综合工时制超出部分怎么算

[律师回复] 你好，具体你要咨询什么问题呢？

[律师回复] 中华人民共和国劳动法第四章工作时间和休息休假　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　
（一）元旦；　　
（二）春节；　　
（三）国际劳动节；　　
（四）国庆节；　　
（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。　　

[律师回复] 如果确认存在劳动关系，加班一般可主张单位支付加班费，如有纠纷的，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，关于安全生产责任制考核的综合评价怎么写这个问题，我的解答如下,
1、不同地区、不同行业、不同单位、不同岗位的安全生产责任制考核有不同的考核内容，不同的考核标准、不同的考核形式、不同的综合评价。
2、安全生产责任制考核方式：根据不同的安全生产责任制考核内容，确定考核标准，采用达标式、计分式或者其他考核形式，考核坚持实事求是、公平、公正、公开的原则。
3、安全生产责任制考核综合评价常用格式：取得的主要成绩，存在的主要问题，今后努力的方向。

[律师回复] 劳动合同到期后继续履行的，您与用人单位的劳动关系继续存在。因此，您不能向用人单位要求未签订劳动合同的双倍工资。但是，如果用人单位解除劳动关系的行为是违法的，您可以要求用人单位支付经济赔偿。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半月工资的经济补偿。如果用人单位解除劳动合同不是因为劳动者过失（劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者欺诈、胁迫导致劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的），或者用人单位没有提前一个月通知解除劳动合同的，用人单位可能构成违法解除劳动合同。您可以要求用人单位支付经济赔偿。

[律师回复] 按国家相关规定是不合法的，具体分析如下：
　　
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据以上相关规定按8小时天计算，一个月标准工作时间大约为166.7小时，如果公司没有给予你相应的补偿，你可以持有效证件索求相应补偿。

[律师回复] 你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

[律师回复] 问题
一、什么是不定时工作制和综合计算工时制根据相关法律规定，用人单位因生产经营特点不能实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的，可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制。综合计算工时工作制是指企业因生产特点不能实行标准工时制的，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。问题
二、哪些岗位，可以实行不定时工作制按照相关规定，下列人员可以申请实行不定时工作制：
（一）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者；
（二）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的劳动者；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。问题
三、哪些岗位，可以实行综合计算工时工作制按照相关规定，下列人员可以申请实行综合计算工时工作制：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者；
（三）其他因生产工作需要，适合实行综合计算工时工作制的劳动者。问题
四、用人单位如何申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制法律规定，用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。申请时必须提交下列材料:
1、申请报告1份。主要内容包括：
（
1）申请理由（实行综合计算工时工作制的，还需要提供以周、月、季或年为计算周期的理由）；
（
2）上年度工时执行情况，加班加点工资支付情况；
（
3）申报岗位及职工人数；
（
4）用人单位休息休假和加班加点工资规章制度及保障劳动者合法权益的具体规定。
2、《实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》2份；
3、营业执照或社会保险登记证复印件；
4、工会对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见。没有成立工会组织的，应当提交由实行不定时工作制和综合计算工时工作制所涉及职工选举出来的职工代表或者职工代表大会的书面意见，以及职工代表的劳动合同和选举决议。问题
五、申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制有有效期吗法律规定，审批的有效期限为一年。有效期满后仍需继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位，必须重新办理申报审批。至于问题中提到的非全日制工作制。非全日制用工是与全日制工作相对应的用工形式。根据《劳动合同法》关于非全日制用工的界定标准为：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。对于企业而言，可以根据市场变化适时调整劳动力余缺，节省人力成本的支出；对于劳动者而言，可以享受更大的时间自由度，解决工作与生活的平衡。为体现非全日制用工的特殊性和灵活性，《劳动合同法》还规定，用人单位与劳动者无需签订书面劳动合同，不能约定试用期，可随时终止用工关系，工资结算周期不超过15天。

[律师回复] 您好，针对您的单位干部职工犯刑事案件会综治一票否决吗问题解答如下, 对没有达到当地或上级主管部门规定的社会治安综合治理目标或有下列情形之一的予以否决：
(一)因领导不重视、社会治安综合治理机构不健全，造成本地区或本单位治安秩序严重混乱的;
(二)对不安定因素或内部矛盾不及时化解，处置不力，以致发生集体、非法、聚众闹事、停工、停产、停课等问题或造成严重后果，危害社会稳定的;
(三)因主管领导、治安责任人工作不负责任，发生特大案件或恶性事故，造成严重损失或恶劣影响的;
(四)因管理不善、防范措施不落实，发生刑事案件或治安灾害事故，使国家、集体财产遭受损失，又不认真查处、改进工作的;
(五)存在发生治安问题的重大隐患，经上级主管部门、有关部门或社会治安综合治理机构提出警告、司法建议、检察建议、整改建议，限期改进，而无有效改进措施和明显效果的;
(六)因教育管理工作不力，本单位职工中违法犯罪情况比较严重的;
(七)发生刑事案件或重大治安问题有意隐瞒不报或作虚假报告的;
(八)省、自治区、直辖市社会治安综合治理领导机构认为其他需要予以否决的。具有下列情形之一的不予否决：
(一)社会治安综合治理工作一向做得较好，但也发生一些刑事案件，未造成严重损失或恶劣影响，并能及时上报，积极配合查处的;
(二)发生难以预防的突发性案件、治安灾害事故或其他治安问题后，及时挽回损失、主动认真改进工作的。

[律师回复] 您好，针对您的单位干部职工犯刑事案件会综治一票否决吗问题解答如下, 对没有达到当地或上级主管部门规定的社会治安综合治理目标或有下列情形之一的予以否决：
(一)因领导不重视、社会治安综合治理机构不健全，造成本地区或本单位治安秩序严重混乱的;
(二)对不安定因素或内部矛盾不及时化解，处置不力，以致发生集体、非法、聚众闹事、停工、停产、停课等问题或造成严重后果，危害社会稳定的;
(三)因主管领导、治安责任人工作不负责任，发生特大案件或恶性事故，造成严重损失或恶劣影响的;
(四)因管理不善、防范措施不落实，发生刑事案件或治安灾害事故，使国家、集体财产遭受损失，又不认真查处、改进工作的;
(五)存在发生治安问题的重大隐患，经上级主管部门、有关部门或社会治安综合治理机构提出警告、司法建议、检察建议、整改建议，限期改进，而无有效改进措施和明显效果的;
(六)因教育管理工作不力，本单位职工中违法犯罪情况比较严重的;
(七)发生刑事案件或重大治安问题有意隐瞒不报或作虚假报告的;
(八)省、自治区、直辖市社会治安综合治理领导机构认为其他需要予以否决的。具有下列情形之一的不予否决：
(一)社会治安综合治理工作一向做得较好，但也发生一些刑事案件，未造成严重损失或恶劣影响，并能及时上报，积极配合查处的;
(二)发生难以预防的突发性案件、治安灾害事故或其他治安问题后，及时挽回损失、主动认真改进工作的。

[律师回复] 我国法律规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。其中实行综合工时制必须先经过劳动部门批准。那么什么是综合工时制?这种制度一般适用于什么行业?综合工时制对员工的工作时间有怎么样的要求?工时和工资怎么计算?
一、综合工时制的概念
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
实行综合加班计时制,必须经劳动部门批准。
在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
二、综合工时制适用于什么行业?
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;
(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
三、综合工时制中工时的计算方法：
年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日：250天/年÷4季=6
2.5天
月工作日：250天/年÷12月=
20.83天
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
四、综合工时制中工资的计算方法：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2
1.75天

[律师回复] 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。　　加班报酬的计算按以下规定执行：　　
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。　　
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。若帮到请采纳，谢谢

[律师回复] 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。　　加班报酬的计算按以下规定执行：　　
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。　　
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。若帮到请采纳，谢谢

[律师回复] 实行综合计算工时需要经过审批的。如果已经审批通过，那么是合法的。
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
第五条　企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；　
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；　　
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第六条　对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

[律师回复] 《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章制度或者重大决定实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，向用人单位提出，经过双方协商，用人单位应予以修改完善。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位应当将其公示、告知劳动者。因此，用人单位的规章制度必须符合下列条件：
1、内容合法、合理；
2、制定、修改程序合法；
3、向劳动者公示或者直接告知。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 法律文书确定的还款义务履行完毕，或者有民事诉讼法规定的情形之一或者限制消费令载明的限制消费期满，方可取消限制。
我国《民事诉讼法》相关规定：
第二百五十六条有下列情形之一的，人民应当裁定中止执行：
（一）申请人表示可以延期执行的；
（二）案外人对执行标的提出确有理由的异议的；
（三）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的；
（四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（五）人民认为应当中止执行的其他情形。
中止的情形消失后，恢复执行。
第二百五十七条　有下列情形之一的，人民裁定终结执行：
（一）申请人撤销申请的；
（二）据以执行的法律文书被撤销的；
（三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；
（四）追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的；
（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；
（六）人民认为应当终结执行的其他情形。
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》相关条款如下：
第五条人民决定采取限制消费措施的，应当向被执行人发出限制消费令。限制消费令由人民院长签发。限制消费令应当载明限制消费的期间、项目、法律后果等内容。

[律师回复] 在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳！

[律师回复] 《规范》主要定位于符合工业和信息化部等四部委印发的《中小企业划型标准规定》（工信部联企业〔2011〕300号）的非上市小企业，是广大非上市小企业开展内部控制建设的指南和参考性标准，由小企业自愿选择采用，不要求强制执行。财政部制定发布《规范》的根本目的是引导小企业建立和有效实施内部控制，提高小企业经营管理水平和风险防范能力，推动我国广大小企业规范健康发展。

[律师回复] 现在民间借贷最高年利率是15.4，超出部分法院不予支持

[律师回复] 您好，关于综合执法局有罚款权吗这个问题，我的解答如下, 综合执法局有罚款的权利。综合执法局权利
1、行使制止、拆除规划控制区内的违章建筑物及设施的行政处罚权。
2、行使城区内建筑楼房工程验收参与权。
3、行使对城市民建中少批多建、公建中临建等违法建设的行政处罚权。
4、行使对城区户外广告、牌匾、室外装修、窗改门等制止、拆除违反城市市容标准及规定设施的行政处罚。
5、行使对城区内建成区内各类违章临时建筑制止、拆除的行政处罚权(包括物业小区);负责对拆迁区域内临街的临时建筑、棚厦、摊亭的拆除。
6、行使对畜力车进入市区的管理和行政处罚权。
7、行使对城区主要部位卫生环境的行政处罚权。
8、行使对履带车、铁轮车擅自在城市道路上行驶的管理和行政处罚权。
9、行使对机动车和畜力车在铺装人行道路上行驶、停放或者碾压路边牙石的管理和行政处罚权。
10、行使对未按规定占用城市道路的行政处罚权。