八级工伤一般能获得多少赔偿

一、八级工伤一般能获得多少赔偿

这需要根据您的具体情况，考虑所涉及的问题是属于工伤范畴还是普通人身伤害方面。

若属于前者，依照相关处理流程，八级伤残可享受到您个人工资收入总额的31个月作为工伤补贴;

同时，在停工期内也能享有与原来基本相同的资金待遇，此费用将由所在单位按月继续支付给您。

此外,住院期间的护理津贴以及住院伙食补贴也是一部分应得补偿内容。

而若是依照人身损害索赔程序来处理，可能会得到以下几个方面的补偿项目:

包括医疗费用，误工成本，护理费用，汽车路费和额外的饮食补贴;

还有用于补偿您因受伤程度导致的身份损失的残疾赔偿金，对您所抚养之人生活上的帮助的生活费用，还可能涉及到对精神健康的保护性赔偿金，以及未来治疗所需的资金和必要的营养补充、鉴定费用等等。

特别需要指出的是，当我们评估残疾赔偿金时，按照城镇居民的标准计算，您可能会得到约130,000多元人民币的赔偿;

而对于农村居民而言，相对应的赔偿金额可能仅有约50,000元人民币左右。

然而，这还需视具体情况才能进行精确的核算。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、八级工伤一次性医疗补助金是多少

对于八级工伤事故，其赔付项目主要包括如下几项：

（1）治疗所需费用；

（2）一次性支付患者11个月薪酬的伤残补助金；

（3）在离职结束雇佣关系时按照劳动者所在地区的工伤保险法规规定而获得的一次性就业补助金；

（4）以及同样依据工资确定终止雇佣关系时应发放的一次性医疗补助金；

（5）根据劳动者的身体恢复情况及劳动能力评估结果报告书所明确的延误工作期间的工资；

（6）料理伤者饮食、陪护人员费用、交通出行方面的支出等伙食补助费、护理费与相关交通费等额外费用。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《道路交通事故处理程序规定》第八十四条

当事人可以采取以下方式解决道路交通事故损害赔偿争议:

(一)申请人民调解委员会调解;

(二)申请公安机关交通管理部门调解;

(三)向人民法院提起民事诉讼。

《道路交通安全法》第七十条

在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场;造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。

在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。

在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

依据所受伤害的类型及严重程度的差异，对于相应补偿方式亦不相同。假设员工在遭受工伤事故后被鉴定为八级伤残，根据相关法律法规规定可获得共计31个月本人工资的经济补偿以及停工期间各项津贴待遇（包括护理津贴以及伙食补贴在内）。反之，假如这是由于他人侵权行为导致人身受到损害，那么案件的赔偿范围将涵盖医疗费用、病假工资、护理费、交通费，以及城镇居民可以主张的大概十三万元人民币的残疾赔偿金或者农村居民可能享有的五万元人民币的残疾赔偿金，此外还包括亲人的抚养费、精神损失费等等，所有这些赔偿项目都需要按照每位受害者的特殊情况进行详细计算才能得出最终结果。