没有合同的工资拖欠多久可以举报

一、没有合同的工资拖欠多久可以举报

超过一个月不发放工资就是不合法的。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

超过公司约定的发工资期限就属于拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。

同时可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、没有合同的欠款怎么打官司

若未签署合同之原因引发了欠款纠纷，仍可借助其他类型的证据去证实债权债务关系的确立。双方当事人可采用如下类型之证据来支撑各自的诉求如下：

1.当事人陈述：当事人可通过自我表述来阐述债务产生及金额的相关事宜。

2.书证：倘若有相应的书面凭证，例如收条、银行转账信息以及电子邮件等，皆可作为书证来进行呈交。

3.物证：以实体形式存在的证据，例如已经实际交付的物品或服务成果等，均可用于佐证债务的履行环节。

4.视听资料：包含录音、录像在内的视听类资料，只要它们能够切实证明债务关系的存在，便可被视为有效证据。

5.电子数据：电子形态的证据，例如此类的电子转账记录、短讯内容以及微信聊天记录等，同样具备举足轻重的作用。

6.证人证言：可请知情人士出席法庭，以此证实债务存在与欠款事实。

7.鉴定意见：若需对某种证据的真实性或合法性进行评估，可视情况要求进行鉴定。

8.勘验笔录：若确有必要，则可根据法院指引进行现场勘查，搜集所需证据。当事人应承担起提供证据来佐证自身诉讼请求的责任。

如若当事人无法自行获取证据，抑或是人民法院判断为审理案件所需的关键性证据，那么人民法院就有权进行调查和搜集。在接下来的审理过程中，法院会全方位地、客观公正地对所有证据进行审阅和核实，以便把握案件的全部真相。毫不夸张地说，即便没有正式签署的合同，当事人依然可以通过其他各类形式的证据来证明其负有的债务及欠费实情，并通过遵循法定程序向欠债者追回款项。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

超过一个月不发放工资就是不合法的。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

超过公司约定的发工资期限就属于拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。

同时可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。