如果公司拖欠工资不发怎么办

一、如果公司拖欠工资不发怎么办

（一）就欠薪事宜与用人单位展开积极对话：若贵司拖欠工资不予发放，作为员工的您大可首先与其展开深入的谈话，协商妥善解决方案。

（二）如无法通过协商解决，您有权向劳动行政管理部门提出投诉：

1、若发现有用人单位违反相关法律法规，拖欠或未足额支付薪酬待遇的行为，您可直接向劳动行政管理部门反映该行为，要求他们依法维护您的权益。

2、如果用人单位未能按照国家相关规定按时足额地支付给您其应负担的薪酬，劳动行政管理部门会责令其立刻纠正这一违规行为并且尽快发放工资。

3、若您的薪酬待遇远低于所在地的最低工资标准，劳动行政管理部门将强制要求用人单位补齐您的薪酬差距。若在期限到期后仍未得到补齐，则根据法规要求，用人单位需向您赔偿差额部分。这项措施的优势在于：假设用人单位接到了来自劳动行政管理部门的处理通知，在没有特殊原因的情况下，他们很可能会遵照执行命令，迅速向您支付拖欠的工资，从而使您以最小的成本，最短的时间化解工资被拖欠的困境。

（三）若投诉仍不能解决问题，您还可寻求调解组织的帮助：

1、关于调解组织：当您遇到劳动纠纷时，在下列调解组织申述，或许能帮助您:

（1）企业劳动争议调解委员会；

（2）依照法律规定设立的基层人民调解组织；以及（3）在乡镇、街道建立的具有劳动争议调解职能的自治组织。

2、调解程序方面的注意点包括：

（1）您可以选择以书面形式或口头形式申请劳动争议调解。如果选择口头申请，调解组织需要当场详细记录您的个人情况、申请调解的具体争议事项、原因及日期等关键信息；

（2）在调解劳动争议过程中,调解机构应全面倾听双方当事人对于事件的陈述和辩解，充分耐心地解析问题，协助双方破镜重圆。调解成功后，应该为双方当事人制作调解协议书；

（3）调解协议书需要双方当事人签字，或者盖上交付日期的印章，经过调解员进行核实盖章确认后，方可产生效力。该协议具有法律约束力，所有签署协议的人必须严格遵守；

（4）如果从调解组织收到调解申请开始起十五天都没能够达成有效的和解协议，那么当事人有权依法向仲裁机构提交申请。一旦协议达成，若有一方在约定的期限内无法履行义务，另一方有权通过申请仲裁来维护自己的权利。

（5）因为涉及到支付拖欠的薪酬待遇、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等议题而达成的和解协定，若用人单位在约定的期限内没有遵守它，当事人可用这一份调解协议书依法向人民法院申请强制执行令。只要符合条件，人民法院应当尊重并执行支付令。

（四）要是您已不愿意或无法进入调解过程，或虽然达成了调解协议但是使用方不履行，此时，您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、如果公司换地方我不想去可以赔钱吗

在探讨工厂搬迁是否涉及赔偿这一问题时，具体补偿事项将依照实际情况予以确定，其主要内容如下所述:首先，工厂搬迁被视为一项重要的结构变革，当工厂决定与工人协商解除劳动合同时，需向工人支付相应的补偿金而非赔偿金。

具体来说，若劳动者已服务满一年，则补偿一个月的基本薪资;若服务期超过半年但未达整年(计作0.5年)，则给予半个月的基本薪资作为补偿;若服务期不足半年(计作0.5年以下)，则按照半年计算补偿金额。同样,若劳动者已服务满六个月但未满一年，则按照一年的标准计算补偿金额。

其次,若劳动合同约定的工作地点发生变更，且劳动者拒绝跟随迁移新地址者，此时应与工厂协商解除劳动合同，厂方必须向劳动者支付经济补偿金。

至于双方未能就变更后的劳动合同达成一致意见的情形，例如由于工厂搬迁导致原劳动合同无法继续履行等情况，工厂可以以企业经营状况发生重大变化为由，解除与劳动者的劳动关系，并在此基础上提供相应的经济补偿金。

然而，需要指出的是，工厂的搬迁行为本身并不一定需要立即支付给劳动者赔偿金，除非该企业因为搬迁行动而使得原本的劳动合同无法继续履行，并且双方也无法就新的劳动合同达成统一协议，这种情况下方可视为企业经营出现了重大的变动，从而产生对劳动者的补偿义务。

此外，对于工厂在同一区域内的正常迁移，若对劳动者的工作及生活方式带来的影响较为轻微，那么工厂实际上并不需要向员工提供任何形式的经济补助。然而，在针对企业搬迁距离达到何种程度才能被视为出现重大变化这个问题上，现行的法律法规尚未作出明确的规定。但是，从法律解释的细节来看，在企业搬迁之后，仍需保障劳动者能够方便地行使日常工作所需的交通出行权利，同时也不能提高劳动者的通勤距离与成本负担，否则将会被视为违反相关法律法规。

再者，工厂搬迁，改变员工的工作场所，如若员工主动辞职则并不会获得任何补偿。事实上，工厂搬迁的经济补偿费用涵盖以下四大方面因素:第一，是对工厂拆迁资产的补偿费用;第二，是停产停业的损失补偿;第三，是针对工厂拆迁的补偿费用;最后，还包括搬迁政策所触发的奖金费用。

另外，在处理工厂搬迁经济补偿事宜的过程中，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》中的有关条款，以劳动者在企业中所累积的服务年限作为支付经济补偿的依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。该条规定了劳动合同无效或部分无效的几种情形。

在遇到拖欠薪资的问题时，首先应该积极地与用人单位进行深入的交流和协商以期望能够找到妥善的解决方案。倘若无法通过双方的努力来达成共识，您可以考虑向当地的劳动行政管理部门其实名进行投诉，请求其依据相关法律法规为您提供相应的援助和支持，为了您的合法利益，要求用人单位尽快、全额发放您应得的薪酬福利。如果经过投诉后依然未能取得满意的结果，那么您可以考虑寻求第三方调解机构例如企业劳动争议调解委员会等的帮助，他们将全力协助您和用人单位之间就拖欠薪资问题进行公正合理的协调和谈判。然而，无论是哪种途径，都有可能因为种种原因而导致调解难以顺利完成或者用人单位未能信守承诺，这时您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，申请通过法律的武器来保护自己的合法权益，严正主张您应当获得的工资待遇。请务必坚持维护自己的权益，坚定信念，确保自己的辛勤付出得到应有的回报。