拿到工伤认定书后怎样获得赔偿

最新修订 | 2024-08-04
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张恒律师
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专家导读 获得工伤认定证书后,按以下步骤申请赔偿: 1.收集事故伤害证据,一年内向人力资源社会保障行政部门申请工伤认定,恢复后申请劳动能力鉴定,了解当地补偿政策估算赔偿额。 2.与雇主协商或提起劳动仲裁。 3.委托律师填写并提交工伤待遇申请表,提供相关资料请求赔偿。等待审批后领取赔偿款。若雇主购买工伤保险,部分赔偿由基金支付;若未足额缴纳,雇主承担全部责任。建议维权时寻求律师协助。
拿到工伤认定书后怎样获得赔偿

一、拿到工伤认定书后怎样获得赔偿

拿到工伤认定证书之后,关于如何获取相应赔偿有以下几个具体步骤可供参考:

第一步,采集证据资料。

首先,须充分采集遭受事故伤害的相关证据。

其次,如果雇主未能在受伤事件发生后的三十日内提出工伤认定申请,那么受伤职工则须在一年内自行向所在地的人力资源社会保障行政部门递交申请。待身体状况恢复稳定后,再向劳动能力鉴定委员会进行伤残等级评定的申请。在经过工伤认定并且身体情况有所改善的前提下,申请劳动能力鉴定。接下来,了解并掌握当地的工伤补偿政策,以便根据工伤等级估算大概的赔偿额度。

第二步,与雇主进行协商或提起劳动仲裁。根据已经探知的赔偿金额以及所处的工伤等级,尝试同雇主进行友好协商。若无法达成一致意见,可以考虑启动劳动仲裁程序

第三步,委托律师填写并提交工伤待遇申请表。如果雇主并未为受工伤的员工购买工伤保险,那么受伤职工就需要自行填写并提交工伤待遇申请表,同时需要提供医疗记录,诊断证明等相关资料以向工伤科请求给予相应赔偿。

最后是耐心等待赔偿款项的发放。一旦提交了申请,只需耐心等待相关部门进行审批并发放赔偿款项即可。

另外,如果雇主按照规定为职工购买了工伤保险,那么部分赔偿金可能会由工伤保险基金会进行支付。但是在此种情形下,如果雇主未按照规定足额缴纳工伤保险费,那么所有的赔偿责任都将被划归到雇主身上。因此,我们强烈建议您在整个维权过程中寻求专业律师的协助,以确保自身的合法权益得到妥善维护。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

二、拿到工伤认定书后有时效期吗

工伤认定乃是职工在遭受工伤事故或被诊断出患上职业疾病后,享受相关工伤保险福利待遇所不可或缺的重要环节之一。

然而,要想启动这个认定程序,首先必须提出工伤认定申请。我国《工伤保险条例》不仅对此予以明确规定,而且还规定了用人单位应如何遵守这方面的法律法规。具体而言,若职工于事故中遭受伤害,或者依法被诊查、鉴定为职业疾病,那么他们所属的单位就应当从伤害发生当日或被诊断、鉴定为病疾之日起的30日内,主动向所在区域的社会保险行政部门递交工伤认定申请。实属特殊情况时,经过向社会保险行政部门报告并获得批准,申请期限可适当地予以延长。如用人单位未能按照前述条款规定及时提出工伤认定申请的话,那么因工伤事故承受伤害的职工或其近亲家属、工会组织在受伤当日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内,有权直接向用人单位所在区域的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在依照上述条款应当由省级社会保险行政部门负责工伤认定的特定事项当中,根据属地管理原则,应当由用人单位所在地的设区市的社会保险行政部门来办理。若是用人单位未能在前款规定的时限内提交工伤认定申请,则在这段期间属于本条例规定范围之内的工伤待遇等有关费用将由该用人单位自行承担。这条规定详细阐述了提出工伤认定申请的当事人、申请时效性及其起算日期,同时也明确了负责受理申请的行政主管机构。而在这些细节中,“事故伤害发生之日”就是涉及到工伤认定申请时效起算时间的具体规定。因此,提出工伤认定申请的前提条件便是工伤事故所造成的身体伤害结果已然真实存在。

《工伤保险条例》第十七条 

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

在成功获取工伤认定证书之后,您需要按照如下具体的步骤来申请获取相应的赔偿金:首先,您需要收集详实的事故伤害证据,随后在一年以内向所在地的人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。待伤势痊愈后,您还需及时申请进行劳动能力鉴定,全面了解当地关于此类情况的相关补偿政策以及赔偿金额的大致估算范围。其次,无论雇主是否愿意协商解决,或者您决定通过劳动仲裁的方式维护自身权益,都需要积极参与其中。最后,您可以选择委托专业的律师为您填写并提交工伤待遇申请表,同时提供相关的证明材料以请求获得应有的赔偿。在经过相关部门的审批程序后,您便可顺利地领取到赔偿款了。值得注意的是,如果雇主已经为您购买了工伤保险,那么部分赔偿将由该基金负责支付;但若发现雇主未能依法足额缴纳工伤保险费用的话,那么雇主有责任承担全部的赔偿费用。因此,我们强烈建议您在这一过程中寻求专业律师的协助,以便更好地维护自己的合法权益。

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二、赔偿金怎样获取
1、工伤认定书下来以后进行工伤鉴定,工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
2、与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
3、对劳动仲裁不服的,可以向提讼解决。对一审判决不服的,可以依法向二审提起上诉。
4、仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请,由执行。以上就是对工伤认定书下来后怎么办的回答,希望对你有帮助
三、赔偿金由谁支付
(一)、由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目:
(1)、工伤医疗费;
(2)、辅助器具配置费;
(3)、一次性伤残补助金;
(4)、伤残津贴;
(5)、生活护理费;
(6)、丧葬补助金;
(7)、供养亲属抚恤金;
(8)、一次性工亡补助金;
(9)、康复性治疗费用;
(10)、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)、一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费;
(二)、由用人单位支付的项目除了从工伤保险基金中支付外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:
(1)、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(2)、停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。
(3)、伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
(4)、一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。
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第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
第三百八十三条 对犯罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。犯
第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有
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[律师回复] 哪些情况下,劳动者离职可以获得离职补偿金
一、用人单位不续约
用人单位与你所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约,如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。
案例:A君与B君在两家企业上班,最近,他俩与单位的合同到期了,都因为各自的原因不再续约。A除了领够工资外,其他什么都没有。而B得到了企业发的补偿金。这让A非常不平衡,于是他向企业提出了要求.
特殊情况:用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约,可员工提出不续约的,用人单位可不支付补偿费。
二、用人单位解聘拒绝订约员工
有些用人单位由于合同规则尚在制订中,还拿不出手,与员工约定在以后补上合同,和你仅仅存在口头协议,当合同出台后需要签订时,你如果不愿意签订,单位将你解约,这种情况补偿费也是少不了的。
案例:A只与公司存在口头协议。工作一年后,公司要求与A签合同,但A不愿意。于是,公司与其解约。A提出支付补偿金.
特殊情况:有些员工拒不签订劳动合同,但还是希望能留下来工作。那么,用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时,不需支付补偿金。
三、完成工作任务后解约
因为有些公司的职业工种不同,与员工不是按时按日计算工资,而是以完成一定工作任务为期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任务,这时候公司提出要和你解约,那么公司必须向你支付补偿金。
案例:A在公司做售后服务工作,不必到公司上班,工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后,公司与其解约,员工提出支付补偿金,公司不愿意.
特殊情况:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。
四、员工被迫离职
用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,劳动者解除劳动合同的,可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金.
案例:A此前在某公司就职,后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈,他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金.
特殊情况:用人单位客观因素存在争议,并非故意,而你太“小气”,表示“不得不”离职的,不能被采纳。
五、用人单位提出解约
在签订合同后,合同还没到期的情况下,如果用人单位提出解约,那毫无疑问,用人单位必须要支付你补偿费。
案例:A应聘签了一年合同。上班第3个月时,公司发现A学历造假,于是提前解约。结果公司被判支付A补偿金。从法律上讲,员工告知义务并非强制,单位审查不严适当担责。
特殊情况:如果是员工提出提前解约的,公司不用支付补偿费。
六、用人单位依法裁员
不管出于什么原因,用人单位依法裁员,都必须支付员工补偿金。
案例:一家公司原本有70多名员工,出于公司自身发展的需要,今年1月份时进行裁员,共有20名员工离开公司,他们均拿到了不菲的补偿费。
特殊情况:裁员必须是用人单位提出,而且程序得当。如果是员工自愿解约,那不在补偿范围。
七、用人单位非过失性解约
何为“用人单位非过失性解约”呢?就是并非公司的过失,而是员工个人的原因造成的失误,用人单位觉得你不符合公司要求,从而提出解约,也是要向你支付补偿金的。
案例:A到一家摄影公司做接待工作。上班3个月内,因不善与人交往而多次被客户投诉。培训一个月依然没有进步,公司遂与其解约,按照有关规定给了应有的补偿金。
特殊情况:若员工故意怠慢工作、上班态度不佳的,用人单位与其解约,补偿金付或不付可商量着办。
八、用人单位破产解约
当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约的情况,用人单位必须支付员工一定的补偿费。
案例:有个原本在某集团工作的哥们最近就说到,集团为了走出资金困境,去年进行大面积裁员。一开始时,大家都很不情愿,但是公司都自觉给每人一定的补偿金,很多被裁减的员工心里有了些许安慰。
特殊情况:如果是破产,公司资金一定周转不济,补偿的费用可约定往后拖,但不能不付。
非一般情况下离职的情况:
一、试用期
也可以获得赔偿,劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的,所以即使是在试用期被裁员,同样可以获得经济补偿。
二、劳动者自己犯错
对于比较严重的错误,用人单位可以解除劳动合同;对于损害结果够不上重大的员工,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
三、派遣用工被裁
1、至少要有一家单位应支付你的经济补偿,如果所服务的公司和派遣公司都不愿意支付补偿怎么办?你可以把实际用工单位和派遣公司一同至仲裁,要求他们履行劳动合同义务,或者给予替代通知金和经济补偿金。
2、补偿金必须要,坚决保护自己的合法权益,申请劳动仲裁是一种很有效的方法,如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话,还可以去申请强制执行。
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涉嫌盗窃罪判缓刑,还能获得原谅解书吗?
[律师回复] 盗窃数额刚达到立案标准,且取得受害人谅解,被判缓刑机率很高。
1、盗窃罪,是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。《刑法》:第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
2、缓刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚,由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。《刑法》:第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:  
(一)犯罪情节较轻;  
(二)有悔罪表现;  
(三)没有再犯罪的危险;  
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。  宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。  被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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