向法院起诉解除合同,需要事先通知对方吗

[律师回复] 婚姻法 老年人权益保护法

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 先通知解除合同还是直接解除合同？
依据合同法的规定，在合同具备一定的情形时，一方可以通知对方解除合同，对方有异议可向或者仲裁机构请求确认解除合同的效力。
行使解除权必须以当事人享有解除权为前提。由于解除权的性质属于形成权，故不需要对方当事人的同意，只需要解除权人单方的意思表示，就可以发生合同解除的效力。那么在要求解除合同，应当如何处理?
(一)解除权人可以不经“通知”而解除
第
一，解除实属解除权人的无奈之举。依据合同法第96条的规定，当合同相对方存在违约或者由于不可抗力等客观条件影响时，解除权人可以直接通知对方解除合同，终止履行其合同义务，即可以很好地达到维护自己利益的目的，这在大多数一次性合同 中是有效的。但在如案例中承揽合同、租赁合同等继续性合同中，解除权人往往希望对方停止履行、恢复原状，如果对方置解除通知于不顾，坐收渔利(租金)，认为只要我继续履行，你就得照付租金或者报酬。此时的状况对解除权人是不利的，因为其
一，解除权人对自己是否正当行使了解除权，还未谓可知，其不敢贸然采取进一步的行为;其
二，对方还享有异议权，一旦提出异议，可能会被判决解除不成立，解除人将会受到损失。所以实践中解除人势必不得不提出解除之诉，一并解决善后事宜。
第
二，即使已经通知解除，解除人也可以再提起解除之诉。考虑到实践当中，相当多的当事人并不知道有一个异议期，只是消极地置解除通知于不顾，且三个月的异议期有时对于守约方来说过长，为了尽早结束权利不明的状态，更好地保护守约方的利益，应当允许其提起解除之诉。
第
三，解除权系权利人的一种权利，可以放弃直接行使而以诉权的形式要求判决。法定解除权是合同当事人一方的权利，既然是权利就应当允许权利人采取合适的方式行使，只要没有违反法律的禁止性规定，没有侵害第三人的利益，就应当允许解除权人对自己不经裁判可以直接通知解除权利放弃，因此解除权人可以不通过径行通知的这种简便方式行使其权利，而通过诉讼的方式进行解除。
综上，解除的意思表示无须以诉讼的方式为必要，但并非不能以诉讼的方式行使。
法律依据：《合同法》
第九十三条　当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第九十四条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
第九十五条　法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
第九十六条　当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

[律师回复] 你可以去百度或者买一本书

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 先销户再除名。职工有下列情况之一的、户口迁出本市、非本市户口职工与所在单位解除或终止劳动关系的，可申请提取住房公积金账户全部余额，并注销个人住房公积金账户；农业户籍职工男满60周岁、女满55周岁的；到国外、港、澳、台地区定居的：离；完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或重度残疾(一级或二级残疾)并与单位解除或终止劳动关系的；领取失业保险金的；被判处刑罚、退休的

[律师回复] 有些法院会以原告在起诉以前没有履行通知解除合同的义务为由而裁定驳回原告的起诉或者判决驳回原告的诉讼请求，这一类做法是有很大的争议。大多数情况在合同解除的条件成就时，法院会支持原告的诉讼请求，直接判决解除原、被告的合同。因此，向法院起诉后通知解除合同这类情况要具体情况具体对待。法院如果判定驳回诉讼请求，则需要通知解除合同；如若不是，则不然。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳鉴委确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
用人单位接到职工延长停工留薪期申请后，未向劳动能力鉴定委员会申请确认的，视为同意延长停工留薪期。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。
工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向用人单位工商注册地的区县劳鉴委提出延长停工留薪期确认申请，并提交以下材料：《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。
用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。

[律师回复] 解答如下, 　　《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　这一点与《劳动法》第30条所规定的“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提讼的，工会应当依法给予支持和帮助”类似，而且对于用人单位的要求更为具体，具有更强的操作性。

[律师回复] 解答如下, 　　《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　这一点与《劳动法》第30条所规定的“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提讼的，工会应当依法给予支持和帮助”类似，而且对于用人单位的要求更为具体，具有更强的操作性。

[律师回复] 单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 先销户再除名。职工有下列情况之一的、户口迁出本市、非本市户口职工与所在单位解除或终止劳动关系的，可申请提取住房公积金账户全部余额，并注销个人住房公积金账户；农业户籍职工男满60周岁、女满55周岁的；到国外、港、澳、台地区定居的：离；完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或重度残疾(一级或二级残疾)并与单位解除或终止劳动关系的；领取失业保险金的；被判处刑罚、退休的

[律师回复] 解答如下, 　　《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　这一点与《劳动法》第30条所规定的“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提讼的，工会应当依法给予支持和帮助”类似，而且对于用人单位的要求更为具体，具有更强的操作性。

[律师回复] 依据第四十六条，但要注意的是、按上述理由辞职符合劳动合同法第三十八条的规定，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），向公司索赔，补充建立国家法定的社会保险并补缴相关费用，通常情况公司不会认可
1，得到你合法的劳动所得。
2，不受提前30天的限制可以立马走人，按时足额支付你的劳动报酬4：一是，辞职通知必须让用人单位签收或挂号信送达、按上述理由辞职不但可以要回你的工资，辞职的理由。
3，还可依据劳动合同法得有关规定维护你的下列合法权益，责任在公司与你无关，依据第八十二条的规定索取工作满一个月后约6个月的双倍工资三是，更不会轻易给你、要辞职你首先要做的是写一份辞职通知。四是、上述要求，确保留下送达的证据，上述四条就可以作为仲裁申请的诉求内容，劳动者的合法权益得不到保障，如果公司还不赔，可申请法院强制执行，内容主要就是说明辞职的理由就可以了。通过劳动仲裁下达的裁决书：公司不按劳动合同法的规定签订书面劳动合同，依据国家对社会保险及劳动合同法第十七条的有关规定。因为不签劳动合同不是你提不提的问题，所以要主张你的合法权益，这是劳动合同法的规定、第四十七条的规定索取一个月工资的经济补偿金二是

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 先销户再除名。职工有下列情况之一的、户口迁出本市、非本市户口职工与所在单位解除或终止劳动关系的，可申请提取住房公积金账户全部余额，并注销个人住房公积金账户；农业户籍职工男满60周岁、女满55周岁的；到国外、港、澳、台地区定居的：离；完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或重度残疾(一级或二级残疾)并与单位解除或终止劳动关系的；领取失业保险金的；被判处刑罚、退休的

[律师回复] 首先，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者。劳动者无过错的，用人单位提前单方解除需要给予一定的经济补偿金，经济补偿金按每满一年给于一个 月工资。

[律师回复] 如果公司存在违法解除劳动合同的，可以申请赔偿金

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 优先购买权的行使，不应无限期，但在目前我国《公司法》中，却没有规定行使该权利的期间。根据第三十五条，股东向非股东转让出资时，必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应购买转让的出资，否则视为同意转让。该条款未明确规定其他股东作出同意决定的期间，这容易造成其他股东拖延同意，使意欲转让出资的股东丧失最佳转让时机，因此，应在《公司法》中补充规定同意期间。 经公司股东同意转让的出资，其他股东在同等条件下，有优先购买的权利。但股东的优先购买权之行使是否应有时间限制?股东在多长时间内怠于行使这一权利会导致其权利的放弃?我国《公司法》未作明确规定。法国等国家的公司法规定了三个月的行使期间，必要时，经裁定，得延长六个月。[5]笔者认为，为督促权利人及时行使权利，确保转让股东的合法权益，我国《公司法》也应增补优先购买权的行使期间，并明确规定经过法定期限而怠于行使权利的将导致其权利之丧失。

[律师回复] 你好，很高兴为你解答：农村建房和城市建房程序是不一样的。每个地方政策都不一样，但是，总体上都是依据土地法。下面分三个方面来回答你的问题：
一、农村建房申请的条件。
1.你必须是本村村民，且符合一户一宅政策规定。
2.符合当地土地利用总体规划，且最好不要占用基本农田。
3.之前没有出让或出租宅基地给别人。
4.其他应该符合法律规定的规定。以上条件缺一不可申请。
二、农村建房申请程序：
（
1）村民向村委提出申请；
（
2）乡（镇）国土所（非耕地）或县国土局（耕地）派员实地调查察看；
（
3）村民到乡（镇）国土所领取《村民建房用地申请表》，填表后经本组村民户主签字盖章（含邻里），对四邻无影响的，村、组签具意见后呈交（镇）国土所；
（
4）乡（镇）国土所审查，测量绘制用地平面图，乡（镇）人民政府审核；
（
5）县国土局，建房用地缴纳规费；
（
6）县人民政府批准；
（
7）委托乡（镇）国土所发放建设用地许可证，派员实地放线；
（
8）乡（镇）国土所对村民竣工后的建房用地进行验收。
三、以上工作都符合要求后，申请集体土地使用证和房产证基本没问题了。

[律师回复] 你好，很高兴为你解答：农村建房和城市建房程序是不一样的。每个地方政策都不一样，但是，总体上都是依据土地法。下面分三个方面来回答你的问题：
一、农村建房申请的条件。
1.你必须是本村村民，且符合一户一宅政策规定。
2.符合当地土地利用总体规划，且最好不要占用基本农田。
3.之前没有出让或出租宅基地给别人。
4.其他应该符合法律规定的规定。以上条件缺一不可申请。
二、农村建房申请程序：
（
1）村民向村委提出申请；
（
2）乡（镇）国土所（非耕地）或县国土局（耕地）派员实地调查察看；
（
3）村民到乡（镇）国土所领取《村民建房用地申请表》，填表后经本组村民户主签字盖章（含邻里），对四邻无影响的，村、组签具意见后呈交（镇）国土所；
（
4）乡（镇）国土所审查，测量绘制用地平面图，乡（镇）人民政府审核；
（
5）县国土局，建房用地缴纳规费；
（
6）县人民政府批准；
（
7）委托乡（镇）国土所发放建设用地许可证，派员实地放线；
（
8）乡（镇）国土所对村民竣工后的建房用地进行验收。
三、以上工作都符合要求后，申请集体土地使用证和房产证基本没问题了。

[律师回复] 你好，很高兴为你解答：农村建房和城市建房程序是不一样的。每个地方政策都不一样，但是，总体上都是依据土地法。下面分三个方面来回答你的问题： 一、农村建房申请的条件。 1.你必须是本村村民，且符合一户一宅政策规定。 2.符合当地土地利用总体规划，且最好不要占用基本农田。 3.之前没有出让或出租宅基地给别人。 4.其他应该符合法律规定的规定。以上条件缺一不可申请。 二、农村建房申请程序： （ 1）村民向村委提出申请； （ 2）乡（镇）国土所（非耕地）或县国土局（耕地）派员实地调查察看； （ 3）村民到乡（镇）国土所领取《村民建房用地申请表》，填表后经本组村民户主签字盖章（含邻里），对四邻无影响的，村、组签具意见后呈交（镇）国土所； （ 4）乡（镇）国土所审查，测量绘制用地平面图，乡（镇）人民政府审核； （ 5）县国土局，建房用地缴纳规费； （ 6）县人民政府批准； （ 7）委托乡（镇）国土所发放建设用地许可证，派员实地放线； （ 8）乡（镇）国土所对村民竣工后的建房用地进行验收。 三、以上工作都符合要求后，申请集体土地使用证和房产证基本没问题了。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 先销户再除名。职工有下列情况之一的、户口迁出本市、非本市户口职工与所在单位解除或终止劳动关系的，可申请提取住房公积金账户全部余额，并注销个人住房公积金账户；农业户籍职工男满60周岁、女满55周岁的；到国外、港、澳、台地区定居的：离；完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或重度残疾(一级或二级残疾)并与单位解除或终止劳动关系的；领取失业保险金的；被判处刑罚、退休的