公司制度上可以约定探亲假的里程吗

一、公司制度上可以约定探亲假的里程吗

关于探亲假的规定对于不同类别的员工赋予了不同长度的假期，然而这其中并没有对路途距离做出明确规定。

1、该法规的适用范围包括那些在国家机关、人民团体以及全额所有制性质的企业、事业单位中工作满一整年的在职员工。据此不难看出，非国有的企业的员工是否有权享有探亲假，完全取决于他们自己的具体情况和需求。

2、此外，探亲假申请的条件要求职工与其配偶之间无法在同一住处生活，且无法通过公共节假日进行团聚，这时他们才可以享受探望配偶的相关待遇。同样地，如果职工与其父亲或母亲均未能住在一起，也无法在公共节假日进行团聚，那么他们将有资格享受探望父母的福利。

然而，若职工与父亲或母亲中的任何一方在公共节假日期间能够实现团聚，则他们将无权享受探望父母的待遇。在此需要特别强调的是，此处所提到的"无法在公共节假日团聚"，特指的是无法利用公共节假日在家居住过夜并得到半天休息时间的情况。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期：

(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

二、公司制度要经过什么程序才能有效

在制定规章制度时所必须遵循的法定程序如下：若该规定直接涉及到劳动者的核心权益，那么首先便应召集职工代表大会或者全体员工进行深度讨论；紧接着，便需要对各种可行的方案以及相关建议展开深入研究并形成相应报告，以便为接下来的工作奠定基础；

其次，用人单位及工会或职工代表应以平等、公正的态度进行充分磋商，以最终确定合理的实施细则；

最后，如有必要，应对已确认的草案进行进一步的修订与完善，确保其具有法律上的可行性与合法性。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司制度上可以约定探亲假的里程吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。