一、劳动争议起诉需要什么文件
在进行劳动争议诉讼时,请您务必提交以下材料:
首先是起诉状的正本一份,同时需按照被告的数量提供与之相应的副本。
其次,请您准备好能够证明当事人身份和主体资格的相关文件。如果您是受委托人代表原告提起诉讼的,那么还需要提交原告的书面授权委托书。接下来,您需要提供能够证明劳动合同法律关系或者事实劳动法律关系确实存在的相关证据。
此外,如果劳动法律关系曾经经过劳动争议仲裁委员会的先行处理,那么您还需要提供劳动争议仲裁裁决书以及送达回证等相关证明文件。
最后,请您根据实际情况,准备好其他可能需要用到的材料。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议的和解是什么
和解,即为合同当事人双方通过自行沟通达成共识、以化解因合同签订及履行产生之争端与矛盾的方式。若对合同中之条款存在冲突或无法达成一致意见时,合同各方有权寻求诸如相关司法或认证机构等第三方机构的协助进行调解。例如,当合同当事方之一或者双方均为国有企业主体时,可请求上级主管部门出面进行调解工作。在此过程中,上级主管部门必须基于公正平等的原则来审理并处理调解事宜,切忌采取行政干预、影响公正性的手段。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
在启动劳动争议诉讼程序之际,敬请您预先备妥以下各项材料:起诉状的原件以及针对被告人数而定的相应数量的副本;个人身份以及主体法律资格证明文件;如您是受托人代理本次诉讼,则需出示原告亲自签署的书面授权委托书;同样地,如果涉及到劳动合同关系或者事实劳动关系的相关证据,亦须于此时呈上;若是在此之前已经通过仲裁程序对此案件做出过处理,那么还要加上仲裁庭所出具的裁决书及其送达回证。当然,具体所需的其他必备材料还需要根据实际情况来确定和准备。
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