试用期离职有离职证明么

最新修订 | 2024-02-21
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孟理昕律师
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专家导读 试用期离职是否有离职证明,这要取决于公司的规定和劳动合同的约定。一般来说,如果公司没有特殊规定,试用期离职是可以获得离职证明的。离职证明是员工离职后由公司出具的,证明该员工已经正式离开公司,不再与公司存在劳动关系。若是对试用期离职有离职证明么有疑问的,参考下文。

试用期离职有离职证明么

一、试用期离职离职证明

试用期离职是否有离职证明,这要取决于公司的规定和劳动合同的约定。一般来说,如果公司没有特殊规定,试用期离职是可以获得离职证明的。离职证明是员工离职后由公司出具的,证明该员工已经正式离开公司,不再与公司存在劳动关系

离职证明通常包括员工的姓名、职位、入职时间、离职时间等信息,以及公司对该员工的离职原因和离职后的安排等。离职证明对于员工来说是非常重要的,因为它可以证明自己已经正式离开公司,不再享有公司的福利和保障。对于招聘单位来说,离职证明也可以证明应聘者的身份和工作经历,以及其是否有不良记录等。

因此,在试用期离职时,一定要与公司人事部门沟通好离职手续和离职证明的问题,确保自己的权益得到保障。同时,也要注意劳动合同中关于离职证明的相关约定,以确保自己的权益不受侵害。法律依据:

二、试用期离职单位不让走怎么办

1、试用期辞职公司不让走的,员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的,员工可以要求赔偿

2、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

三、试用期员工自动离职有工资

1、员工在试用期间离职有工资。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

2、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

本文所提供的法律知识内容仅供参考下文。如果对试用期离职有离职证明么还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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试用期离职有离职证明吗
试用期内离职的职工有权要求离职证明,这是职工的法定权益,也是单位的职责。根据我国法律,单位应在解除或终止劳动合同时开具书面证明,并在15日内办理档案和社保关系转移。因此,职工在试用期内离职时,应要求单位提供离职证明。
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劳动纠纷
情况说明 ? 单位A通过笔试、面试招用了工作人员B,但将B的劳动关系在试用期期间挂靠在机构C【B的劳动合同是与C签订,于2016年4月25日签订了一年期合同(2016.5.1-2017.4.30),工资和社保均由C支出,但在A上班】,但1个月后,A通过招标确定了项目执行机构D,便将B的劳动关系挂靠到D【B与C原签订的合同没有正式通知终止,但C已没有再为B购买社保和支付工资,B的劳动合同是与D签订:分别于2016年6月17日签订了1年期(2016.6.17-2017.6.16)的合同和于2017年7月1日签订了2.5年期(2017.7.1-2019.12.31)的合同,工资和社保均由D支出,但在A上班)】。2019年12月31日,项目到期前A与D签订了项目延期1个月的补充协议,并于2020年1月A重新进行了项目招标,D继续中标,但到目前一直没有明确B的去留问题,没有明确答复,也没重新签订劳动合同,但B继续在A单位上班,据了解是A要求D将项目人员全部置换,但目前还没找到合适的人选顶替B的岗位,所以一直拖着,B想尽快确定去留和补偿问题,以方便3月初到其他单位上班。
[律师回复]
1、你所提到的三方协议其实就是一个培训协议,具有法律效率,如果辞职,你需要赔违约金。
2、违约金怎么付法,付多少应根据协议的约定,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。就是说你在试用期里辞职的违约金应少于转正后辞职的违约金。
3、你在试用期内提前三日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
4、如果单位领导故意不同意你辞职的话,你最好和医院好好沟通,避免不必要的麻烦和损失,争取一个较好的结果。
试用期有离职证明吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者在试用期期间辞职的,用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
试论证明责任的分配
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 证明责任分配的特殊规则是什么 (一)因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼,由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任;() (二)高度危险作业致人损害的侵权诉讼,由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任; (三)因环境污染引起的损害赔偿诉讼,由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任; (四)发笭篡蝗诂豪磋通单坤建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼,由所有人或者管理人对其无过错承担举证责任; (五)饲养动物致人损害的侵权诉讼,由动物饲养人或者管理人就受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任; (六)因缺陷产品致人损害的侵权诉讼,由产品的生产者就法律规定的免责事由承担举证责任; (七)因共同危险行为致人损害的侵权诉讼,由实施危险行为的人就其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任; (八)因医疗行为引起的侵权诉讼,由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。有关法律对侵权诉讼的举证责任有特殊规定的,从其规定。第五条在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的,由主张有代理权一方当事人承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条在法律没有具体规定,依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时,人民可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第八条诉讼过程中,一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的,另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
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试用期有离职证明吗
是有离职证明的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,也是一种双方双向的选择。
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试用期有离职证明吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者在试用期期间辞职的,用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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试用期有离职证明吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者在试用期期间辞职的,用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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试用期离职需要离职证明吗?
试用期离职同样也是需要离职证明的,这个证明是需要由单位来进行开具,代表着双方是在没有任何纠纷的情况之下而办理的离职手续,如果单位不给开离职证明,是可以直接向劳动部门举报的。
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明天去面试工程质检站,我要去哪些部门面试?
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试用期辞职有离职证明吗?
试用期辞职也是有离职证明的,一般离职证明需要用人单位进行开具,这个证明也是保障双方没有存在任何的劳动纠纷;如果用人单位不出示这个证明的文件,作为劳动者是有权利向劳动部门进行举报的。
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试用期内离职需要离职证明。一般只需要跟主管部门提交辞呈就可以了。但在作出辞职的决定以后,应该先保密,不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要跟老板先进行沟通,有计划的辞呈,礼貌告别公司。
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店铺面试的时候没有说明不上满一个月不给试用期3天没工资,现在上了20多天离职,公司不给3天试用期工资,我能要回这3天试用期工资吗?
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