合同到期不续约赔偿多少

一、合同到期不续约赔偿多少

若劳动合同届满时，雇主未选择续约或降低合同所规定的薪资福利水平，而导致员工无法接受并决定不再续签，则该员工有权要求雇主根据其工龄给予相应的补偿金。

具体来说，每工作满一年便可获得一个月的平均工资作为补偿；对于工作时间在六个月至一年内的员工，将按照一整年来计算其补偿金额；对于工作不足六个月的员工，雇主需向其支付半个月的平均工资作为经济补偿。

然而，如果员工的月工资高于雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且支付的年限不得超过十二年。

在此条款中，我们所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

除非雇主能够维持或提高原劳动合同约定的条件来续签劳动合同，并且员工明确表示拒绝续签，否则在固定期限劳动合同到期终止的情况下，雇主都必须依法向员工支付经济补偿。

在这种情况下，劳动合同续签失败可能会出现两种情况：

第一种是雇主愿意与员工续签，但员工却不愿续签；另一种是员工愿意续签，但雇主却不同意。

《劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期不续签如何处理

合同到期不续签的，处理方式具体如下：

1、提前一个月通知用人单位；

2、可以按约定的离职日期，办理离职;

a、交接工作;

b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期不续约赔偿多少”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。