试用期离职有离职证明么

最新修订 | 2024-02-21
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专家导读 试用期离职是否有离职证明,这要取决于公司的规定和劳动合同的约定。一般来说,如果公司没有特殊规定,试用期离职是可以获得离职证明的。离职证明是员工离职后由公司出具的,证明该员工已经正式离开公司,不再与公司存在劳动关系。若是对试用期离职有离职证明么有疑问的,参考下文。

试用期离职有离职证明么

一、试用期离职离职证明

试用期离职是否有离职证明,这要取决于公司的规定和劳动合同的约定。一般来说,如果公司没有特殊规定,试用期离职是可以获得离职证明的。离职证明是员工离职后由公司出具的,证明该员工已经正式离开公司,不再与公司存在劳动关系

离职证明通常包括员工的姓名、职位、入职时间、离职时间等信息,以及公司对该员工的离职原因和离职后的安排等。离职证明对于员工来说是非常重要的,因为它可以证明自己已经正式离开公司,不再享有公司的福利和保障。对于招聘单位来说,离职证明也可以证明应聘者的身份和工作经历,以及其是否有不良记录等。

因此,在试用期离职时,一定要与公司人事部门沟通好离职手续和离职证明的问题,确保自己的权益得到保障。同时,也要注意劳动合同中关于离职证明的相关约定,以确保自己的权益不受侵害。法律依据:

二、试用期离职单位不让走怎么办

1、试用期辞职公司不让走的,员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的,员工可以要求赔偿

2、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

三、试用期员工自动离职有工资

1、员工在试用期间离职有工资。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

2、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

本文所提供的法律知识内容仅供参考下文。如果对试用期离职有离职证明么还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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情况说明 ? 单位A通过笔试、面试招用了工作人员B,但将B的劳动关系在试用期期间挂靠在机构C【B的劳动合同是与C签订,于2016年4月25日签订了一年期合同(2016.5.1-2017.4.30),工资和社保均由C支出,但在A上班】,但1个月后,A通过招标确定了项目执行机构D,便将B的劳动关系挂靠到D【B与C原签订的合同没有正式通知终止,但C已没有再为B购买社保和支付工资,B的劳动合同是与D签订:分别于2016年6月17日签订了1年期(2016.6.17-2017.6.16)的合同和于2017年7月1日签订了2.5年期(2017.7.1-2019.12.31)的合同,工资和社保均由D支出,但在A上班)】。2019年12月31日,项目到期前A与D签订了项目延期1个月的补充协议,并于2020年1月A重新进行了项目招标,D继续中标,但到目前一直没有明确B的去留问题,没有明确答复,也没重新签订劳动合同,但B继续在A单位上班,据了解是A要求D将项目人员全部置换,但目前还没找到合适的人选顶替B的岗位,所以一直拖着,B想尽快确定去留和补偿问题,以方便3月初到其他单位上班。
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