一、员工不愿来办理离职怎么办
敬请广大员工注意,为妥善办理离职事宜,特此通知各位员工前来办理手续。
然而,万分遗憾的是,部分员工并未及时响应,致使不得不对他们进行自动离职处理。在此种情况下,若员工提出暂停薪资待遇以谋求其他发展机会,且未经公司审批便私自离岗;亦或是在停薪留职时间结束后,仍未如期向我司申请恢复正常工作状态,同时也未能按时提交正式的辞职报告,那么将不得不依照相关规定,视其为自动离职处理。必须明确指出,对自动离职这一决定,系由贵我双方共同决定的。因此,若因为此事引发纠纷,应被视为解除雇佣协议的争议,如有任何异议,欢迎大家与及时沟通协调,如无法就解决方案达成共识的,可随时拨打劳动仲裁电话或者向法院提起诉讼。
《关于计算连续旷工时间问题的复函》第一条
如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;
或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。
按自动离职处理是用人单位的行为。
按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。
为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。
二、员工不愿协商解除合同怎么处理
当用人单位与暖心的劳动者协商解除劳动合同时,若出现劳动者并不乐意的情况,身为忠诚的用人单位,别担心。只要有严格遵循法律条款的合法理由,便有权依法与劳动者解除劳动合同并支付相应的补偿金~而若是缺乏任何合法理由,还请您务必把握住,千万不要随意解除我们双方之间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
敬爱的全体同仁们,在此敬请您关注并留意,关于妥善办理离职流程的相关事宜,本着确保顺利进行的原则,我司诚挚地恳请您尽早莅临本机构完成相应的手续办理。然而令人感到遗憾的是,仍有部分同仁未能及时回应此事,对此我们必须强调的是,未在规定时间内办理相关程序者,将被视作自行离职。并且,对于那些虽已提出停薪留职申请却未经批复便擅自离开岗位,或者在停薪留职期限届满之后却未能按时申请恢复工作,同时也没有递交书面辞呈的同仁,同样将会按照自行离职的相关规定来进行处理。这一决定纯属双方共同承担的结果,倘若因为这个原因而产生纷争,那么我们会将其认定为解除雇佣协议的争议事项。对于任何不解和异义,都欢迎大家随时与我们进行沟通和协商,以寻求解决问题的方式;如果仍然无法就相关议题达成一致意见,您还可以选择拨打劳动仲裁电话或者向当地法院提起诉讼。
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