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建立劳动关系后应在何时订立劳动合同
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2024-08-28
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孟理昕律师
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专家导读
建立劳动关系必须签订书面合同，未签者应在雇佣后一个月内补签。逾期，单位可终止关系不赔；但超一月至不满一年未签者，需支付双倍工资并补签，未签者将被经济补偿。双倍工资支付从满月次日起至补签前一日止。
凡形成劳动关系者，均应签订书面劳动合约作为合法依据。
若已经建立了劳动关系但尚未签署书面劳动合同，则应有责任在自雇佣之日起一个月之内完成该项签约手续。
如果劳动者在自雇佣之日起一个月内并未按照用人单位的书面通知进行劳动合同签署，那么单位有权利书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需对劳动者做出任何经济补偿，然而，仍需依法支付给劳动者实际工作期间的劳动收入。
如果用人单位在雇佣之日起超过一个月而不足一年的时间里未能与劳动者签订书面劳动合同，则应当根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付双倍工资，并同步与其补签书面劳动合同；
若劳动者在此期间仍然未与用人单位签订书面劳动合同，则用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并根据《劳动合同法》第四十七条的规定给予相应的经济补偿。
须注意的是，上述所规定的用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起始时间自雇佣之日起满一个月的次日开始计算，而截至时间则为补签书面劳动合同的前一日为止。
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
二、建立劳动关系没有签订劳动合同怎么办
若未签署劳务合同，雇主有义务敦促并协助雇员和公司即时缔结劳动关系；倘若雇主未能按照要求完成此项工作，则自雇佣之日起满一个月之后，雇员有权向法院提请判决其应得的双倍工资赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
凡形成劳动关系者，均应签订书面劳动合约作为合法依据。
若已经建立了劳动关系但尚未签署书面劳动合同，则应有责任在自雇佣之日起一个月之内完成该项签约手续。
如果劳动者在自雇佣之日起一个月内并未按照用人单位的书面通知进行劳动合同签署，那么单位有权利书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需对劳动者做出任何经济补偿，然而，仍需依法支付给劳动者实际工作期间的劳动收入。
如果用人单位在雇佣之日起超过一个月而不足一年的时间里未能与劳动者签订书面劳动合同，则应当根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付双倍工资，并同步与其补签书面劳动合同；
若劳动者在此期间仍然未与用人单位签订书面劳动合同，则用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并根据《劳动合同法》第四十七条的规定给予相应的经济补偿。
须注意的是，上述所规定的用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起始时间自雇佣之日起满一个月的次日开始计算，而截至时间则为补签书面劳动合同的前一日为止。
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根据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。
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[律师回复] 解答如下, 《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是现在面对着很多用人单位不订立劳动合同的情况，这时劳动者该怎么办怎样做才能维护自己的权益 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任： 支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。 但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不订立劳动合同的责任，由谁来承担 由用人单位承担，不公平，由劳动者承担，没有相关的规定。目前，一些中小企业的劳动者主要是农民工不愿意签订劳动合同的现象还是比较普遍的，他们对劳动合同的作用存在误解， 认为其是束缚自己的，有劳动合同不如没有劳动合同，想走就走，来的方便。这样，劳动者往往不愿与单位签订劳动合同。新应聘的劳动者，如果拒绝签订劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险; 但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：
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请问建立劳动关系应当订立书面劳动合同么？这个在法律中有说明么？如果不订立书面合同会怎么样？
[律师回复] 你好，建立劳动应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果职工不愿签订劳动合同，用人单位迁就职工而继续用工的话，那么，按照劳动合同法规定，用工时间超过一个月不满一年，用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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你好。我想知道关于签订了劳动合同是不是就要建立劳动合同，我刚跟公司签订合同，所以我想了解一下。谢谢。
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[律师回复] 目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款，企业补充保险和福利待遇，变更、终止劳动合同的条件，以及双方认为需约定的其它事项。
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[律师回复] 许多用人单位是先签订试用期合同，经试用合格后再签正式劳动合同，此行为是违法行为。但是，试用期的时间与劳动合同期限应相匹配，其基本要求是“不得超过六个月”而并非可随意约定。倘若两者时间不匹配。发生试用期满解除劳动合同，就可能引发劳动争议与经济补偿责任。所以，劳动者试用期内被解聘，可以得到经济补偿金。
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在我们公司已经来了三个月了，公司也没有给我们签订劳动合同，那已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同怎么处理呢？
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