孕妇请病假,回去上班调店了怎么办

最新修订 | 2024-09-02
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:123人
专家导读 女员工孕期遭公司调岗降薪,可依法投诉、检举、申诉;亦可依据相关法规,向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对调解仲裁结果有异议,可依法向人民法院提起诉讼,维护自身权益。
孕妇请病假,回去上班调店了怎么办

一、孕妇请病假,回去上班调店了怎么办

若女性员工在孕期遭受所在公司调迁职位或者降低薪酬待遇之扰,她有权依法进行投诉、检举及申诉

同时,她亦可根据相关法律法规,诉诸劳动人事争议调解仲裁机构以寻求调解与仲裁解决方案。但如果对于调解仲裁结果存在异议,她还可依据相关法案规定,依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

女职工劳动保护特别规定》第五条:

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第十四条

《女职工劳动保护特别规定》第五条

二、孕妇请病假工资怎么算

关于孕妇在请假期间工资支付标准的具体规定如下所示:

首先,对于工作年限不满两年者,应按照其基本工资的百分之六十予以发放;

其次,若工作年限在两年与四年间徘徊,则按照其基本工资的百分之七十作为发放依据;

再者,即工作年限在四年和六年间游走,那么便会按照其基本工资的百分之八十进行发放;

接下来,工作年限在六年到八年之间的人将按照其基本工资的百分之九十进行发放;

最后,对于工作年限超过八年的员工,他们的基本工资将会以百分之百的比例进行发放。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。

若女性员工在孕期遭受所在公司调迁职位或者降低薪酬待遇之扰,她有权依法进行投诉、检举及申诉;

同时,她亦可根据相关法律法规,诉诸劳动人事争议调解仲裁机构以寻求调解与仲裁解决方案。但如果对于调解仲裁结果存在异议,她还可依据相关法案规定,依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6137位律师在线平均3分钟响应99%好评
孕妇请病假,回去上班调店了怎么办
一键咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    144****2480用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****5707用户3分钟前提交了咨询
    168****3653用户3分钟前提交了咨询
    177****6186用户3分钟前提交了咨询
    140****7884用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    141****2285用户4分钟前提交了咨询
  • 176****8768用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****0288用户1分钟前提交了咨询
    160****3477用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    161****4603用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    132****7871用户1分钟前提交了咨询
    156****3370用户2分钟前提交了咨询
    137****4770用户3分钟前提交了咨询
    131****1580用户1分钟前提交了咨询
    134****2781用户1分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
立即问律师 99%用户选择
为你推荐
孕妇周末加班吗
不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
孕妇调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
孕妇可以拒绝调岗吗
可以,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
10w+浏览
劳动纠纷
孕妇可以拒绝调岗吗
孕妇在职场中的权利应得到尊重。我国法律明确规定,用人单位在与劳动者协商一致后,可以变更劳动合同约定的内容。因此,当孕妇面临调岗时,有权根据自己的实际情况和需要,与用人单位进行协商。如果调岗安排不合理或可能对胎儿造成风险,孕妇有权拒绝。同时,劳动合同变更应采取书面形式,双方各执一份。
10w+浏览
劳动纠纷
要求孕妇加班合法吗
我国对女工怀孕的劳动条件是有明确规定的。在怀孕期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 孕妇请病假,回去上班调店了怎么办