辞职后怎么交社保

最新修订 | 2024-06-02
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张恒律师
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专家导读 离职后,您可以选择作为灵活就业人员参保,携带身份证、户口簿和彩色照片等资料到社保中心办理手续,注入资金。或通过支付宝、微信等在线工具搜索“社保”或“灵活就业社保缴费”完成流程。非本地户籍可使用小豆网等平台缴纳职工社保。有本地户口可选城乡居民身份缴纳医保和养老,享受相应福利。入新单位则由单位接续缴纳。请留意缴费基数和时间,具体规定可能因地区而异,建议咨询当地社保中心或访问官网获取最新信息。
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一、辞职后怎么交社保

离职之后,您可依据以下几种途径自行缴纳社会保障费用:

首先,作为灵活就业人员进行参保。

需要携带本人身份证件、户口簿文件以及蓝色背景的彩色照片等资料前往户口所在地社会保险管理中心登记办理相关手续。

经审查确认符合条件者,参保人还需向社保账户注入相应的资金。

其次,您也可以通过支付宝或者微信等在线支付工具进行操作。

只需打开支付宝或微信应用程序,搜索并选择“社保”或“灵活就业社保缴费”选项,即可按照提示完成参保登记及缴费流程。

此外,对于非本地户籍的个人而言,还可以利用专门的社保缴纳平台(例如小豆网等)进行办理,此种方式允许缴纳与在职员工同等水平的职工社保

最后,如果您具备参保地的户口,则可以选择以城乡居民的身份缴纳医疗保险养老保险,从而享受到普通居民所能获得的社会保障福利。

若您即将进入新的工作单位,那么也可以直接由新单位负责接续缴纳社会保障费用。

在此过程中,请务必关注缴费基数和缴费时间的选择,因为具体的政策规定可能会因地区差异而有所不同。

因此,我们强烈建议您事先咨询当地的社会保险管理中心或访问其官方网站以获取信息。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、辞职后怎么自己缴纳社保

辞职后自己缴纳社保有两种方式,第一种就是通过单位进行代缴,第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“辞职后怎么交社保”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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凡具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员。
2、缴费登记:
(1)可自行选择到市内地税部门任一登记点(下称:登记岗)办理缴费登记。
(2)提交个人身份证件原件及复印件1份(代办需提供代办人身份证件原件及复印件1份)、户口簿原件及复印件1份进行缴费登记,登记岗发放《社保缴费项目核定通知书》、《报到通知书》、《委托银行代划缴税、费协议书》(下称:协议)一式3份及相关指引。
(3)凭协议一式3份到开户银行办理签约手续后,再持协议一式2份按《报到通知书》指引到地税部门办税服务厅(下称:办税服务厅)报到。
3、变更缴费登记:
(1)缴费人变更如“姓名”、“身份证件号码”、“户籍类型”等缴费登记资料,须到登记岗填报《灵活就业人员缴费登记业务申报表》一式2份,
(2)并提交个人身份证件原件及复印件1份、户口簿原件及复印件(首页及其本人资料页)1份(变更户籍类型需提供)。
4、停、续保手续:
(1)办理停保、停保后需续保的,缴费人都须到登记岗填报《灵活就业人员缴费登记业务申报表》(见底下附件)一式2份,并提交个人身份证件原件及复印件1份、户口簿原件及复印件(首页及其本人资料页)1份。
(2)如需退保的须先办理停保手续后再到社保经办机构办理退保手续。缴费人缴费已满规定年限如不需继续缴纳的,可办理停保。
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(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上是代通知金及补偿金的法律依据。
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