员工年假是怎么规定的

一、员工年假是怎么规定的

关于员工的年度假期，具体的标准和规定详尽地载入了《中华人民共和国职工带薪年休假条例》之中。本法规明确指出，对于具备累计工作年限已经超过1年而未满10年的员工，他们有权享受为期5天的年假；对于累积工作年限已经超过10年而未满20年的员工，他们则有权利享受为期10天的年假；

最后，对于累积工作年限已经超过20年的员工，他们更是可以享受为期15天的年假。

值得一提的是，无论是法定节假日还是周末休息日都不会被计算在内，纳入到年假的假期范围内。

然而，我们必须要明确的是，这里所提到的“累计”并非仅仅局限于在某一个特定单位的工作年限，而是涵盖了员工个人在整个职业生涯中所积累的所有工作年限。

《职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、员工年假是按照工龄算还是按照进公司

根据有关法规条文，只要是在包括政府机构、社团组织、各类企事业单位以及独资、合资或股份制民营公司在内的任何用人单位履行全职工作满1周年及以上的员工，皆享有享受有薪年度假期的权利。具体实施细则如下：

首先，若员工在累计工作时长达到1年至10年之间，那么便可享受5个工作日的年假；

其次，如果员工累计任职时间已经超过了10年但低于20年，则享有10个工作日的年假；

最后，若员工在公司服务年限已经达到20年，他们即可享受到长达15个工作日的年假；

值得注意的是，国家指定的公众节假日以及休息日不能被纳入年假假期之中。

此外，员工在享受年假期间，应当可以获得与正常工作时间同等的报酬待遇。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）的相关规定，每位员工的年假天数均有明确且统一的标准设定。具体来说，对于工作时间已满1年但未满10年的员工，可享受每年5天的年假待遇；而对于工作时间已满10年但未满20年的员工，则可以享有每年10天的年假福利；对于工作时间已满20年以上的员工，其每年所能享受的年假天数更是高达15天之多。值得一提的是，法定节假日以及周末休息日并不被计算入年假的范畴之内。此外，需要特别强调的是，此处所提及的“累计”并非仅限于某一特定单位的工作年限，而是涵盖了员工在整个职业生涯中所积累的工作年限。