离职公司不放人可以直接走吗

一、离职公司不放人可以直接走吗

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，倘若劳动者已依照法律法规的路径，提前以书面形式向其所在的用人单位发出离职申请，即便该家企业未能及时办理相关的手续，劳动者仍有权在通知期限届满之后，合法解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职公司不给交当月社保怎么办

在离职时若遇公司未能及时交付当月社保的情况，我们应遵循相关法律法规，依法维护自身权益。

根据我国法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，必须向其发放解除或终止劳动合同时的证明文件，并且需要在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。

此外，劳动者也有义务按照双方事先约定，妥善完成工作交接事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，即在劳动者严格遵守法律程序的情况之下，倘若其已经事先以书面形式向用人单位提交了辞呈申请，即便在这段时间内用人单位未能按照规定及时完成相应的手续处理，劳动者仍然有权在通知期限届满之后，依照法律规定解除与雇主之间的劳动合同关系。此项条款切实地关注到了劳动者的切身利益，旨在确保他们在严格遵守法定程序的前提下，能够顺利地脱离现有的工作岗位，从而避免由于用人单位故意拖延办理手续而引发的不必要的困境。因此，作为劳动者的一方，在启动辞职申请之后，理所当然需要耐心等待通知期的结束，届时才可以依法履行劳动合同终止的手续。