公司倒闭了欠缴的社保怎么办

一、公司倒闭了欠缴的社保怎么办

若不幸遭遇企业破产，员工社保亏空理应由相关责任人承担支付义务。在破产清算过程中，需优先妥善处理好所有拖欠职工的社会保障款项。在通常情况下，可以考虑运用如下方式加以解决：首先是在先用破产财产清偿满足破产费用及共同利益负债之后，再依照法定优先级顺序偿还职工的薪资以及医疗、工伤等福利性补贴，同时也包括职工个人账户内因公司欠资而未得支付的基本养老与基本医疗保险费用，以及涉及到法律和行政法规规定必须向职工支付的经济赔偿。

其次，若是在公司重组完毕后存留下来的财产不足以全额清偿社保欠款，那么社保相关机构有权依据规定，使用社保基金中的储备部分或调拨其他可用资金进行补充支付。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

企业破产时，员工社保亏空由责任人支付。破产清算应优先处理职工社保欠款。通常解决方法为：先清偿破产费用及共同债务，再按法定顺序偿还职工薪资、医疗、工伤等补贴，含欠缴的养老与医疗保险费用及法定经济赔偿。若重组后财产不足清偿，社保机构可按规定用储备基金或调拨资金补充支付。

二、公司倒闭员工怎么拿赔偿

当企业面临倒闭危机时，其员工可依据以下规范领取相应的经济补偿金：

1、在破产财产承担完破产费用以及共同利益债务之后，将首先用于偿还员工应得的经济补偿；

2、若破产财产无法完全满足同一序列中的各类债务请求，则需根据比例进行公平分配；

3、经济补偿需按照该员工在本企业所服务的年限为基础，每累积满一年，便向其支付相当于一个月工资的标准款项。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

企业破产时，员工社保亏空由责任人支付。破产清算应优先处理职工社保欠款。通常解决方法为：先清偿破产费用及共同债务，再按法定顺序偿还职工薪资、医疗、工伤等补贴，含欠缴的养老与医疗保险费用及法定经济赔偿。若重组后财产不足清偿，社保机构可按规定用储备基金或调拨资金补充支付。