女职工产假期间工资如何发放

一、女职工产假期间工资如何发放

产假期的薪资发放办法如下：首先，关于保胎假，其支付依据为病假绩效，具体表现为由医生开具相关证书以确认请假的真实性，故此环节内的薪酬福利参照病假模式进行发放；其次，对于产前假，根据法律规定，怀孕满7个月以上并且工作许可的情况下，孕妇可向用人单位书面申请并获得批准，最多享受两个半月的产前假期，其中涉及地方法规规定中必须给予假期的情况，用人单位应当予以准许，在此类情形下，员工的薪酬福利则依照之前的每月实际平均收入水平的八成发放；再次，产假期间的薪酬实行生育津贴制度，涵盖内容包括98天基础产假+30天（符合晚育条件）+15天（难产）+15天周（多胞胎生育每多一名婴儿），该项津贴福利由国家直接支付至企业，用以替代产假期内的员工薪资，然而其具体数额则受到公司向社会保障部门申报的工资基数影响，因此实际上的生育津贴与产假工资可能存在差异，为此法律特别做出明确说明：当产假工资超出生育津贴时，仅需按照产假工资额度发放给员工即可，而当产假工资低于生育津贴时，可以先行按照产假工资发放员工，随后生育津贴下发后，再将两者之间的差额补充至员工手中，剩下的仍归属企业；

最后，关于哺乳假，法律规定在子女出生后，女性劳动者如面临生活上的困难且工作许可的话，可以自主提出申请并得到用人单位批准，最多享有6个半月的哺乳假期，在此期间的工资按照员工此前每月实际平均收入水平的八成发放，之后延续的哺乳期，薪酬福利比例下降为七成。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、女职工产假结束后继续请假可以吗

确实可行。女员工在产后育儿假期期满之后依然有权利申请休假。

依据相关法规，女性劳动者依法享有孕期、产期以及哺乳期等特殊时期的权益保障，通常情况下，在产后育儿假期结束之后，她们有权享受长达九个月的哺乳假。

然而，需要注意的是，这一哺乳假的法律约束力并不强，它更多地属于女员工与用人单位之间的协商事项，用人单位有权决定是否批准该请求。

然而，女员工依法享有的哺乳时间却是具有强制性的规定。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女性员工在享受产假的时候，其薪酬的发放遵循以下原则：首先，在保胎假期内，薪资和福利待遇要参照病假的规定来执行；其次，在此之前若经过用人单位的批准，产前请假的这段时间里，工资按照员工实际收入的80%来支付；再次，在整个产假期间，我们将实施生育津贴制度，这部分费用将由公司代替员工进行发放，具体金额会受到员工申报工资基数的影响；最后，如果生育津贴的金额超过了员工应得的工资，那么超出的部分需要由公司进行补充发放，而不足的部分则由公司承担。此外，哺乳假最长可达6个半月，其中前3个月的工资按照员工实际收入的80%发放，之后的3个月则降低到70%。