、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。<br/>用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。<br/>3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。<br/>雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
308浏览
超年龄工伤怎么办
10w+浏览2023-09-15
超过退休年龄能否认定工伤
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于超过退休年龄能否认定工伤的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
超龄工伤怎么处理
超龄人员,或依法退休后再返聘的,这部分人员不可能再与单位建立劳动关系,也不可能再享有工伤保险待遇。此时,双方存在雇佣或劳务关系,如果再发生工伤事故的,原则上,应当由用人单位负责赔偿。具体的条款,参照最高法关于人身损害赔偿的司法解释规定。
1浏览 2025-01-31
超出退休年龄工伤
10w+浏览2024-10-09
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤纠纷 > 超年龄工伤如何处理
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州156****1526用户1分钟前已提交咨询
淮安135****7091用户3分钟前已获取解答
连云港134****3735用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换