工地工人工钱拿不到怎么办

一、工地工人工钱拿不到怎么办

若在建筑工程领域工作而未能得到应得的薪资待遇，您有权向本地劳动监管部门进行投诉；

然而，如若经过劳动监管部门通知后雇主仍旧未支付您相应的工资，此时您便可选择报警，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪名对雇主提出指控，并请求司法机关追究其刑事责任；

此外，您还可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的情况下，您同样有权利向法院提起诉讼。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、工地工人工伤赔偿标准

若员工因工致残且经专业机构坚定为一级至十级之不同等级伤残，须由本公司所购买的工伤保险提供一次性的伤残补助，具体标准如下所示：

例如，对于一级伤残者，其伤残补助金将按本人工资的百分之二十七进行给付；

对于二级伤残者，其伤残补助金则根据本人工资的百分之二十五予以发放；

以此类推，直至十级伤残者，其伤残补助金按照本人工资的百分之七进行发放。

此外，对于1-4级伤残的员工，本公司购买的工伤保险还需承担相应的伤残津贴费用，但在计算实际金额时应先扣除当地的最低工资标准；

如果该金额低于当地最低工资标准，相关不足部分仍由工伤保险基金补充支付。

而在实际操作中，对于五级至六级伤残的员工，他们的伤残津贴将由用人单位在员工无法继续胜任原岗位的情况下负责发放，若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，同样需要由用人单位来补充这部分差额。

关于计算本人工资的方法，我们需要明确以下几点：

首先是要以工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病之前的前12个月的平均月缴费工资为准；

其次，如果这段时间内本人工资普遍高于统筹地区职工平均工资的三倍（即300%），那么其本人工资就应该按照这个数值来计算；

最后，假如这段时间内本人工资普遍低于统筹地区职工平均工资的六成（即60%），那么其本人工资也会按照这个数值来进行计算。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

若在建筑工程领域工作而未能得到应得的薪资待遇，您有权向本地劳动监管部门进行投诉；

然而，如若经过劳动监管部门通知后雇主仍旧未支付您相应的工资，此时您便可选择报警，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪名对雇主提出指控，并请求司法机关追究其刑事责任；

此外，您还可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的情况下，您同样有权利向法院提起诉讼。