试用期员工出现错误该怎么么办

[律师回复] 本案是一起因用人单位试用期内辞退员工引发的劳动争议，具有一定的代表性，案情并不复杂，关键要看试用期内用人单位是不是随意辞退员工。类似本案的争议在企业日常经营管理中经常发生，很多企业认为：既然是试用期，单位试用了觉得不满意，自然可以让员工走，同样，员工试用了觉得单位不满意，也可以离职。实际上，单位对试用期这一法律概念缺乏充分认识，存有误解。因此，在此，有必要对试用期这一法律概念进行解读，希望对用人单位的日常管理会有所帮助。

[律师回复] 您好，针对您的试用期没有犯错误，被辞退了怎么办问题解答如下, 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》
第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，针对您的试用期员工做错事罚款对吗？问题解答如下,
1、试用期员工做错事，用人单位不能罚款，除非员工给用人单位造成了损失，才可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 银行卡密码连续输入错误，部分银行会冻结账号24小时，次日解冻；部分银行会冻结账号，需要前往营业网点办理解冻；十六家银行的网银中，大部分都具备密码输错锁定功能，但锁定期长短不一；明示输错次数及锁定期的有工行，中行，浦发，兴业，交行，广发，光大，深发展，上海银行，中信实业，北京银行。??不同银行输入密码错误次数达到限制后锁卡时间：工行：当个人网上银行登录密码、支付密码当天连续3次验证未通过，银行将临时冻结当日网上银行的交易资格，次日自动解除冻结；累计连续10次验证未通过时，银行将冻结网上银行交易资格，用户需持有效身份证件和网上银行注册卡到柜面办理密码重置手续,重置即时生效。中行：连续三次密码错误，系统将锁定用户24小时。浦发：三次密码错误15分钟不能登陆，错误越多，不能登陆时间越长。兴业：累计输错密码六次后网上帐号被锁定，需持本人身份证件及该客户号下的任何一个登记账户到兴业银行营业网点办理解锁手续。交行：累计输错密码三次，系统会锁定该帐号，无法再登陆网银，需到当地网点办理解锁手续。广发：连续输错密码三次，系统会暂停该帐号的登录；如果连续输错十次，系统将会冻结该帐号。如需解冻，客户必须到当地网点办理解冻手续以重新激活该帐户。光大：对密码出错次数进行了限制。超出限制次数，客户在两小时内不能再次进行登录。深发展：如果用户登录时输错密码超过三次，系统就会切断用户与主机的联系，用户必须等10分钟后才能重新登录。上海银行：连续3次输入密码错误时，系统将暂时冻结该帐户登录网上银行，用户可次日再进行登录。中信银行：输错登录密码的次数超过系统允许的最大值，密码即被锁定，需携带与开户时一致的有效身份证件及中信卡或存折，到银行办理相关手续。北京银行：登录时密码连续输入错误超过3次，当日暂时冻结帐号，次日自动解冻。

[律师回复] 查询社保的方法有三种：
社保中心查询，如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；
上网查询，登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息；
电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

[律师回复] 【法律意见】
公司要求你回家待岗，有没有提供书面的通知或者公告，建议你保留相关的证据，如果公司的行为违法的话，你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金，具体是每做满一年支付2个月的赔偿金；
如果公司的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38规定的其中一条规定，你是可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样也可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金是按做满一年支付一个月的工资标准进行补偿；
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 取保候审由公安机关执行。仅限于患有严重疾病或者生活不能自理的犯罪嫌疑人适用，轻微的身体不适是不能取保候审的。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 公司找员工的错误辞退合不合法，要具体情形具体分析。下面是合法辞退的方式，你需要结合自身实际，看是不是属于这几种方式之
一，如果不是，那么不合法。
合法辞退方式之
一：试用期辞退
　　依据《劳动合同法》第39条第1项的规定，企业可以辞退在试用期间被证明不符合录用条件的员工。但要符合一定的前提条件：
　　第
一，双方签订的劳动合同约定了试用期，且关于试用期的时间、工资等约定不得违反《劳动合同法》第19条、20条的规定。其中应注意的是，非全日制用工不得约定试用期。
　　第
二，企业须证明试用期员工不符合录用条件。因此企业应在劳动合同中约定工作岗位，并在入职培训时将岗位要求的条件告知员工，必要时应让员工在相关文件上签字确认且知晓并表示遵守执行。若条件允许，应制定相应的考核制度，考核结束后，应及时比对考核结果和录用条件并作出处理决定。
　　第
三，企业必须在试用期内作出辞退决定。若企业有意向辞退某员工后，应注意不要超出试用期再辞退员工。
　　劳动者在试用期是否合格，应当以招聘时确定的录用条件为标准，而不能凭感觉来判断。企业招聘时没有讲明具体录用条件，也未提出相应的考核标准进行考核。因此企业不能以“考核未通过”为由解除劳动关系。
　　《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时，应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件，并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则，用人单位需承担举证不能的不利后果，进而向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。
　　合法辞退方式之
二：员工严重违反公司规定
　　以严重违反公司规定为由辞退员工，注意以下要点：
　　
首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违反公司规定的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定，符合人之常情。
　　规章制度制定后，还需要按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。这种民主讨论、协商、公示的程序必须按照法律规定的要求去做，同时还应注意保留相关的证据，以免在将来发生争议时无法举证说明制度已经履行了法定的制定程序。员工是否严重违反公司规定需要有明确的证据来证明，企业在处理员工严重违反公司规定事件时，要注意保留证据，否则会面临败诉的法律风险。此外，企业还应事先将辞退的理由通知工会，通知员工本人，否则将可能导致辞退永远没有结果，不会发生法律效力。
　　合法辞退方式之
三：严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害
　　依据该理由辞退员工，其法律依据是《劳动合同法》第39条第3项。企业据此辞退员工时，要保留相关证据证明两个问题：
　　
首先，员工的行为属于严重失职；
　　
其次，员工的行为给企业造成了重大损失。若条件允许，可让被辞退员工对其相关行为作出书面确认。
　　合法辞退方式之
四：员工兼职而影响本职工作
　　辞退兼职的员工，限于以下两种情形之
一：
　　第
一，员工兼职的行为对完成本单位的工作任务造成严重影响；
　　第
二，员工兼职的行为，经企业提出，拒不改正的。
　　合法辞退方式之
五：欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退。
　　法律未对“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危”作出明确规定，建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危”，以避免或者降低败诉的法律风险。
　　合法辞退方式之
六：员工被依法追究刑事责任
　　建议企业要搞清“被依法追究刑事责任”的概念，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29条的规定，“被依法追究刑事责任”是作宽泛的解释，包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。企业对已经被依法追究刑事责任的员工应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同，应及时将该决定书面通知员工。

[律师回复] 用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

[律师回复] 拆迁问题一直是很多人都在关注的事件。一般，拆迁房是很好拿的，但是也会出现需要通过法律程序来维护自己的权益的，这种情况下我们就需要有起诉状。那么，拆迁登记错误的行政起诉状该如何写呢，现在就为您解惑：
原告 性别 民族 出生 年 月 日
籍贯 现住址
联系电话
被 告
法定代表人 职务
住址
联系电话
第三人 性别 民族 出生 年 月 日
籍贯 现住址
联系电话
案由：
诉讼请求：
1.
2.
3.
4.
事实与理由：
证据和证据来源：(证人的姓名和住址)
此致
深圳市宝安区人民法院
附：本起诉状副本 份

[律师回复] 错案追究时效为一年，自认定错案事实发生之日起算。在错案追究的有效期间，根据错案情节轻重，对错案责任人给予处理，错案频繁，仲裁员当年发生2件或以上错案，审批人当年发生4件或以上错案的，要受到暂停办案、审批或不予通过年审的处理，经省劳动仲裁机构培训考核合格后再继续履行职责;情节严重，错案造成严重后果的，要取消仲裁员资格，解聘仲裁员职务;构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　劳动者存在《劳动合同法》39条的情况下，用人单位可以开除，并且不需要支付经济补偿金或赔偿金。
　　法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《 【法律依据】 工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 你好，被处罚人对处罚决定不服时，可以依法申请复议或者提起行政诉讼。

[律师回复] 建议协商处理，协商未果可以向当地劳动监察部门投诉处理

[律师回复] 行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人但是延长期限最多不超过三十日。
行政复议机关作出行政复议决定，应当制作行政复议决定书，并加盖印章。
行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。

[律师回复] 可以，根据
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 如果职工有违法违反纪律、不能胜任工作等情况，公司有权辞退。
辞退职工，应存在法定的事实和理由，并有相应的法律依据，同时要遵循法定的程序。法定事由、法定依据、法定程序，三者缺一不可，否则，辞退决定就是违法的，应予撤销。
公司辞退职工后，职工不服的，可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。首先，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向法院提起民事诉讼。

[律师回复] 咨询学校招生办解决

[律师回复] 在试用期间，员工和用人单位存在合法劳动关系，员工发生意外后，公司应该怎么赔偿要根据具体情况分析：
　　
1、如果员工的伤属于工伤的，员工应该享受工伤待遇。如果单位没有为职工缴纳社保的，则应由单位承担全部的工伤赔偿；如果已经缴纳社保的，则应该按照《工伤保险条例》的规定，由单位和社保分别承担工伤赔偿。
　　
2、如果员工受伤不属于工伤的，则原则上用人单位没有赔偿责任。但如果没有缴纳医保的，则用人单位应该在原医保可报销的范围内承担赔偿责任。