社保单位让一人交一半违法吗

[律师回复] 不违反劳动法，但需要支付一定工资。支付的工资应不低于当地最低工资标准的生活费。这些工资属于生活保障性工资。《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 　　你好，据了解借款人在申请公积金贷款时是不需要缴纳社保证明的，申请公积金贷款买房的借款人必须同时具备下列条件：　　
(1)有合法的身份;　　
(2)有稳定的经济收入，信用良好，有偿还贷款本息的能力;　　
(3)有连续半年正常缴纳公积金的证明文件;　　
(4)有所购住房的首付款证明以及购房合同;　　
(5)有贷款行认可的资产进行抵押或质押;　　
(6)贷款行规定的其他条件。

[律师回复] #61557;辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉#61557;试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资

[律师回复] 【法律意见】
首先，你和邻居这种关系由于不动产产生的关系已经被明确的规定在《中华人民共和国物权法》（以下简称“《物权法》”）中，法律称之为“相邻关系”，相应的，相邻关系对应的权利和义务就是相邻权了。
《物权法》第七章-相邻关系-第八十九条　建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。如果你执意要建下去那么你的邻居就可能依据《物权法》第三十五条“妨害物权或者可能妨害物权的，权利人可以请求排除妨害或者消除危险。”向请求排除妨害当然，他需要举证你继续建造会对他的相邻权造成妨碍，你也可能需要举证你的行为没有对他的采光权造成妨碍。总而言之，最终结果如何，还是要看你的房屋建造符不符合国家的城乡规划或者建造标准，因为很可能涉及到你的之后在相邻权纠纷中的胜诉问题，如果是违章建筑，那就可怜了。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者离职半年后是还能办社保转移的。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：　　
1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于劳动者。　　
2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。
3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人账户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；　　
4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 社保没有中断缴费就清零这种说法。社保账户里你的钱就在那里给你积攒着，到了退休年龄，这个账户会变成养老金账户，逐月领回来。前提是养老保险缴费必须超过十五年。离开企业，带着与单位解除劳动关系证明去当地社保局，把你的社保性质从职工改成灵活就业，就可以继续缴费了。一般情况下，灵活就业人员缴纳养老保险是年缴费，每年一次。每年的七月一日开始，次年六月末之前完成缴费就可以。

[律师回复] 继续缴费，至满15年止，按月领取基本养老金；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。人力资源和社会保障部2011年6月29日发布的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。
2. 转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇。社会保险法第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
3. 一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。扩展资料：
根据2014年2月21日发布的《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》（国发〔2014〕8号），决定将新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险合并实施，在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险。以上规定到目前为止还没有看到有相关的实施细则出台。根据上文提到的《中华人民共和国社会保险法释义》一书的解释（第74页），“至于如何转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，如何享受养老保险待遇，涉及各项制度之间的统筹衔接，在缺乏充分的论证和取得足够的实践经验之前，法律不宜马上就作出具体规定，因此本法作了原则性规定”。个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社会保险经办机构必须书面告知相应后果。
首先，职工既可以申请终止，也可以不申请终止，即选择继续缴费或转入城乡居民基本养老保险。
其次，申请终止的，必须提出书面申请。再次，社会保险经办机构收到职工书面申请后，必须书面告知相应后果，职工本人书面确认后，方可终止职工基本养老保险关系，并一次性支付个人账户储存额给职工本人。只支付职工个人账户储存额给职工本人，不支付社会统筹账户储存额。也就是说，用人单位所缴纳的那部分社会保险费，被国家“统筹”掉。

[律师回复] 对于违反社区戒毒该怎么办这个问题，解答如下, 《戒毒条例》第23条：“社区戒毒自期满之日起解除。社区戒毒执行地公安机关应当出具解除社区戒毒通知书送达社区戒毒人员本人及其家属，并在7日内通知社区戒毒执行地乡（镇）人民政府、城市街道办事处。”——实际操作中，
1、公安机关大概不会主动来解除，那么你就要去找社区和公安机关。
2、你到社区报到的那天，就是社区戒毒开始的那天，3年后满，比如开始的日期是2014年8月2日，那么期满的那天就是2017年8月1日。你可以先到社区，请求他们开具一个你期满的证明，然后拿着这个证明去找公安机关，应该就是当地派出所。
3、你可以请求派出所给你开具一个解除社区戒毒的证明。
4、最重要的来了，你拿着解除社区戒毒的证明，可以再请求这个派出所，对你的动态管控撤销。动态管控，就是网上的一套公安的数据，你走到哪里都可以查你，你开房马上有人来，凭的就是这个动态管控。你为什么可以请求公安撤销这个呢因为《戒毒条例》第7条规定：“对戒毒人员戒毒的个人信息应当依法予以保密。对戒断3年未复吸的人员，不再实行动态管控。”如果公安不愿意撤销，你只好了。凭据也是第7条：“对戒断3年未复吸的人员，不再实行动态管控。”希望可以帮到你吧。

[律师回复] 对于违反社区戒毒该怎么办这个问题，解答如下, 《戒毒条例》第23条：“社区戒毒自期满之日起解除。社区戒毒执行地公安机关应当出具解除社区戒毒通知书送达社区戒毒人员本人及其家属，并在7日内通知社区戒毒执行地乡（镇）人民政府、城市街道办事处。”——实际操作中，
1、公安机关大概不会主动来解除，那么你就要去找社区和公安机关。
2、你到社区报到的那天，就是社区戒毒开始的那天，3年后满，比如开始的日期是2014年8月2日，那么期满的那天就是2017年8月1日。你可以先到社区，请求他们开具一个你期满的证明，然后拿着这个证明去找公安机关，应该就是当地派出所。
3、你可以请求派出所给你开具一个解除社区戒毒的证明。
4、最重要的来了，你拿着解除社区戒毒的证明，可以再请求这个派出所，对你的动态管控撤销。动态管控，就是网上的一套公安的数据，你走到哪里都可以查你，你开房马上有人来，凭的就是这个动态管控。你为什么可以请求公安撤销这个呢因为《戒毒条例》第7条规定：“对戒毒人员戒毒的个人信息应当依法予以保密。对戒断3年未复吸的人员，不再实行动态管控。”如果公安不愿意撤销，你只好了。凭据也是第7条：“对戒断3年未复吸的人员，不再实行动态管控。”希望可以帮到你吧。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。虽然从形式上来看，公司与员工自愿协议不缴纳社保费用符合合同的生效条件，但是从实质上来看，该协议损害社会公共利益，是无效的。因此，公司与员工协议不交社保费用是不合法的，公司应当按照原有的政策继续执行，为员工依法缴纳社会保险费用。

[律师回复] 对于旅行社强迫购物违法吗这个问题，解答如下, 按条例，旅行社及其从业人员不得通过安排旅游者参加购物活动、另行付费旅游项目，或者旅游者购物消费，以回扣、佣金、人头费或者奖励费等名义，获取相关经营者给予的财物。旅行社及其从业人员不得以强迫或者变相强迫旅游者参加购物活动、另行付费旅游项目。旅行社有强迫消费，强迫购物，诱骗旅游者订立包价旅游合同、参加购物活动或者另行付费旅游项目等行为，将由旅游主管部门责令改正，没收违法所得，责令停业整顿。并处罚3万元以上30万元以下罚款，如果一次违法所得超过30万的，旅行社将被处以违法所得1倍以上5倍以下罚款。

[律师回复] 您好，关于读研究生交社保违法吗这个问题，我的解答如下, 不违法。大学研究生在读是可以缴社保的，具体缴纳社保的方式是：
一、可以通过挂靠一个公司，要求公司缴纳社保，个人承担全部相关的费用。
二、可以在自己的户口所在地，以自由者的身份缴纳城镇居民养老保险或者农村养老保险。
《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 您好，关于公司半年没买社保离职要怎么办这个问题，我的解答如下, 公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果你现在找的工作也交社保的话，你可以在你之前交社保的社保局开个社保转出函并开社保缴费证明，拿到你新入职的就可以接着交了。如果是现在没找工作或者找的工作没有交社保，你自己可以去找一家人力资源挂靠代缴，也是一样的，要从之前交社保的社保局开社保转出函并开社保缴费证明，拿到人力资源去继续交。自己交社保，只要自己办好了转移或者后期办理合并，之前交的社保都是有用的。

[律师回复] 你好，违反法律规定，协议无效。

[律师回复] 如果涉嫌犯罪，可以去公安

[律师回复] 您好，关于公租房让亲戚住违法吗这个问题，我的解答如下, 为了保证城市低收入人群的居住条件，政府修建了公租房。如果满足公租房申请条件的，当事人是可以向政府申请公租房的。申请成功的，是可以成功入公租房的。有的朋友就会疑惑，公租房让亲戚住犯法吗?
公共租赁住房供应对象主要是城市中等偏下收入住房困难家庭。有条件的地区，可以将新就业职工和有稳定职业并在城市居住一定年限的外来务工人员纳入供应范围。公共租赁住房的供应范围和供应对象的收入线标准、住房困难条件，由市、县人民政府确定。已享受廉租住房实物配租和经济适用住房政策的家庭，不得承租公共租赁住房。根据上述内容，当承租人经济、住房条件改善后，不符合承租标准了，就应该搬出来，把公租房让给其他有需要的人。所以，私自将公租房交给亲戚住，涉嫌违规。以下情形必须腾退公租房：
一、承租人转借、转租或擅自调换，改变用途，破坏或者擅自装修且拒不恢复原状，在公共租赁住房内从事违法活动，无正当理由连续6个月闲置公共租赁住房的。
二、承租人累计拖欠6个月租金、未按规定申请续租。
三、承租人有不符合续租条件的情形。

[律师回复] 您好，针对您的入职半个月没签合同辞退违法吗？问题解答如下,
一、入职半个月没签合同辞退违法吗　　我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为劳动合同法明确指出，是自用工之日起一个月内订立。因此，入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。　　
二、入职半个月没签合同辞退有没有赔偿　　在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话，是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。因为，我国劳动合同法中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　１、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　２、严重违反用人单位的规章制度的；　　３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　５、因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　６、被依法追究刑事责任的。　　不过，这并不意味着用人单位无须支付任何资金。因为，既然已经上班了，并且有实际工作的证据，那就是存在事实劳动关系。相应的正常收入是肯定需要支付的。所以这半个月的工资是肯定需要支付给您的。　　由此可见，劳动合同的签订是在劳动者入职后的一个月内签订即可，这一个月也可说是给了双方一个互相考察的缓冲期。因此，只要在一个月内签订都可以。上文中关于入职半个月没签合同辞退的情况并没有违法，但是仍然是可以索要自己的相应工资的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 违反规定停车和临时停车的，处200元罚款。在有禁止停车标志地点停车的，处100元罚款，记3分。《道路交通安全法实施条例》第六十三条　机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：t　　
(一)在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车;　　
(二)交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段，不得停车;　　
(三)公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队(站)门前以及距离上述地点30米以内的路段，除使用上述设施的以外，不得停车;　　
(四)车辆停稳前不得开车门和上下人员，开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行;　　
(五)路边停车应当紧靠道路右侧，机动车驾驶人不得离车，上下人员或者装卸物品后，立即驶离;　　
(六)城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。《道路交通安全法》　　第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 违反规定停车和临时停车的，处200元罚款。在有禁止停车标志地点停车的，处100元罚款，记3分。《道路交通安全法实施条例》第六十三条　机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：t　　
(一)在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车;　　
(二)交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段，不得停车;　　
(三)公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队(站)门前以及距离上述地点30米以内的路段，除使用上述设施的以外，不得停车;　　
(四)车辆停稳前不得开车门和上下人员，开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行;　　
(五)路边停车应当紧靠道路右侧，机动车驾驶人不得离车，上下人员或者装卸物品后，立即驶离;　　
(六)城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。《道路交通安全法》　　第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。