劳动法病假的规定扣工资吗

一、劳动法病假的规定扣工资吗

普遍而言，申请病假并不会导致薪资的扣除。在此种情况下，根据我国相关法律法规的要求，您所在的公司应向您支付至少为您正常工作时间工资的60%作为病伤假期工资，这一比例不得低于最低工资标准的80%。换句话说，尽管您正在享有法定医疗期，但您依然有权获得您在请假期间与日常工作岗位相应的薪酬待遇，且该部分收入由基本工资构成，单位可根据实际情况在标准工资的60%至100%之间调整。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间；

在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、劳动法病假规定包括周末吗

病假容许包括周末双休日以及法定节假日，若您在周六或日前后有连串的病假休憩，那么这些额外的休息日也会被计入病假累计的天数之内。关于医疗期的计算方法，我们明确指出是从劳动者病态休养开始的那一天进行计算的，只要在特定的时间段内累计的病休时间达到规定的医疗期限，就可以视为医疗期满了。如果您选择连续休病假，那么期间的节假日将按照病休日来计算。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在中国法律框架下，申请病假并未导致薪资的扣除。依照相关法规，用人单位有义务向劳动者支付其至少相当于正常工作期间工资的60%作为病伤假期工资，且不得低于国家规定的最低工资标准的80%。在医疗期内，您仍然享有与日常岗位相匹配的薪酬福利待遇，这部分收入主要由基本工资构成，而用人单位则可以根据实际情况在60%至100%的范围内进行适当调整。