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工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗
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2024-02-23
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孟理昕律师
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专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗的问题，希望本篇文章的内容可以帮助到您。
工作半个月因为犯错被开除一般是可以拿到工资的。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、小时工可以随时辞职吗可以拿工资吗
小时工是可以随时辞职的。
因为小时工属于非全日制用工，法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
并且，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
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工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗
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我们单位有一个员工因为犯了错误现在被单位给开除了，法律规定员工犯错被开除有工资吗
[律师回复] 如果犯错被公司解雇了，这个要看你被公司辞退是合法的还是违法辞退的；
一、如果是违法辞退的，是可以拿回剩下的工资，还可以要求公司进行一定的赔偿；
二、如果是合法辞退的话，公司也应当支付你剩余的工资，但是不需要进行赔偿
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[律师回复] 如果公司规章制度里有违反什么规定就要扣除工资，造成损失的还要承担赔偿责任，公司的做法就没什么错，具体要看你所犯错误的严重性。
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事业单位因二零零二犯错误被开除公职。二零零五年破原单位从新招工安排工作。现在到退休年龄了，没犯错误前的工龄算不算？原来没参加社会统筹，二零一七年政府才叫参加社会保险。请问退执行什么工作年限？
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工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资么相关的法律方面知识。
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半个月前犯了错，被公司停工查看。现在公司说因为犯的那个错，公司跟我解除了劳动合同，没说有经济补偿，喊我去签字确认。请问应该给我经济补偿吗？没拿到补偿能直接签字吗？
[律师回复] 要看你犯的什么错了。由于劳动者的过错，用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形
在下列情况下，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与其解除劳动合同的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位与其解除劳动合同的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位与其解除劳动合同的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位与其解除劳动合同的。
5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。
在下列情况下，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与其解除劳动合同的。
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3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位与其解除劳动合同的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位与其解除劳动合同的。
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老板因员工没有犯错被开除应该怎么赔偿
[律师回复] 无故开除，可能属于违法解除劳动合同的情形，应当支付赔偿金，金额为二倍经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在单位因过失犯错被开除，单位有没有补偿？
[律师回复] 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。你符合
第三种情况。没有赔偿。
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我在奶茶店干了一个半月左右，因为犯错把我开了，到15号发工资，工资少发好多，本来一个月4500的工资，上了20天的班，只发了1300，请问可以找谁呀？
[律师回复] 如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿， 如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。
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工作半个月因为犯错被开除能够拿到工资吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作半个月因为犯错被开除能够拿到工资吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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个人公司没犯错就把我开除了，拖半个月告诉我等，看着就不可能给了，我该怎么办？
[律师回复] 您好，建议您到当地的劳动监察部门进行投诉处理，也可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁，如对仲裁裁决不服可以在法定期限内到法院提起劳动争议诉讼。
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医生拿回扣是犯错还是犯罪
[律师回复] 对于医生拿回扣是犯错还是犯罪这个问题，解答如下, 首先是犯错，至于是否构成犯罪要看具体情节。 医疗机构中的国家工作人员，在药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品采购活动中，利用职务上的便利，索取销售方财物，或者非法收受销售方财物，为销售方谋取利益，构成犯罪的，依照刑法第三百八十五条的规定，以罪定罪处罚。 医疗机构中的非国家工作人员，有前述行为，数额较大的，依照刑法第一百六十三条的规定，以非国家工作人员罪定罪处罚。 医疗机构中的医务人员，利用开处方的职务便利，以各种名义非法收受药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品销售方财物，为医药产品销售方谋取利益，数额较大的，依照刑法第一百六十三条的规定，以非国家工作人员罪定罪处罚。
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6年前犯错，6年后公司拿这件事开除你，有补偿吗？
[律师回复] 依据我国相关法律的规定，劳动者工作6年被用人单位解除劳动合同的，可以获得6个月的工资补偿，工资是离职前十二个月平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工犯错可以解除劳动合同吗，员工犯错可以解除劳动合同吗
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：
(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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[律师回复] 根据你所述的情况，暂时不能确定公司解雇是否合法；按照经验判断，如果犯的是小错误，违反了公司的规章制度，公司此时不能解雇，如果解雇则属于违约解除劳动合同，有权要求公司支付违法解除的赔偿金。如果犯的是大错误，严重违反了公司的规章制度，公司解雇时应当符合程序上的规定，需要应当通知工会等，如果程序存在瑕疵，也存在违法解雇的风险，可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准为最近一年月平均工资2的赔偿（为工作年限）。如需进一步咨询，可以通过本律师的个人主页或者电话沟通。
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[律师回复] 老师随意的辱骂学生触犯了法律，触犯了《未成年人保护法》,因为她侮辱了学生的人格。根据《未成年保护法》第五条：保护未成年人的工作，应当遵循下列原则：
（一）尊重未成年人的人格尊严；
（二）适应未成年人身心发展的规律和特点；
（三）教育与保护相结合。因此老师侵犯了学生的人格尊严。扩展资料：关心爱护全体同学,尊重学生人格。对学生一视同仁,不应民族,性别,残疾,成绩等因素歧视同学...绝不能采取简单粗暴的办法,不能侮辱,歧视学生,不能体罚或变相体罚学生...因侮辱学生影响恶劣或体罚学生经教育不改的,应依法承担法律责任。对品行不良,侮辱学生,影响恶劣的,由县级以上人民政府教育行政部门撤消其教师资格。被撤消资格的5年内不得重新申请。《教育法》：
第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。（一） 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二） 体罚学生，经教育不改的；（三） 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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劳动纠纷
员工没犯错被开除怎么办
[律师回复] 您好，关于员工没犯错被开除怎么办这个问题，我的解答如下, 第
一，用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同，工资双倍计算。超过一年没有签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，工资双倍。
第
二，在08年以后建立劳动关系的，无固定期限劳动合同自08年以后开始计算。
第三、根据《劳动合同法》的规定，若劳动者没有《劳动合同法》规定的情形（如重大过失、严重违反用人单位规定制度、擅自离职、屡次犯错屡教不改等），用人单位不得无辜与劳动者解除劳动合同，强行解除劳动合同劳动者可以根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定请求予以撤销或请求赔偿。
第四、根据楼主所述，若用人单位没有在与你建立劳动关系之日起为你交纳社保，你可以主张补交，对不能补交部分折价补偿。
第五、你可以向劳动监察大队投诉，也可以去仲裁委请求劳动仲裁
（1）、补发双倍工资差额，自用工之日起开始计算；
（2）、请求予以撤销用人单位解除劳动关系的决定，继续履行劳动合同或解除劳动合同并请求赔偿；补交社保，对不能补交部分折价补偿
若劳动者主动要求解除劳动关系，则还可以主张：
（3）、支付双倍经济补偿金；
（4）、补交社保，对不能补交部分折价补偿。
第六、你所需要提供的证据：
工资条（最好有用人单位签字盖章）、考勤卡（或考勤记录）、工作证、出入证、职工名册、证人证言（在职离职都可以）、录音录像、工作过程中的文件记录、保险上交记录（若有交保险）等证明材料。
一，用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同，工资双倍计算。超过一年没有签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，工资双倍。
第
二，在08年以后建立劳动关系的，无固定期限劳动合同自08年以后开始计算。
第三、根据《劳动合同法》的规定，若劳动者没有《劳动合同法》规定的情形（如重大过失、严重违反用人单位规定制度、擅自离职、屡次犯错屡教不改等），用人单位不得无辜与劳动者解除劳动合同，强行解除劳动合同劳动者可以根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定请求予以撤销或请求赔偿。
第四、根据楼主所述，若用人单位没有在与你建立劳动关系之日起为你交纳社保，你可以主张补交，对不能补交部分折价补偿。
第五、你可以向劳动监察大队投诉，也可以去仲裁委请求劳动仲裁
（1）、补发双倍工资差额，自用工之日起开始计算；
（2）、请求予以撤销用人单位解除劳动关系的决定，继续履行劳动合同或解除劳动合同并请求赔偿；补交社保，对不能补交部分折价补偿
若劳动者主动要求解除劳动关系，则还可以主张：
（3）、支付双倍经济补偿金；
（4）、补交社保，对不能补交部分折价补偿。
第六、你所需要提供的证据：
工资条（最好有用人单位签字盖章）、考勤卡（或考勤记录）、工作证、出入证、职工名册、证人证言（在职离职都可以）、录音录像、工作过程中的文件记录、保险上交记录（若有交保险）等证明材料。
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快速解决“”问题
你好，如果刚进来半个月没犯错误只因为不想上通班而被公司开除没有签合同有补偿吗？
[律师回复] 劳动者维权的法律救济程序主要有4种：
1、对用人单位规章制度、作息安排、福利待遇等有异议的，可由工会代表工人与用人单位协商处理；
2、因用人单位存在违反劳动法律法规行为，对劳动者造成损害的，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门依法责令改正或者作出行政处罚；
3、用人单位与劳动者之间存在争议的，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁程序，劳动仲裁委依法作出裁决；
4、对裁决结果不服的或者仲裁委未受理的，由当地人民法院受理，并依法裁决
1、对用人单位规章制度、作息安排、福利待遇等有异议的，可由工会代表工人与用人单位协商处理；
2、因用人单位存在违反劳动法律法规行为，对劳动者造成损害的，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门依法责令改正或者作出行政处罚；
3、用人单位与劳动者之间存在争议的，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁程序，劳动仲裁委依法作出裁决；
4、对裁决结果不服的或者仲裁委未受理的，由当地人民法院受理，并依法裁决
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员工犯错能解除劳动合同吗?
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：
(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：
(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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