按照法律规定怀孕的人辞退不了是吗

一、按照法律规定怀孕的人辞退不了是吗

员工在妊娠期间，其所属雇主不得以任何理由提出终止劳务合同的请求；若雇有人坚持解除劳务合同，那么应该双倍赔偿给员工因该行为所造成的经济损失。除此以外，该雇佣者还须向员工提供生育津贴以及相关的生育费用，这其中既包含了医疗检查费用，分娩支出，手术治疗产生的费用，住院观察费用，也囊括了药物使用费用等等。如果该用人单位已经为员工购买了生育保险，所有的生育费用将由生育保险基金予以承担和支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、按照法律规定父母过世后子女有继承权子女的配偶有吗

关于此问题，现行法律并无明文规定。

根据我国相关法律规定，法定继承人仅限于配偶、子女以及父母等直系亲属。

然而，在特定情境下，仍有可能使配偶或血亲有机会继承上一辈积累的财富。首当其冲的是“转继承”现象。倘若您的子女在双亲去世后，在遗产分割前亦离世且未曾作出放弃继承权的表示，依据法律相关规定，原本属于他们的财产权益将自动转移至其他法定继承人手中，当然这其中也包括您的配偶。

另外，您也可以选择将您的遗产留给儿子的配偶。在父母健在时，通过订立遗嘱预先将部分或全部财产分配给子女及其配偶，只要他们愿意接收该项遗赠，便可享有日后继承这些财产的权利。

再者，值得特别关注的情形便是“尽孝道”原则。无论作为儿媳或是女婿，如果他们能全心全意照顾好所侍奉的父母，尽责履行赡养义务，那么他们就有可能被视为更为优胜的财产继承人，从而享有法律上赋予的继承权益。

《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条

遗产按照下列顺序继承：

（一）第一顺序：配偶、子女、父母；

（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

在女性员工孕期内，用人单位不得随意解聘其劳务关系，否则必须按照规定支付两倍的经济补偿金以弥补劳动者因合同终止而遭受的经济损失。用人单位在此期间还应为员工提供充足的生育福利与资金支持，涵盖全面的生育环节及相关开支，例如医疗检查费、生产手术费、住院与护理费以及所需药品费用等等。若用人单位已经购买了生育保险，则相关费用将由社会保险基金来负担。