劳动仲裁后起诉诉讼时效是几年

一、劳动仲裁后起诉诉讼时效是几年

劳动仲裁裁决达成之后，若对其结果持有异议，则需在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向当地人民法院提出诉讼请求。如此规定，旨在协助迅速解决劳动纠纷，确保劳动者与用人单位的合法权益得到充分保护。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁后怎样申请强制执行

随着劳动仲裁裁决书的效应生效之后，若需要向法院递交强制执行的申请，其流程如下所示：首先，是申请环节。相关的申请人应前往下达该裁决书的法院，提交强制执行申请书及所需递交的相关材料。其中，这些材料包括具有效力的法律文书、申请人的身份证明文件等等，此外还需要准备好上述文件的原件以及复印件。如有可能的话，您也可以提供被执行方的资产信息，这将有助于执行效率的提升。其次，法院会针对申请进行审查，一旦确定满足强制执行的条件，便会接收强制执行的申请并予以立案处理。紧接着，法院执行机构收到法院发送的移交执行书后，将会通知被申请人并要求他们在规定时间内履行相应的判决义务。倘若被申请人未能在执行期限届满之际履行自身义务，亦或是在接到执行通知后，试图通过转移财产等方式逃避执行的，执行员有权立即启动强制执行。

强制执行的具体手段包括但不限于以下几种方式：（1）强制冻结或划转被申请人名下的存款；（2）强制扣留被申请人的薪资等收益性款项；（3）强行变卖被申请人拥有的全部财产，同时也有权查封、扣押被申请人的财产；（4）对被申请人进行强制性的查询、搜查，明确是否存在任何隐匿的财产。当法院发现被申请人无力偿债时，它可以采取措施限制其高额消费行为，甚至把其纳入信用失信者名单以督促其尽快承担裁判义务。在穷尽各种执行方式之后，法院可能会决定暂时终止此案的执行，直到被执行人员再次积累、获取到财产，以便在适当时候恢复强制执行程序。在执行人员执行程序过程中使用强制执行措施时，需要向被申请人出示自己的身份证明，记录整个执行过程并邀请相关人员参与签名。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条，执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。

委托执行的案件，委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。

未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。

刑事案件没收财产刑应当即时执行。

刑事案件罚金刑，应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕，至迟不超过六个月。

三、仲裁后申请法院强制执行多久必须结案了

根据我国现行法律法规之规定，法院受理当事人提出的强制执行申请之后，通常应当在六个月之内完成执行工作。

然而，在某些特定情形下，例如在执行过程中遭遇被执行人无可供执行的财产等问题时，执行期限有可能依法予以适当延长。

在此期间，法院将采取各种必要的执行手段，包括查询、冻结以及划拨被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖以及变卖被执行人的财产等。

倘若在六个月内未能顺利完成执行任务，申请执行人有权向上级人民法院提出执行申请。

上级人民法院经过严格审查，既可以要求原人民法院在一定时间内继续执行，也可以决定由本院直接执行或者指令其他人民法院协助执行。

劳动仲裁裁决生效后，如对裁决结果不满，需在裁决书送达后15个自然日内，向属地人民法院提起诉讼。此规定旨在加速劳动纠纷处理流程，保障劳动者与雇主的合法权益得到及时、有效的法律救济，促进劳动关系和谐稳定。