工作没有交接完可以离职吗

一、工作没有交接完可以离职吗

若劳动者有明确意向退休或者辞职,但其仍未完全履行职责完成工作交接,那么他通常情况下是无法离开的。在此种情境中,劳动者必须遵守双方签署的协议或合约条款，确保工作交接按规定进行。作为雇主的企业则应在解除或终止与劳动者之间的劳动合同后，立刻出具相应的书面文件以确认这一事实，并且要在随后的15天内为劳动者办理相关的人事档案以及社会保险关系的转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、工作没有签合同可以辞职立马走吗

在无法签署书面劳动合同的情况下，员工有权选择立即辞职。

在缺乏书面劳动合同的前提下，这种劳动关系属于非定期性质，员工可以在任何时候根据自身判断终止该劳动关系。

如果用人单位从建立实际用工之日算起满一个月但不足一年仍未能与劳动者签署书面劳动合同，那么，用人单位需要按照每月两倍的标准向劳动者支付相应薪资。

具体而言，关于用人单位未能签订劳动合同可能产生的法律责任主要包括以下几点内容：

首先，对于未能签署劳动合同的行为，用人单位需要向劳动者支付双倍薪资作为惩罚性赔偿；

其次，即使未签订劳动合同，劳动者仍然具有随时解除劳动关系的权利，无需承担任何赔偿责任；

再次，未能签订劳动合同也会导致劳动关系的成立；

第四点，用人单位不得以员工在试用期内表现不佳为借口解雇他们。

如果员工在试用期内被证实不符合招聘要求，用人单位才可以依照相关法规解除其劳动合同。

因此，倘若用人单位与员工签订了含有试用期条款的合同，企业便可以在试用期内依据因员工在试用期内不符合录用条件而随时解雇他们，同时不必为此额外支付经济赔偿金。

然而，如果未签订劳动合同，则并不存在试用期的问题，此时企业要想解雇员工，便必须按照相关法律规定向员工支付相应的经济赔偿金。

最后，即便未签订劳动合同，用人单位也不能规避为员工缴纳各种社会保险费以及住房公积金的法律义务。

只要劳动关系持续存在，企业便需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》中所规定的各项义务。

如若未能履行这些法定职责，员工有权向政府相关部门进行举报投诉。

在处理结束劳动关系时，应严格按照以下程序进行操作：

首先是解除双方劳动关系的决定人向用人单位递交解除申请书；

然后，人力资源部需要填写解除劳动合同审批表并提交给主管领导进行审核批准；接着便是向员工来函通告，告知其准备好离职并同时办理工作交接，同时归还公司配发的各类办公工具和设备等物品；紧随其后的步骤便是关于财务结算以及薪酬福利等方面的工作，例如结算员工工资、发放经济赔偿金等相关事务；

再者，即安排相关部门协助员工办理组织关系的转出以及档案材料的转移等事宜；之后便是关于社保账户以及住房公积金等事项的移交工作；紧接着便是耐心仔细地给员工开具解除劳动合同的证明文件。

总的来说，当面临无法签署合同的情况时，员工可以采取立即辞职的方式。

在缺少书面劳动合同的情况下，这种劳动关系属于非定期性质，员工可以在任何时候根据自身判断终止

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工作没有交接完可以离职吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。