没签劳动合同辞职是否能立马走人

最新修订 | 2024-03-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:130人
专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签劳动合同辞职是否能立马走人相关的法律方面知识。
没签劳动合同辞职是否能立马走人

一、没签劳动合同辞职是否能立马走人

没签劳动合同,辞职后一般不可以立马走人。

如果劳动者还在试用期的,需要提前三日通知公司,才能走人;

如果过了试用期的,需要提前三十日书面通知公司,才能走人。

但是公司有拖欠工资、不交社保等情形的除外。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、签了合同劳动者是否可以辞职

签订劳动合同后当然可以辞职。劳动者随时都有辞职的自由,不过辞职需要提前三十天书面通知单位,如果是试用期的劳动者需要提前三天通知单位。

如果单位存在下列情形劳动者辞职的,则不需要提前通知单位,

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果单位给劳动者提供了培训且约定了服务期的,则服务期未满辞职的,劳动者需要支付经济补偿金

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、没签劳动合同扣工资是否合理

没签劳动合同扣工资不合理。

1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;

用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。

(1)劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资且应与劳动者补签劳动合同。

(2)用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付劳动者十一个月两倍的工资,并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对没签劳动合同辞职是否能立马走人的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6562位律师在线平均3分钟响应99%好评
没签劳动合同辞职是否能立马走人
一键咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    154****1576用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****3512用户4分钟前提交了咨询
    167****6008用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****2146用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    177****1765用户1分钟前提交了咨询
    148****0501用户1分钟前提交了咨询
    172****2212用户4分钟前提交了咨询
  • 161****2057用户1分钟前提交了咨询
    142****8623用户1分钟前提交了咨询
    137****1852用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    136****3121用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    147****1728用户2分钟前提交了咨询
    170****2104用户3分钟前提交了咨询
    158****8372用户2分钟前提交了咨询
    161****2225用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
工作没有签合同可以辞职立马走吗
未签署工作合同,劳动者有权立即辞职。此劳动关系属非定期性质,员工可自主终止。若用人单位满一个月未签劳动合同,需支付双倍薪资。劳动者可随时解除劳动关系,无需赔偿。未签合同不影响劳动关系成立,且用人单位不得随意解雇员工。企业须缴纳社保费和公积金,未履行则员工可投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
没签合同试用期辞职可以立马走吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没签合同试用期辞职可以立马走吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职可以立马走吗
不可以。试用期员工辞职三天才可以走。试用期员工辞职可以提前三天递交离职报告,递交后顺延三天就可以离开公司,解除劳动合同。以下是关于试用期辞职可以立马走吗的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
10w+浏览
诉讼仲裁
试用期辞职可以立马走吗?
不可以。试用期辞职需要提前三天通知用人单位,办理好交接手续后可以离开。劳动者辞职后,用人单位应当支付所有的工资,不可无故克扣,如果是试用期时间辞退劳动者,需要给予经济赔偿。
10w+浏览
诉讼仲裁
试用期辞职可以立马走吗
试用期辞职一般不可以立马走。通常需要提前通知用人单位,但通知的时间比正式员工短。如果用人单位存在违法违规行为,如强迫劳动、未按照约定支付劳动报酬等,劳动者可以立即解除劳动合同并离开。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
美团辞职可以立马走吗
视情况而定。如果是在试用期内,不需要办理相应的辞职手续,当天就可以走。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2浏览
试用期辞职可以立马走吗
试用期内离职,不可立即辞职,应先与用人单位协商达成共识,或提前履行公示义务后处理劳动合同解除事宜。双方协商一致可解除,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同;试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。
26浏览
辞职马上走扣多少钱
辞职马上走,用人单位扣多少工资,法律是无具体规定的。但按照正常来说,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
26浏览
怀孕了能立马辞职吗
不能,《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
42浏览
辞职以后可以马上走人吗
不能马上走人。根据相关法律法规以及公司的规定,辞职后立即走人是不可以的,辞职要提前一个月写辞职申请书,批准后才可以走人。不然可能会扣押金或是影响自己的信誉。
21浏览
问题紧急?在线问律师 >
6562 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 没签劳动合同辞职是否能立马走人
顶部