年假可以累计吗

一、年假可以累计吗

通常情况下，员工的带薪年假并不允许积累。规定要求，员工应在1年内集中休息完所有的年假，或是选择分阶段进行休息，不得将其跨越至次年。然而，若公司由于生产或工作特性确有必要在一个年度内安排职工分阶段休息年假，也可适当允许跨过1个年度来完成。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、年假可以连休5天吗

通常情况下并不支持这种处理方式。关于年休假的计算方法和探亲假以及产假的分类有所差异，年休假在计算假期时不包含国家法定节假日以及休息日，而是将其与法定假日和休息日进行顺延；

然而，探亲假和产假在计算天数时，却是按照日历上所标注的天数来设定，并不会因为遇到法定假日或休息日而进行相应的顺延。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

在大多数情况下，员工的带薪年假通常并未被准许进行积累。依照正规的规定，员工必须在一年内将所有的假期全部休完，或是选择分批次使用，然而却无法将之延迟至来年使用。然而在某些特殊情形之下，比如公司由于经营业务的实际需求，旨在在年内让员工分批轮流休假，那么在这种情况下，或许可以考虑适当放宽年假的跨年度使用限制。