超过一年没有申请工伤认定如何打官司

一、超过一年没有申请工伤认定如何打官司

在超过法定一年内未进行事故伤害申报时，若希望诉诸法律途径解决问题，可能面临困难重重，然而并非完全无望。

首先，必须细致分析未能及时申报的具体原因，确认其中是否包含无法避免的突发事件等特殊因素。

如若并无此类特殊原因，则可能需考虑采取民事诉讼手段，以提供劳务者受害责任纠纷为案由向用人单位或雇主提起诉讼，请求其承担相应的损害赔偿责任。

然而在此过程中，您务必充分搜集与整理能够证明劳动关系、实际受伤情况及损失程度等关键环节的相关证据材料。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、超过一年没签劳动合同赔偿金怎么计算

依照相关规定，应按照该员工平时所获得薪资福利的双倍计算赔偿金;

对于未签署超越一年法定时限的劳动合同问题，已形成事实劳动关系，并符合建立无固定期限劳动合同的条件，在此情形下，本应当要签订无固定期限劳动合同的，但由于部分原因未能达成此目的，那么自应签订之日起，需按照二倍工资标准支付赔偿。《劳动合同法》第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、超过一年没签合同,能申请双倍工资吗

依据中华人民共和国劳动法律法规之规定，用人单位应在自雇佣员工之日起满一个月至一年内，与劳动者签署书面劳动合同。

若未能履行此义务，则需向劳动者支付每月两倍的薪资。

然而，若超过一年仍未签署书面劳动合同，那么可以视为用人单位与劳动者已经达成无固定期限的劳动合同。

在此种情形之下，尽管难以追索未签署合同期间的双倍薪酬，但是在一些特定条件下，一旦能够提供有效的证据证明存在时效中断或者中止的事实，仍然有可能得到法律的支持。

因此，我们强烈建议您关注并收集相关的证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等，以此来证实您的实际工作时间以及与用人单位之间的劳动关系。

同时，请务必及时向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以保护自身的合法权益不受侵害。

未及时申报事故伤害，虽诉诸法律困难，但非绝无希望。需分析未申报原因，排除特殊情况，再考虑民事诉讼，以劳务者受害责任纠纷为由起诉雇主。务必搜集证明劳动关系、受伤情况及损失的证据。