试用期转正工资怎么算

一、试用期转正工资怎么算

试用期转正的薪资待遇的确定原则，主要取决于各家公司所执行的特定政策以及所在区域法规的规范性要求。通常而言，试用期结束后的薪资分布一般是将试用期间的薪水与转正后的薪资进一步综合计算得出，而具体的过程和公式或许会因为不同的企业类型表现出相应的差异性。以下列举了几个较为普遍的算薪方法供参考：

第一种情况是，将试用期薪酬单独制定并执行，这类制度规定，在试用期间的员工薪资水平不能低于企业中同岗位最低级别薪资的80%，同时也需要保证其收入不得低于当地法律规范所允许的最低工资线。基于这种前提，转正之后的薪资计算便需遵循这些约定。

其次，还有另一种模式便是将试用期间的薪金与转正后的薪水作为一个整体进行综合计算。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、实习工资

二、试用期转正超过合同上的日期是多久

试用期原则上应在六个月内结束，但其最长延期不得超过该期限。虽然试用期存在着延长的可能性，但这需要基于协议达成，即用人单位与劳动者之间达成共识，方可实施。请注意，试用期协议并非劳动合同的必要组成部分，它仅仅是建立雇佣关系过程中，双方在平等、自愿基础上缔结的。因此，当试用期结束后，任何一方都无权单方面决定续延试用期，而仅需承担合同约定的义务。一旦在试用期期间未解除劳动合同，试用期满后倘若用人单位再度以某项评估不达标为理由，试图寻求试用期的延续，或利用试用期协议中所附带的任意解除权进行合同的解除，这将不再具有法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期结束以后，正式员工薪资的计算方式会依据每个公司的制定政策以及地方性的法律法规而有所不同。一般的来说，试用期的薪资待遇和转正之后的薪资福利需要进行全面的考虑和整合，以确保员工不会因为试用期而获得过低的薪水，并且不能低于同一岗位中最低级别的薪资标准的80%，同时也不能低于当地政府规定的最低工资水平。至于具体的薪资计算方法，这可能会根据各个企业的性质和特点而有所差异，其中包括了单独设定试用期薪酬和将试用期和转正后的薪酬待遇合并计算在内的两种常见情况。