企业保险缴费比例是多少

一、企业保险缴费比例是多少

1. 在养老保险缴费方面，由用人单位承担数额为20％的费用（这部分金额全数划归至统筹基金），而员工则需缴纳占其基本工资8％的费用（同样作为个人帐户资金）；

2. 在医疗保险费用的缴纳中，单位依照国家规定负担额度为10％，而个人需承担2％及额外支付3元；

3. 对于失业保险的缴纳，用人单位承担单位总额的1％，而个人则每年需要承担2个月积金的0.2％；

4. 工伤保险的缴纳规范中，用人单位每月为你承担你的工资收入的0.5％，而个人不承担任何相关费用；

5. 而在生育保险的缴纳中，用人单位应对你每月的工资收入承担0.8％，同样的，个人依然无需负担任何费用；

6. 至于公积金的缴费比例，则应根据不同企业的实际运作状况来决定。

然而，为了确保财务平衡，其最高缴费水平不能超过员工人均工资的10％。《社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、企业保险费可以拖欠吗

企业保险费一般是不可以拖欠的。

法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“企业保险缴费比例是多少”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。